某银行假期管理办法_银行厅堂服务管理办法

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XXXX银行假期管理办法

第一章

总 则

第一条

为加强劳动管理，增强员工的主人翁精神和责任感，建立XXXX银行（以下简称“本行”）正常的工作秩序，根据国家有关法规和政策规定，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条

休假项目：国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假等。

第二章

休假及其待遇

第三条

国家法定节假日

（一）国家法定节假日是指国家规定的元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假的天数在保证本行总部及所属机构网点正常营业的情况下，由所在机构负责人安排轮休。

（二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。第四条

年休假

（一）国家法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（二）本行根据行业的特点和实际工作需要，拟采用货币化方式进行补偿，补偿标准由总行党委会研究决定，补偿款项从本行当年绩效工资中列支。

（三）连续工龄1年以上的员工均可享受年休假的货币化补偿政策。1.已满1年不满10年的，按5天进行补偿;2.已满10年不满20年的，按10天进行补偿;3.已满20年的，按15天进行补偿。

（四）有以下情况之一的，不享受当年年休假的货币化补偿政策。

1.已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2.已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.累计旷工在3日（含3日）以上者； 5.职工当年事假累计超过本人年休假期限的； 6.当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 7.上年度考核不合格者。第五条 婚假

凡达到国家法定结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，享受法定婚假3天，休假期间享受工资及其他福利待遇。第六条 产假

（一）符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工在享受国家规定产假（98天）基础上，暂延长产假30天。

（二）陪护假：由男员工本人申请，人力资源部根据相关规定予以审批。

（三）符合计划生育规定的女员工怀孕不满4个月流产，经医院证明，可休产假15天；满4个月及以上流产，经医院证明，可休产假42天。

（四）上环节育，做手术日起休息5天；结扎节育，休假21天；人工流产，根据医疗单位的证明，给予15天假期；引产的给予30天假期。

（五）员工保胎假按照病假相关规定执行。

员工产假期间享受保障工资、津补贴和岗位责任工资，并按照《安庆市职工生育保险暂行办法》的规定享受生育津贴，但不享受效益工资及其他福利待遇。

第七条 丧假

（一）丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

员工的亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡时，可休丧假3天，如亲属在外地死亡的，可根据路程远近，另给予路程假。

（二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。

第八条 病假

（一）员工因病或非因工负伤必须治疗、休养的，持有县级及县级以上医疗部门诊断书及病假证明，可申请病假。病假在当月调休天数以内的，由所在机构负责人批准。

（二）本行员工病假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、员工当月请病假的，当月请病假在半月以内(含半个月）的，享受工资及其他福利待遇；当月请病假在半月以上的，享受保障工资和津补贴，参与岗位责任工资考核分配，但不享受绩效工资和其他福利待遇；不请假离岗的，按旷工论处，扣发所有工资。

2、员工病假累计超过1个月的，从第2个月起按下列工资标准发给病假期间工资：

①工作年限不满10年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的75%;②工作年限满10年不满20年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的85%;③工作年限20年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的95%；④员工在病假期间，不享受绩效工资和其他福利待遇。

3、员工病假累计超过6个月的，从第7个月按照下列标准发给工资：①工作年限不满10年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的60%;②工作年限满10年不满20年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的70%;③工作年限20年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的80%；④员工在病假期间，不享受绩效工资和其他福利待遇。

4、员工病假累计超过1年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的50%，不享受绩效工资和其他福利待遇。

5、员工一年内病假超过6个月的不计算工龄。

6、试用（见习）期间病假超过1个月，相应延长试用（见习）期。

7、特殊情况的，由总行党委会按个案研究决定。第九条 工伤休假

（一）职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。

(二)职工因工作遭受事故伤害并经社会保险行政部门认定为工伤的，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，享受所在单位原岗位工资和其他福利待遇。

（三）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

第十条 事假

（一）员工因私事，可申请事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣发请假员工工资，扣发标准为其当月岗位责任工资除以21.75天，计算出日工资。

（四）事假超过15天的，不享受当月的绩效工资和其他福利待遇。

第三章

请假的审批程序

第十一条 员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。

（一）填写《员工请假登记表》一式两份，所在支行、部门签署明确意见，按审批权限报有关领导审批；

（二）按审批权限报总行审批的，由人力资源部审核休假资格及休假天数，报有权审批人批准后，一份报送人力资源部备案，一份交所在部门、支行存档；

（三）各支行、部门要设立《员工请（休）销假登记簿》，请假及时登记，返岗及时销记；

（四）《员工请假登记表》由人力资源部登记、备案，员工返岗销假时电话反馈总行人力资源部。

第十二条 员工请假审批权限。

（一）支行行长、部门经理、支行副行长、分理处主任、会计主管、部门副经理、中心主任请假由总行行长审批；支行行长、部门经理（含主持工作的支行副行长、部门副经理）离开望江县域的一律报总行董事长批准，并报人力资源部备案。

（二）普通员工：请假3天之内(含3天）由所在支行、部门负责人批准，报总行人力资源部备案，请假3天以上的报总行人力资源部审批。

第十三条 女员工生育、流产，除填写《员工请假登记表》外，还应附准生证复印件、县级及县级以上医院出具的诊断证明，人力资源部根据有关规定核定休假天数。

第十四条 男员工的配偶计划内生育，除填写《员工请假登记表》外，凭县级及县级以上医院出具的证明获准看护假。

第十五条 员工因病请假，除填写《员工请假登记表》外，须附县级及县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。

第十六条 员工休婚假，应填写《员工请假登记表》，并附结婚证明。

第十七条 女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报人力资源部备案。

第十八条 员工休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。

第四章

假期计算

第十九条 上述假期(不含年休假)包括公休假日和法定节日在内，但在考勤计算假期时应予剔除。

第二十条 员工请（休）假期限未满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。

第二十一条 员工按政策规定享受的婚假、产假（含男员工的护理假），均应一次使用，未用完的不再准休，视为奉献。

第五章

附 则

第二十二条 本办法由XXXX银行人力资源部负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起执行，原有相关制度同时废止。

附件：XXXX银行员工请销假登记表。