湖北蓝发纺织有限公司文明建设_东蓝文化传播有限公司

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湖北蓝发纺织有限公司座落在天门的南大门——彭市，我们公司占地面积7500平方米，现有剑杆机120台，浆纱机2台，配套设施数十台，年销售3000万元，安置下岗失业人员100多人。湖北蓝发纺织有限公司2010年精神文明建设工作，在社会主义精神文明建设发展纲要的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，推动了精神文明建设在企业的不断深入，促进了乡镇企业的两个文明建设，现将2010年的精神文明建设创建工作总结如下：

一、加强组织领导

加强乡镇企业精神文明建设工作的领导，将精神文明建设实行领导责任制，把精神文明建设工作列入保持共产党员先进性教育活动的重要内容，指派了专人负责企业的精神文明建设指导工作，为确保精神文明建设工作落到实处，我们将此项工作列为了企业年度考核的指标之一，使精神文明建设工作在企业中得到了进一步的开展。

二、多载体开展创建活动

结合企业开展工会活动指导企业开展精神文明创建活动，在指导企业职工开展创建活动的同时，引导企业加强精神文明建设中硬件设施的投入，投资80万元建设了职工活动室、职工之家，还购置了部份娱乐用品及设备供职工开展健康有益的文化娱乐活动，在开展精神文明创建活动中，组织开展了绿化美化建设，建成了花园式的企业，配套开展精神文明建设硬件设施的投入，使企业的精神文明建设深入开展。

三、加强思想建设、提高职工素质

在精神文明创建活动中，加强职工思想道德素质和文化素质教育，为企业的发展培育了思想道德和文化素质较好的企业职工骨干队伍，为企业的发展提供了强大的思想保证，在精神文明创建活动中，紧紧围绕经济建设这个中心，重点加强企业职工的职业道德、业务技能和文化知识教育，促进了企业两个文明建设的协调发展。我还十分注重对员工进行业务和素质的培训，让她们在掌握一技之长的同时，树立积极向上的世界观、人生观、价值观。我常常和工人们交心谈心，用自己的真诚换来她们的信任和理解，用自己的真心留住每一位来我这里求职的员工。我的员工工资高、福利待遇好，他们以自己是蓝发的一员感到无比自豪。曾经有的员工认为别的企业工资高、福利好而去那里上班，但是没有到一个月就又回来了，她不好意思的对我说：谭总，我可以再回来上班吗？我没有问原因，说：可以。在后来，她才透露：在这里上班，没有谁像谭总那样亲情体贴工人的。一直到现在，我们企业五年以上的老职工占到80%，还有很多是和我一起创业到现在的员工。向社会献爱心，这是我一直以来努力实现的愿望。现在有很多失去父母的孤儿，无钱上学，生活无法自理，我用自己劳动中所得的报酬去帮助他们。有一对汪氏老夫妇，儿子死了，媳妇改嫁，两个孙子没有钱上学，我每年都给他们交学费，直到他们参加工作；有一个失去母亲的孩子考上了大学，没有能力交学费，我为他赞助，一直到他圆满完成了高等教育。还有一个叫高高的十岁的小男孩，是个孤儿，我从去年开始收留他，还请专人护理他，让他有了一个温暖的家。在诚实守信工作中,我们对待银行、信用社，我更是信守承诺，不管是小额还是大额贷款，坚持按时付息，到期偿还。在信用社信用等级评比中，我们被评为“三A”级信用企业。我可以自豪地说，在彭市不管是银行、信用社，还是民间，只要我开口，没有贷不到的款，借不到的钱。因为在他们心中，把钱借贷给我是没有风险的。

四、企业精神文明建设中存在的问题

企业少数领导存在精神文明创建意识不强，只注重抓生产经营和抓经济效益，不重视精神文明建设，有的甚至不关心职工的文化生活，至使企业的精神文明创建活动较难开展。

五、下步的工作思路

继续坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以工会活动促精神文明建设创建，用现代企业的先进模式、先进管理经验、先进的经营理念引导企业树立创新意识，树立科学的发展观，使企业逐步建立现代企业制度，促进企业两个文明建设的协调发展。

2010年12月13日