论经济全球化背景下中国企业应该具备的道德精神_论经济全球化背景下的

2020-02-27 其他范文下载本文

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论经济全球化背景下中国企业应该具备的道德精神

摘要：企业的道德精神是企业的理想和追求,是企业的无形资产,更是企业核心竞争力不断提升的重要因素。在经济全球化过程中,跨国企业间的竞争必然伴随着伦理文化层面上的冲突。参与国际竞争的中国企业在激烈的国际竞争中,必须注重道德精神的培养,包括民族精神、竞争精神、创新精神和信誉意识等。

关键词：经济全球化企业道德责任

企业的道德精神是企业的理想和追求，是企业的无形资产，更是企业核心竞争力不断提升的重要因素。经济全球化是指世界各国之间的商品和生产要素，包括技术、劳动力、资本、信息等在全球范围内自由流通和配置。就其外在的表现形式来说，主要是在企业间展开的。但经济全球化并不是一种无主词、无主体、无主导、无主次的各个国家地区平等参与的全球化，它主要是由西方发达国家或者说是美国引领的，因此，随着国际经济交往的日益频繁，中西企业伦理文化层面上的冲突不可避免。在经济全球化的形势下，中国企业究竟需要什么样的道德精神，才能屹立于不败之地？

一、先民族后世界——强烈的民族精神

作为中国企业，你首先需要承担的责任是对民族精神的弘扬，有国才有家，忽视乃至没有民族精神的企业绝不会是一个成功的企业。

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。正如江泽民同志在党的十六大报告中指出的：一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。经济全球化进程的加速，使民族国家在加强经济交往的同时，源于利益的对立和矛盾的文化冲突却在不断地加强。民族国家对自身文化阵地的坚守和价值观念的强固也日益加强，从历史到现实、从理论到实践，都不存在伦理中立的全球化。“文化成了一种舞台，上面有多种多样的政治和意识形态势力彼此交锋。文化决非什么心平气和、彬彬有礼、息事宁人的所在；毋宁把文化看作战场，里面有多种崭露头角，针锋相对。”

在弘扬民族精神方面，企业组织有着独特的作用，担负着不可推卸的历史责任。这是因为，企业组织是工业社会以来最基本的组织形式之一，是传承和弘扬民族文化的重要载体。在世界经济舞台上，国家的代表就是它的企业。企业的竞争是十足的利已主义，国家的竞争也是十足的利已主义。同时，企业精神的培育如果离开了民族文化的滋养，也就难成特色。因此，在企业的经营活动中，产品可以改进，技术可以创新，管理也可以借鉴，但唯一不变的就是永久支撑企业的灵魂——民族精神。

中华民族在5000年的文明发展史中形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。具体说来，民族精神在企业经营中主要体现为：

一是要在国际交往中有中国人的自信和自尊，不崇洋，不媚外。

二是要把自己所从事的生产经营活动同祖国的命运、民族的振兴密切联系起来，只有具有强烈的社会责任感和历史使命感，才能在实际工作中求实、创新、拼搏、奉献，在竞争中追求卓越，三是企业伦理建设要注意吸收民族传统文化的精华，结合企业实际，体现出民族的特色。

二、有竞争才会有进步——竞争精神

作为新时代的中国企业，不求进取的话就会被淘汰在时代的洪流当中，只有具有强烈的竞争，敢想、敢干、敢争，才能有一番自己的作为。

。“胜者王候败者寇”是市场不变的规则。没有竞争就没有市场，没有竞争就没有发展。国与国之间综合国力的竞争在很大程度上是企业间的竞争。因此，在竞争中取胜是企业的自身利益所在，是生存和发展的根本，也是中华民族振兴不可或缺的重要保证。

完善自由竞争的市场，是推动企业健康发展的重要因素。企业成才需要一定的自由竞争环境和与之相适应的市场制度。好的企业通过竞争而趋于优秀，差的企业在竞争中遭到淘汰。企业的自我提升能力与完善自由竞争的市场之间是一种互动的关系。

企业在竞争市场中需要形成和持续培育核心竞争力，或者是需要通过建立人力资源开发机制和完善企业文化来应对不断加剧的竞争。在竞争中培育和提升核心竞争力，是企业发展的直接要求，也是企业完善企业文化的直接要求。

竞争市场要求企业制度具有前瞻性的战略，否则，企业就会因为业务等因素的滞后而被淘汰。只有制度好的发展战略与竞争战略，企业文化才具有真正的促进企业发展的价值，而只有重视长期竞争与发展的企业文化，才能支持企业的战略。

