应聘概要_求职面试概述

应聘概要由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“求职面试概述”。

应聘杂言

有朋友问我究竟如何到一家企业或单位去应聘工作，这其实是个非常复杂的问题，思来想去，从我个人的角度看或从我们长期招聘员工的视角看，我觉得一个应聘者应具备如下的条件（需要说明的是，不同业务领域的公司有时要求可能不同，根据个人具备条件的重要性排序）：

第一条 忠诚。忠诚不是对老板个人或对你的上司，而是首先对企业。作为个人品行要件，遵纪守法、没有不良记录固然重要，但如何体现你对企业的忠诚，表达和展示你这方面的品行非常重要。一个企业自然要以盈利为目的，但根本上讲没有好的团队不可能创造企业满意的目标价值，而每个人对这个团队或对这个企业的忠诚，不仅是对投资人负责，更是对这个集体所有人负责。

几种人所有考核都比较注意：

一种是频繁跳槽。每个人选择新岗位和向更高目标冲击，作为过来人大家都能理解，但一个人频繁换单位就值得考虑了，一般情况下不可能你就职的所有单位都出现问题，那问题自然出在你自己，要麽你与团队磨合不好，要麽你性格不适合集体协调，要麽你个人能力或性格方面不能与公司一致，等等。

一种人是应聘新岗位对原公司和原公司人员进行诋毁或不良评价，每个人都有自己的判断，作为企业管理者每个人都知道企业经营的困难和不足，世界上没有十全十美的企业和团队，这种背后的诋毁或离开后的起码感情没有很难想象他会在一个新企业中找到合适的感觉。

一种是在介绍自己业绩或工作时流露出在过去工作单位利用职务之便为自己谋取利益，或在新单位应聘是表达将原公司商业机密和资源带入，客观上这类人才是企业需要的人员，因为他可以直接为公司带来利益，但从聘用人员来讲这又是企业所不希望的。所以如何展示自己的优势又把握好分寸很重要。

当然，每个企业投资人首先希望员工对自己忠诚，毕竟首先是投资人承担了最大的经济风险，但明智的投资人知道只有团队团结一致才能真正保证自己投资的合理回报。

第二条 专业知识。专业知识绝对不仅是大学或你自己所学的专业书本知识。所有真正从事企业工作的管理者都明白一点，无论在哪所大学学的专业知识只是个人知识能力的一种 1

积累，所有知识不可能完全用在现实工作中。大学只是通过知识传授而培养一个能提高个人素质的雏形，如同俗话所说师傅带进门修行在自身，所以大学的课程和考试成绩只是参考，仅仅是参考。只能证明你学过哪些东西，无法证明你能力或知识掌握运用能力怎样。因而企业在考虑专业技能时主要依据下列因素：

1． 所有知识含金量。其中分专业知识和公共知识，政治哲学、历史、基础性课程和公共课程不用说，你所学专业知识或者说专业核心知识是什麽？知识层次达到怎样的水准？这些课程学了多少课时？

2． 专业知识之外，你自己在学习期间学过其他什麽样的知识，学得怎样？这往往是重点，仅就所学专业而言，专业之外的知识是一个复合型人才具备的基础，因而专业之外的知识可能是你超出别人的重要砝码。

3． 社会知识和其他应聘工作岗位的综合知识。这个通常是个人简历无法完全表达的，往往通过直接交谈或其他形式体现，在专业知识具备的前提下，企业通常更看重这点。

第三条 技能。技能包括你专业工作能力，也包含你自身的综合素质技能和实践动手能 力。我们下属有个公司曾经聘用了一个高中毕业生和全国最高学府学计算机的本科生，在实践中高中生的制作网站网页，网站管理等实际操作能力远远强于名牌大学毕业的那位员工，虽然后者知识储备和知识全面性远远强于前者，但就这个岗位而言，两人反差太大，结果公司老总决定解聘大学生而留用高中毕业生，我考虑再三也同意了这个决定。这就涉及了具体岗位胜任与否的实际能力，往往这时不会更多考虑你的学历和知识，而是看结果。任何企业需要的是实际工作能力强的人而不会因为宣传需要摆上许多高才生花瓶给人看。当然，在更多岗位需要的是既有系统扎实的专业知识技能，又有较强的动手工作能力的人。这里不包括某些特殊岗位的人员和企业特殊性需要的专业人员。

我个人建议正在就读的学生，专业知识一定要非常专业的打好基础，扎实地熟练运用，同时要博览群书了解与专业不相近但很实用的知识，切忌读死书死读书。应该化费大量时间尽可能早地接触社会，参与社会实践或到以后专业对口的企业或单位去工作。

第四条 性别和形象。一般而言，对应聘者的性别不会有特殊要求，个别岗位除外，但理论上讲也应该没有分别。企业考虑员工性别首先是从企业内部员工性别比例、企业业务范围需要、某个岗位工作性质。所以对经常议论的企业所谓性别歧视，我及我周围的许多企业老总觉得有些牵强，对企业来讲，考虑的只有一点，这个员工在这个岗位是否能达到最佳效

2益，只要合适，不会在乎男女老少的。

形象不仅指外貌，当然，在条件相同情况下，谁也会挑选英俊靓丽的人，这是人的天性，但这不是主要的，除非企业老总想挑选男女朋友，否则不会把此作为主要取舍条件。特殊岗位或许稍有不同，比如前台接待或接待秘书等。应聘首先要适当造型设计让别人看着舒服，衣着整齐干净，谈吐得体大方。切忌：全身名牌跟服装模特似的，或穿着运动服、体恤衫；头发怪异打扮另类，即使影视、音乐、模特、时尚文化娱乐公司招收员工对这类应聘者也大打折扣。

第五条 诚实坦诚。无论是简历还是面试，既不要太狂妄自大显得特别，也不要太收敛而无法展示自我。真实展现自我是企业喜欢的一种员工的品行，人知识结构有差异，能力有大小，非常复杂也非常正常，企业需要各类人才，也需要不同知识结构、背景、经历的员工，真正需要某类人员，真实的你自然会得到你适合的岗位，如果不需要，企业也不会因为你的某些包装而迷失聘用你，反而失去了未来的机会。

因时间关系，将某些聘用人员考虑提供，仅供参考。需说明的是，不同企业，企业发展不同时期和阶段，业务不同内容，都会影响岗位的调整和企业结构的变化，所以应聘之前最好真正理解你准备应聘的企业，了解应聘岗位的真正要求。