哈尔滨市胸科医院服务明星方案1(整理)_医院服务明星评选方案

2020-02-27 其他范文 下载本文

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哈尔滨市胸科医院开展

“‘三好一满意’--选树优质服务明星”

活 动 方 案

为贯彻落实卫生部、省、市、局开展‚三好一满意‛活动精神,深化‚以病人为中心‛的服务理念,适应新形势对医务人员服务能力和服务水平的新要求,为人民群众提供高效优质的医疗护理服务,树立我院良好服务形象,经院长办公会讨论决定,在全院范围内开展‚‘三好一满意’--选树优质服务明星‛活动。特制定活动方案如下。

一、目的及意义

医疗卫生行业是特殊的服务行业,要求医务人员具备较高的职业素养和服务水准,我们拟通过开展‚选树优质服务明星‛活动,不断创新服务理念、改进服务方式、规范服务标准、提高服务水平,给患者提供全方位、高水平、人性化的医疗护理服务。通过选树医德高尚、服务优秀的医护楷模,激励广大医务人员爱岗敬业,锐意进取,立足本职,恪尽职守,更加尊重和关爱病人,以精湛的技术、优质的服务、高尚的品格重塑医务人员新形象。

二、活动范围、时间

第一批开展活动范围:临床各病房 第二批开展活动范围:全院各临床科室

第三批开展活动范围:全院所有科室(包括职能科室)此项活动于2011年6月正式开展,每逢双月进行一次。

三、优质服务明星基本条件 医疗优质服务明星条件:

(一)在我院从事临床工作一年以上的医生(科主任不参加评选),热爱医疗事业,有良好的职业道德和高度的责任感,能全心全意为病人服务,受到病人的好评。

(二)积极进取,刻苦钻研,医疗行为规范,有良好的业务素质和较高的技术水平。

(三)有坚实的医学理论基础,学科知识面广,掌握现代医学信息及发展动态。

(四)积极参加医疗实践,能解决临床医疗工作中的实际问题,熟练掌握危重疑难病人的诊疗常规及难度较大的医疗技术操作。

护理优质服务明星条件:

(一)在本院工作3个月以上(含3个月)的注册护士(护士长不参加评选),热爱护理工作,恪守职业道德,工作能力突出,在开展优质护理服务工作中,深受服务对象和同行的赞誉,具有良好的示范效应。

(二)严格遵守各项规章制度,认真履行岗位职责,廉洁自律,依法办事;主动为患者提供生活照顾、病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务。

(三)积极进取,刻苦钻研,对技术精益求精,工作质量好、效率高,主动接受护理新理念,学习护理新技术,在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显著。

(四)具有团队合作精神,沟通协调能力强,工作积极主动、配合默契、作风严谨、服从组织分配,严于律己,宽以待人。

四、内容及方法

医疗、护理优质服务明星分为月明星和年度明星二个类别。

(一)月明星评选方法 月明星为每两个月评选一次。

评选方法:一是依据医务科、护理部每月绩效考核结果,占总分的60%;二是进行满意度测评,由主管领导、病房患者、同事分别测评打分,占总分的40%,两项分值(总计100分)相加排名第一者,经院活动领导小组批准后,当选本病房医疗护理优质服务月明星。

(二)年度明星评选方法

全年当选四次以上(含四次)月明星者,或依据年终考核分值排名前列者(没有名额限制), 经院活动领导小组批准后,即为年度医疗护理优质服务明星。

(三)评选流程

医疗优质服务明星由医务科负责组织绩效考核评选;护理优质服务明星由护理部负责组织绩效考核评选;客服中心负责医疗、护理优质服务明星的满意度测评工作;每次考核测评结果交由纪检监察科负责综合统计,最后报院活动领导小组审查批准。

五、组织机构

活动领导小组:

组 长:

副组长:

成 员:

活动办公室设在纪检监察科,组织月明星及年度明星的评选工作。

六、活动监督 医院设活动监督举报电话:

在评选期间,如有反映问题并调查属实者,取消其服务明星称号及相应奖励;如问题严重者,取消其全年服务明星评选资格。

七、实施要求

(一)优质服务明星评选活动在院活动小组领导下进行。各科室要高度重视,科室主任及护士长要积极组织医护人员学习把握方案精神,配合医院做好优质服务明星的选树工作,真正将工作业绩突出、群众认可、患者满意,具有良好医德医风,全心全意为患者服务的优秀医护人员选拔出来。

(二)病房将设立服务明星宣传板,《院报》、网站设服务明星专栏,大力宣传服务明星优秀工作事迹。同时医院将给予适当物资奖励,并在考核、晋级、晋升时给予适当加分。年度服务明星自动晋升为年度优秀文明职工。

(三)各科室要把开展评选活动与岗位工作紧密结合,通过评选活动,认真查找科室在医疗护理服务过程中存在的不足,确保通过开展活动促进医院整体服务形象的提升。

(四)发生以下情况者,一票否决。

1、工作中发生差错事故、有效投诉及医疗纠纷者。

2、无论任何原因,在本考评周期内,受到医院通报批评者。

3、无故不参加考试、考核及医院组织的业务讲座及会议者。

4、人事科有记载的病事假、迟到、早退现象。附:

1、《医疗服务明星绩效考核内容》

2、《护理服务明星绩效考核内容》

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