外来务工者 石狮新市民（推荐）_石狮新市民怎么申请

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外来务工者 石狮新市民

发布时间: 2003-11-30

石狮企业培养我知道石春霞的名字是在我市表彰首届“百名优秀外来员工”的花名册上。初看到这个名字时，是被上面学历栏的“研究生”所吸引。

聊天和访问是在一种充满着相互信任、快乐和咖啡味道的氛围中进行的，尽管是第一次见面，却没有多少拘束。十分活泼的性格使她很快就打开了话匣子。

小石的老家在瓷都江西景德镇，学的是服装设计专业。1995年7月大学毕业后，怀着对服装名城的向往来到石狮。由于刚走出校门，又来到人生地不熟的地方，腼腆、矜持的小石左右碰壁不得不吃了2个月的方便面。他深深体会到理想与现实的差距。服装设计职业分为艺术服装设计和工业服装设计。艺术服装设计是充满了鲜花和掌声，而工业服装设计服务于企业。

这门职业站在整个服装生产业第一线，它不是轻易就能做好的。小石擅长男童装设计，在平时的工作中，要注意设计出的服装更多地满足消费群的需要，使他们穿得舒心。比如一件套头衫，要考虑小孩子能够顺利地套下去，不太大也不太小；再比如一件开裆裤，开口多大、是否适合特定地域儿童的穿着能否保证下蹲顺利，等等。为了提高技术，小石虚心请教，大胆实践，仔细揣摩。8年来，她与同事一起设计出了数不清的男童装，受到老板及业界好评。

现在回头想想自己当初选择来石狮，小石感到很值得。苦难是一生的财富。是的，在最初左右碰壁、无处可去的情形下，真有些要打退堂鼓的念头，可几次都还是硬挺过去了，熬到了黑暗之后的光明。其实，小石本来可以不用受这份罪的，还在考大学时身为警察的老爸就坚持让女儿报考公安学校，并可按上级规定照顾分数，毕业后穿警服，吃“皇粮”，一生不用愁。可生性倔强的小石偏偏爱上“服装设计”这一行，毅然报考了江西服装学院，将自己的命运交给了奋斗，交给了拼搏，交给了竞争激烈的社会大市场。

这几年源于公司老板的赏识和支持，小石有幸跑了国内25个大中城市，有时出去乘坐波音777,住4星级酒店。几年来由于生活无规律，以至于得了胃病，每次出去都要随身带上胃药。全国的服装市场、广交会她都去过，每到一处，她凭两条腿走路，多方寻找、了解新的服装信息和商情，选择面料，采购样品。小石十分感谢石狮市委、市政府以及老板的关心和培养，使她有幸成为首届“百名外来优秀员工”，掌握到熟练的专业技术。

说起对石狮的印象，小石说发生了翻天覆地的变化！石狮正以昂扬的姿态，日新月异、永无止境地变化着。记得1995年刚来石狮时还没有公交车，没有个像样点的综合性商场，买个东西要跑很多路，无市政广场，公共娱乐场所不多等等。现在不同了，石狮这座年轻的城市，发展的步伐更快，人民的生活一天比一天好。

七年创业结硕果

初见到小黄时，就感到她有一股女强人的气质。得体的职业女性装束，严谨的工作作风，给人一种沉稳的感觉。

黄宝丽祖籍闽南，长在三明，1994年来到石狮发展。1996年她加入平安保险员工行列，1997年开始筹建平安财产保险石狮办事处。筹建之初，只有她一个人，发展到现在已有员工20多人，队伍逐步扩大。6年来，公司的保费收入保持高速增长态势，纳税总额近500万元，2002年的年保费收入首次突破1000万元。平安财产保险在我市得到了社会各界的广泛认同，为石狮的经济发展提供了重要支撑，作出了积极贡献。

这是一个年轻化的集体，这是一支充满生机、活力和凝聚力的队伍，他们平均年龄27岁，活跃在我市的各个角落，为机动车客户和居民家庭提供车辆和财产等安全保证。2002年该公司被评为省级“优秀团队”，经理黄宝丽被评为中国平安保险公司“优秀主管”。黄宝丽自信地对记者说，凭借我们的实力，今年有望成为总公司的“明星团队”。

回首过去，7年来她们公司曾搬过好几个办公地点，最早是在建行借了一间房子做办公室，后来又在石狮宾馆租了1年的办公室，最后才搬到现在兴业银行楼上，已经4年了。虽然频繁搬动，但服务意识和宗旨从未改变。做经理多年，黄宝丽一手抓市场拓展，一手抓人员培训、队伍建设和内外关系协调不放松。

