四合乡党组织转化升级报告_直工委党组织转接报告

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四合乡党组织转化升级报告

根据上级文件要求以及全乡基层党组织分类定级结果，为解决好我乡后进基层党组织软弱涣散、党务政务管理混乱、经济社会发展滞后、矛盾较为突出、党员先锋模范作用发挥不强等问题，深入推进基层党组织建设年，全面提升基层组织建设整体水平，现将我乡基层党组织转化升级汇报如下：

一、工作目标

按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的目标要求，采取上下联动、城乡互促，因地制宜、重点帮建，自我转化、整体升级的办法，建立和落实城市帮农村，先进带后进，后进学先进的帮建工作机制，推进全乡基层党组织建设整体上水平。

二、工作任务

转化升级的主要任务是：重点帮建，整体升级。重点帮建。就是集中力量，落实“县级领导牵头抓、乡党委直接抓、县直部门帮扶抓”转化升级责任制，重点帮助后进基层党组织解决存在的影响稳定和发展的突出问题，建班子，强队伍。

整体升级。就是通过开展学先进、找差距，相互激励、共同提高等活动，促使各类后进党组织改进工作、自我完善、不断创新，在年内实现转化升级。

三、工作措施

按照“分类指导、务求实效”的原则，建立“两挂

三诺四帮”（乡党委领导挂点联系、机关党员干部挂点帮扶后进党组织；后进党组织整改承诺、挂点领导责任承诺、机关干部帮扶工作组承诺；帮建强班子、帮优化队伍、帮健全机制、帮提升形象）工作机制，集中转化后进基层党组织。

（一）“两挂”

1、乡党委领导挂点联系。每个后进党组织安排1名乡党委委员挂点联系，充分发挥党员领导干部牵头抓总作用，指导、督促后进党支部和机关党员干部帮扶工作组开展整顿转化工作，帮助和指导所挂后进党支部制定转化方案，协调后进党组织和帮扶工作组共同研究和解决后进党组织存在的热点、难点问题，实现转化升级。

2、乡党员干部驻点帮扶。针对后进基层党支部存在的不同问题，每个后进党支部安排一个党员干部帮扶工作组挂点帮扶。机关党员干部成立两个帮扶工作组，组长由1名副科领导担任，成员由3名机关党员干部（具体安排附后）。帮扶工作组要制定具体的帮扶工作方案，强化措施，落实责任，促进后进党组织转化升级。

（二）“三诺”

1、后进党支部作出整改承诺。各后进党支部要立足自身的实际，认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”，有针对性地向乡党委作出整改承诺。

2、党员领导干部作出责任承诺。按照帮扶的分组，挂点领导干部要承担起所辖后进党支部转化升级的领导责任，结合实际向乡党委作出责任承诺。

3、党员干部帮扶组作出帮扶承诺。帮扶单位根据后

进党组织的实际情况，明确帮扶措施，加大帮扶力度，并向乡党委作出帮扶承诺。

（三）“四帮”

1、帮建强班子。把党支部领导班子的整顿提高作为工作重点和关键，通过排查，准确掌握后进党支部的状况，逐一研究提出解决问题的办法。根据所整顿基层党组织的具体情况，有的放矢地进行思想、作风、组织整顿。对工作热情高但思路少的，要加强培训引导；对班子成员不团结、搞内耗的，要加强教育，屡教不改的，坚决调整撤换。着力增强村级班子引领经济社会发展的能力，尤其是对集体经济薄弱的村，要立足实际，理清发展思路，拓宽发展路子，增加群众收入，壮大集体经济。

2、帮优化队伍。认真落实发展党员公示制、预审制、票决制、责任追究制四项制度，积极做好发展党员工作，不断改善党员队伍的年龄、文化、性别结构。每个后进党支部每年要培养入党积极分子2名以上，每年发展党员1名以上。实施基层党员干部素质提升工程，采取组织观看远程教育、上党课、组织专题研讨等形式，加大基层党员干部教育培训力度，切实提升后进党组织党员干部队伍的整体素质。

3、帮健全机制。帮助和指导后进党组织健全“三会一课”、民情恳谈、党员政治生日谈话、先锋创绩等制度，确保党内活动正常开展；帮助指导后进党组织完善议事决策规程，推进党务、村务公开，实现管理民主；帮助和指导后进党组织落实党组织书记岗位目标责任制、民主评议和述职述廉制度，落实党建工作责任。

4、帮提升形象。着力抓好后进党组织活动场所建设，全面解决活动场所危旧狭小以及活动场所管理使用不到位等突出问题，实现村部建设和村级组织规范化建设的全覆盖。同时，紧扣“服务群众、做群众工作”核心任务，依托党组织活动场所积极开展各种便民服务，全力打造服务型党组织，提高群众的满意度。