三、不仅要对企业自身负责，更要对社会负责——强烈的社会责任感

企业承担应有的社会责任是当代企业文化建设和企业经营管理中的一个重要环节。在注重公民素质的社会文化环境中，作为社会公民一员的企业，必须自主地承担相应的社会责任。这一点已经逐步成为全球优秀工商企业的基本共识。这些共识包括要求企业在经营中重视体现诚信经营，不能雇佣童工，采用保障员工安全的生产标准，符合环保要求，提供维持员工最低生活条件的工资，员工的劳动时间不能超过法律的规定与限制，等等。当然，对企业的社会责任究竟还应当包括哪些范围的问题，各界人士一直持有不同的见解。不过，可以肯定的，作为社会公民的企业，应当遵守社会习俗，其行为不能违背社会的核心价值。

企业需要承担的社会责任主要有：

1.遵守社会道德是企业的基本社会责任，包括遵守社会基本道德，不违背社会核心价值，员工具有良好的职业素质，为顾客谋求利益最大化，善待员工等方面。

2.维护经济活动的市场秩序和与之相应的社会秩序是企业内在的责任。如反对倾销，反对

损害企业和员工利益的过分的价格战，反对虚假广告，增加企业的透明度，反对贸易保护主义等等。

3.维护员工安全和确保产品安全是当前中国企业面临的最基本的社会责任。同时，保护员

工生命和财产安全也是企业基本的道德和法律责任。

4.企业的慈善活动是企业对社会的额外的馈赠，而不是企业直接的社会责任。

5.廉洁与公平竞争是企业最低的道德标准，它不是以过高的道德标准即理想道德来要求企

业，而只是要求企业不要做有害于市场正常秩序或社会公德的行为。

四、无信不立——良好的诚信精神

孔子曰：“人而无信，不知其可也。”在他看来，一个人若不具备“信”的品质，也就难以处身立世了。同样的道理，若一个企业没有了诚信，很难在市场中有一席之地。

在商品交换活动中，诚信就是要遵循价值规律的客观要求，公平交易，等价交换；用于经济领域，就是指商业主体在履行契约的过程中，自觉因循市场经济规律的客观要求，追求主动伦理标准所要求的“诚善于心、公平正义、恪守信义、履行合同”的职业道德和企业品格。它是企业自觉地接受社会道德软约束中的最重要的道德标准和行为规范，是其他道德标准的基础。事实证明，市场经济越发达，就越要求诚实信用。诚实信用，日益成为现代文明的重要基础和标志。

诚信是一种特殊的社会资本已经被越来越多的人所认可。在经济全球化的背景下，市场

主体的竞争不仅仅是市场主体本身的行为，在一定程度上代表着国家和政府，因此，我们必须重新认识竞争主体诚信培育的重要意义。一方面市场主体要把信誉视为企业的生命，珍视信誉、呵护信誉，并把信誉作为一种资本经营，这是实现企业自身利益的必备条件。同时，尤为重要的是市场主体还应把信誉与国家利益、民族利益紧密地联系起来，把信誉当作一种社会责任，把信誉经营同中国综合国力的提高和中华民族的振兴联系起来。

在全球经济化的形势下，诚信是一个企业生存发展之根本。构建诚信伦理可以从以下三个方面入手：

1.企业内部信用机制的构建，即管理者对被管理者、下级对上级、员工与员工之间信任机

制的构建。

2.企业与用户、消费者之间诚信机制的构建，其主要目标是用户、消费者对企业满意与信

任培养尽可能多的忠诚用户、消费者，吸引更多的新用户和消费者。对企业来说，主要任务就是提供优质产品与优质服务。

3.企业与企业、公司与公司之间诚信机制的构建，最主要的就是公平竞争或正当竞争的问

题，要改变过去那种“不是你死就是我亡”的观念，应树立双赢、多赢的竞争观念。

五、出其不意——创新精神

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。没有创新精神的民族是没有前途的。在21世纪，面临着经济全球化和科学技术的迅猛发展，综合国力和国际竞争日益加剧，创新已经成为一个民族、一个国家能否在激烈的国际竞争中立足一个关键性因素。

企业的创新精神主要体现在，一是企业家自身的创新意识和能力，是企业家必备的精神之一。二是作为经营管理者，还要善于激发全体员工的创新热情。三是注意调动社会力量，如注意听取有关专家的建议，尽力做到决策科学、准确，避免盲目。

在经济全球化的背景下，伦理道德并不是过时的产物。相反地，企业应当更加重视企业伦理道德的重要性。只有具备了良好的企业伦理道德，企业才能在经济全球化的市场中立于不败之地。

【1】刘刚著：《中国传统文化与企业管理》，中国人民大学出版社，2010年1月