说起石狮，她说这里有比较宽松的环境，对外来人员不排斥，使他们能较快地融入到这里，成为建设石狮的新市民、新移民，不断发展壮大，成长进步。

石狮市引进专业技术和管理人才优惠措施（节选）

五、市政府专门建设人才公寓。引进人才到我市工作期间，用人单位无法提供住房的，可向市政府申请购买人才公寓，价格参照我市公务员购房时房改价格予以优惠；引进博士，在本市工作期间由政府免费提供一套不少于120平方米的住房予以居住。

六、人才凡有居住条件的（包括合法租赁关系或单位提供住房的）自觉实行计划生育，经所在单位申请，均可在居住地公安派出所登记常住户口。人才的配偶及子女，可把户籍关系随迁。迁入户要及时向所在镇（街道）提供婚育证明，所在地要把其计生工作纳入管理服务。

七、人才的子女需在本市所属的中、小学校、幼儿园就读的，享受与其户口所属区域生源同等待遇，免收借读、寄读费用。研究生以上学历或高级职称以上人才的子女可降低10分录取到重点高中。

八、获国务院、省政府特殊津贴的人才，政府给予同等金额的津贴奖励。高层次人才在石狮安家的，可享受1－3万元的安家补助费。引进博士后每人每年5万元的工资外津贴。

九、人才来我市工作后主持项目获国家科技进步奖三等奖以上或列入国家重点火炬计划并应用于生产中取得良好社会、经济效益的，根据项目评定情况，给予10－20万元奖励；获省政府科技进步奖二等奖以上的给予5－10万元奖励。

十、人才携带经省科委以上认定的高科技项目、专利成果前来投产、推广取得重大经济效益，视情况给予奖励、重奖。

十一、人才在石狮期间由于失业、疾病、灾害等原因造成生活极度困难的，可申请由市人才发展基金支付其部分生活津贴，并享有石狮市民生活最低保障。

十二、人才的人事档案关系转入石狮的第一年免收人事代理费，高层次人才免收人事代理费。

十三、市职改办依照有关规定给予人才申报相关职称评定。初级职称可直接考核确认；⑴按非公条件评审任职资格，并按所获职称相应调整其档案工资。

十四、人才可优先参与本市劳动模范等荣誉称号的评选，享受政协委员、党代表的推荐，依法参与人大代表的推选。市政府每两年评选表彰一批“优秀人才”和“优秀用人单位”。

十五、实行石狮市人才工作证制度。企业同意录用或聘用后，人才应到市人才交流服务中心办理有关引进手续及市政府制定的《人才工作证》，人才在我市工作期间凭证享受办理落户、子女入学、政府奖励等相关优惠。

石狮市优待外来务工人员的暂行规定（节选）

一、切实提高外来务工人员的社会地位，把外来务工人员与本市市民同等对待，在全社会自觉形成尊重、爱护外来务工人员的良好氛围。

（一）坚决禁止各种针对外来务工人员的乱收费行为。要按照上级文件精神，禁止以各种名目向外来务工人员收费，增加外来务工人员的经济负担，违者有关部门将依法予以查处；

（二）公安等部门要严厉查处企业和有关单位强行扣押外来务工人员身份证等限制人身自由的行为，维护其合法权益；各村（居）联防队要文明执法，不得随意扣押外来务工人员的身份证及限制其人身自由；

（三）要在全社会形成尊重外来务工人员的氛围。外来务工人员可参与劳动模范等各种荣誉称号的评选，享有政协委员、党员代表的推荐，依法参与人大代表的推选；

（四）市政府每两年评选奖励一批“优秀外来务工人员”和“优秀用人单位”。各种宣传舆论工具要及时宣传先进用人单位和先进外来务工人员，对部分用人单位及外来务工人员的不良、不法行为要及时曝光。

二、凡初中以上学历熟练工人或企业骨干技术工人的外来务工人员，在我市有居住条件（包括单位提供住房的）、有合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，自觉实行计划生育，经所在企业申报，均可在房屋所在地公安派出所申请登记常住户口。迁入户应及时向所在镇（街道）提供婚育证明，镇（街道）要把其计生工作纳入管理服务。

三、外来务工人员的子女需在本市所属的中、小学校和幼儿园就读的，要就近入学，并享受与所在企业所属区域生源同等待遇，中、小学校和幼儿园不得以任何理由拒绝其借读；凡与企业签订、履行劳动合同2年以上的，借读按省颁标准减半收费，生活特别困难的可减免；按市招生方案到指定中、小学就读的可免收借读费；高级技工的子女可降低10分录取高中。

