遵守规范_遵守社会规范

2020-02-27 其他范文 下载本文

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遵守公司规章制度

企业制定规章制度是为了让企业能够定向发展,也就是维持企业现有的状态.遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求,而且能够带个员工更好的学习企业文化,认识公司的思想路线,简单来说坏处不多.事实上,对个人好处而言,真的不是几句话能概括,因为有时也是因人而异,有时却是因为环境的变化而变化。不过,作为一名员工,少了职业道德,不单是企业不会认可,社会也会对这样的人反感。

企业的管理规范作为员工的行为准则,具有以下一些特点:

1.规范性。它告诉员工应当做什么,应当如何去做。

2.强制性。它对全体职工都有严格的约束力,任何人不得违反。为此,企业的管理规范要有公开性和权威性。

3.科学性。管理规范要成为人们的行为准则,它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可,更不能相互矛盾。

4.相对稳定性。管理规范一经批准,在一定的时期内就要保持稳定。

5.群众性。管理规范要简明扼要,通俗易懂,便于大家掌握和执行。没有规矩不成方圆,《服务规范摘要》是规矩,是公司对员工进行管理的基本准则。《服务规范摘要》规则和条例对我们每个华南人来说既是“有情”也是“无情”。说它无情,是因为有谁去违法他就会受到惩罚,轻则罚款,重则辞退,甚至追究刑事责任。说它有情,它就像幸运石,遵守它,它会造福于你,使你的工作、生活更加顺利。《服务规范摘要》会使我们获得成功,发挥发展自己,做出贡献的同时,也实现了人生目标和理想。

目前我们公司并不缺制度缺少的是“可执行”的制度。因此,一个企业如果执行力普遍缺失,那么再好的发展目标也是镜中花、水中月,再好的管理制度也是一纸空文。所以我们认为制度建设应重在执行力的建设,只有真正做到了制度的有效执行,企业文化建设才能取得成效,职工的行为才能做到有章可循,才能实现企业持续稳定的发展目标。

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