暑期作业_暑期作业答案

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企业用人需求报告

系别：制药工程系

专业：制剂

姓名：翟文秀（1002班 07）

一、对企业用人需求的认识

在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，人才是确保企业高速、稳定、长期发展的最重要的因素，选好人、用好人、最大限度的发挥人的主观能动性、积极性和创造性，是企业能否在市场经济的汪洋中乘风破浪，胜利前进的关键。虽然企业用人并没有一个固定的模式，需要根据企业内外部环境变化而变化，但是什么样的人该用，什么样的人该弃，还是有一些基本的共性要遵循的。

1、企业要用认同公司发展理念的人，而不是这山看着那山高的人。

2、企业要用用实际行动证明自己的人，而不是空谈理想的人。

3、企业要用的是人才而不是庸才，更不是是一个“人”就要留用，反之，有悖于团队建设、企业发展的人是绝对不能用的。

4、企业要用能给企业创造价值、利润和效益的人，反之，给企业增加成本的人是绝对不能用的。

5、企业要用可以培养的人即“可造之材”，有德之人方可造，无德之人绝不可用。企业的竞争，核心就是人才的竞争。企业如何去获取所需的人才从而强化自身竞争实力，把好用人关是需要持续关注和努力解决的问题。

二、制药企业的就业前景

制药工程专业就业前景从20世纪80年代以来，世界医药市场每年以8-10％的速度增长。中国药品市场以20％左右的速度增长。1994年世界医药市场为2467亿美元。2000年为3500亿美元，预计2010年将突破6000亿美元。这一数字远高于其它化学工业的增长水平。因此制药产业有着非常光明的前景。

制药工程专业就业前景我国现有药品制剂和原料药生产企业5082家，这些制药企业是制药工程专业毕业生的主要去向。根据医药工业发展的要求和制药工程专业的培养目标，制药工程专业的学生毕业后能够从事药品生产、新药研制及企业管理等工作。结合我国5000家左右的医药企业，制药工程就业前景非常广阔。

制药工程专业就业前景制药工程专业毕业后可到制药工程（或医药生物技术）领域相关的生产企业、营销企业、科研院所、药品监督管理部门等企业、事业单位从事药品生产、管理、营销、检验监督和研发等工作。也适于报考生物技术、药学及相关专业的研究生。

总结

对于我们打学生来说，找工作时我们迈向社会的第一步，面对找工作的种种困难，我们通过问卷调查，对公司需要人才的基本条件做了统计：

（1）在聘请的公司中，还是小规模公司所占的市场相对份额大，同学们不必一味追求大企业大公司，可以从小公司、基层岗位做起，先找到一份工作积累一定的经验不失为一个恰当的决策。目前的现状要解决好这个问题，只能是让大学生先从底层干起，或者学习更多的技能。现在部分企业从自己的员工中培养中层人员，但这不能适用于所有企业、大学生不管学什么，肯定要有个过程，在学校学的知识都比较简单，进入企业后，还要适应企业的变化、理念、氛围。及时是名牌大学的本科生、研究生所学的专业知识也不是到企业就能运用，要经过一段时间的融合。特别是中高层岗位，更是需要与企业的经营理念融合，肯定其长

期发展目标。任何一个企业的中高层人员，都要具备同行业的相关经历、职位，如果没有这方面的知识，一进入企业就从事管理岗位将会无所适从。

（2）在大部分公司里，并不看中大学生是否是党员或出自名校，也不看重

是否获得奖学金，比较看重的是是否有实习经验和专业对口，所以大学生的社会实践经历对他们求职是非常重要的。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。

附录

1.请问您的性别是（）

A.男B.女

2.请问您的学历是（）

A.专科B.本科C.研究生D.博士E.其他3.请问您在单位的哪个部门工作

4.请问您所在单位的性质是（）

A.国企B.民企C.外企

5.请问您所在单位对招聘的高校毕业生的学历要求是（）

A.专科B.本科C.研究生D.博士E.其他6.您认为高校毕业生在应聘过程中应具备哪些条件（）【多选】A.拥有高学历B.较强的组织能力 C.端正的品德

D.良好的交际能力E.其他

7.请问您认为影响高校毕业生就业成败的因素有哪些（）【多选】

A.英语水平B.计算机水平C.专业课成绩D.社会经历E.其他

8.请问您所在单位在招聘高校毕业生时，会招与本工作对口专业的大学生吗（）

A.会B.不会C.不一定

9.请问您是如何看待“跳槽“现象的（）

A.很正常，市场竞争的结果B.会尽量挽留要跳槽的员工

C.是年轻人浮躁的表现D.没有什么看法E.其他10.请问您认为决定高校毕业生就业成功的因素有哪些（）【多选】

A.心态B.专业技能C.技能证书的多少D.实习经历的多少

E.人际关系的好坏F.思想品质的端正与否

11.请问您是如何看待大学生求职难现象的（）【多选】

A.高校毕业生就业能力和用人单位的实际需要相比有很大差距

B.就业信息不充分，缺乏健全和完善的高校毕业生就业中介服务

C.大学生就业指导不完善

D.高校年年扩招，导致企事业单位用人饱和

E.社会就业观念趋同

12..在筛选简历的过程中，您所在的企业都看重应聘者哪些条件？

（）【多选】

A.应聘者年龄B.应聘者的性别 C应聘者的学历 D.应聘者的工作经验E.应聘者居住地与单位的远近程度F.应聘者的户口所在地G.应聘者简历的表述情况H.其他

13.在面试环节您所在的企业会考虑哪些因素？（）【多选】

A.面试者个人形象B.面试者的语言表达能力C.面试者的应变能力

D.面试者的服装礼仪E.其他

14.请问您所在难为新入职的高校毕业生起始薪资为（）元/月

A..小于1000B.1000-2000C.3000-3000D.3000-4000D.4000-5000E.大于5000