四、建设蓝领经济适用公寓。各镇（街道）要建设蓝领公寓，各村（居）及企业要创造条件，加快建设蓝领公寓，努力改善外来务工人员的居住条件。

在石狮做经理人

采访林总，是源于想了解酒店业的发展情况，让读者了解生活工作在这个特殊岗位上的高级管理人员的生活状态。

林文卿来自厦门，1990年毕业于福州大学外语系英语专业。1990年，林文卿进入厦门东南亚大酒店。这是厦门第一家由国际管理集团进行管理的涉外酒店。他在那里从基层做起，半年后就升为主管，不到2年便升为分部门经理，不到4年就当上了部门经理。1996年在东南亚大酒店发展经营的鼎盛时期，他去了晋江爱乐酒店，担任常务副总经理。在这家酒店，从开始筹备到开业，他们共用了半年时间。这家酒店沿袭了厦门酒店的管理模式，1997年取得了骄人的成绩，经济和社会效益都很好。2年后，林文卿离开爱乐，到厦门大学学习旅游经济专业研究生课程。他觉得虽然大学毕业时已是本科，但社会发展迅猛，各种竞争激烈，谁若想在纷繁复杂的社会舞台上站稳脚跟，非适时充电、不断提高不可。

经过多年的理论学习和实践操作，林文卿在酒店管理方面积累了一定的经验，这时他尝试着自己创业，创办一家公司，为社会提供专门的培训服务。2001年，位于厦门的酒店管理咨询公司在他的手中诞生了，他集合了一帮志同道合、兴趣相投的朋友，以专业培训和管理咨询为主，培训的对象主要是酒店管理人员。

2002年4月14日，林文卿来到石狮筹建五洲大酒店。从平面图纸的设计论证到整个酒店的分块招标、隐蔽工程、装修和施工监督、质量复查等工作，在董事会的大力支持下，他与同伴们仅用了半年左右的时间就顺利完成了。其效率之高，进度之快，在同行业中可谓奇迹，受到了各级领导好评。回想起这段经历，他非常感激妻子，当时自己工作忙碌，没空照顾即将分娩的她，妻子给予了极大的理解和支持，给了他坚强的后盾。2003年8月“五洲”被评为“三星级”涉外酒店，经过近1年的运作，目前其社会效益和经济效益在石狮名列前茅，其对外形象、知名度和社会认可度不断提升。

林文卿告诉记者，筹建五洲的半年里，他经手的建设款高达千万元，可谓责任、考验和诱惑同在。一名高级管理人员，假如他没有一种对酒店业执着的爱，没有一种廉洁自律的作风，恐怕他就会损公肥私，讲究经济利益，会发“大财”，一段时间之后也许不会再做酒店业了。

“如同深爱着一个女人一样，深深地爱着酒店业，将自己的精力、智慧和情感都融入这个行业。”林文卿如是说。每当他巡视酒店时，总会有一种成就感、事业感和自豪感油然而生。酒店是他与所有股东一起缔造的，它就像自己的孩子一样。“我不是一个成功人士，我只是一个普通的职业经理人。”他总在不断地自我完善。他十分感谢市委市政府对外来员工的关心和爱护，使其有幸成为首届“百佳外来员工”之一，尤其感谢石狮这块热土，让他有了施展才能、奉献青春的机会。“石狮的发展和工作环境都不错，需要每一名新市民珍惜和好好把握。我相信15年后的石狮会迎来更多的辉煌！”林文卿的话代表了广大外来员工、石狮新市民的心声。

工作着是快乐的1983年出生的小吴来石狮还不到2年就学会了闽南话，这令记者十分惊讶。

小吴是永安人，2000年从福州电力高级技工学校毕业，学的是输配电专业。当年年底小吴来石狮电力公司应聘，凭着在学校掌握的扎实的理论功底和操作技能，很快便被该公司录取了。来公司电力抢修中心正式上班是在2001年1月，都快2年了，小吴觉得在这里工作挺快乐的，还学到很多在学校里未曾学到的知识和技术。当记者询问他为何能在这么短的时间里学会闽南话时，他说因为每天都和班里的同事在一起，同工作、同生活就容易沟通和交流，就能更多地请教他们，学得自然快些。工作着是快乐的，这对于年方20的小吴来说，体会很深。他说他们抢修班上2周就可休息1周，福利待遇挺好的，休息时可经常回家看看爸爸妈妈，没有了刚来时那种特别想家的感觉。小吴是父母的独生子，他们在永安开了家店铺，2年来都没有空来看儿子。由于在石狮还有不少同学、朋友，又很热爱这份工作，小吴感到每天过得都很充实。

这些天，为迎接科博会，确保广大市民正常、安全用电，保证科博会顺利召开、供电线路畅通，小吴与同事一起，每天都巡查、奋战在城乡的各个角落，及时奔赴每一个需要抢修的地点和线路。

小吴说，石狮是一座很漂亮的新兴工贸港口旅游城市，因为沿海，经济发展很快，比老家要好，他决心不辜负父母的期望，争取把工作做得更好。（本版文图尼松义）