大力推进职业道德建设,提高企业竞争力_职业道德与企业竞争力
大力推进职业道德建设,提高企业竞争力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业道德与企业竞争力”。
大力推进职业道德建设，提高企业竞争力
近年来，我们企业发生了一些不良事件，损害了行业的社会形象。反思部分事情的经过，员工个人职业道德的丧失是主要原因，这也折射出我们企业道德建设中的一些薄弱环节。
在经济转型期的中国，我们的速度上去了，但是我们的道德却滑坡了，尤其是在诚信体系没有构建的背景下，职业道德方面暴露出问题已是屡见不鲜。
当我们要面临全球化的时候才发现，竞争手段以及技术的差距实际上并不是我们落后的主要原因，道德和伦理的缺失才真正严重威胁着中国企业的可持续发展。
职业道德是人们在职业观的基础上形成的实际工作中所遵循和体现的一系列行为规则和价值取向。职业道德建设可以为企业的发展提供强大的精神支柱，良好的职业道德和企业精神风貌使企业在竞争中把握主动权。
1、职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。企业文化指的是企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化涵盖了职工思想、职工行为方方面面的内容，可以说，企业文化范围的广泛性为职业道德建设工作拓展了工作空间，扩大了工作领域。职工职业道德工作从一定意义而言，作为一种极具特色的文化结晶，具有比较浓厚的文化氛围和较强的人文精神，始终强
调系统思考，转变思维方式，要求人们不断用科学的理论来武装自己，用先进的知识来充实自己，以创新的工作来开拓业务。这些都是企业文化的范畴，因此，企业职业道德建设工作为企业文化建设提供了思想上的保证，反之，企业文化建设又对职业道德建设工作有改进、补充功能，企业文化建设能拓宽企业职业道德建设工作领域，丰富思想政治工作的内容。
2、职业道德是增强企业凝聚力的重要手段。企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。只有热爱企业、团结协作，才能顺利开展各项工作，并在专卖的旗帜下增强企业的凝聚力。
3．职业道德可以提高企业的竞争力：
（1）职业道德有利于企业提高产品和服务的质量。职业道德所倡导的爱岗敬业，要求做事做到位，这是保证
（2）职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益。
（3）职业道德可以促进技术进步。
（4）职业道德有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。
（5）职业道德有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌。职业道德重要性已为多数企业所认可，为广大员工所接受，加强
职业道德教育是个系统工程，要从以下方面努力：
第一、要加强对职业道德建设创建活动的组织领导。职业道德建设建设是企业“一把手”工程。企业党政工组织要齐抓共管，共同培育职业道德建设精神。建设职业道德建设是一个复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，需要领导的大力支持，需要各部门的通力合作。为此，应该成立职业道德建设建设领导小组，成员由企业综合办公室、政工人事、财务等部门组成。具体分工如下：
办公室负责制定企业发展目标（包括近期目标和长远目标）、企业宗旨，开展企业对外联络，制定对外接待制度，通过举办新闻发布会、礼仪庆典和纪念日活动，制作企业宣传品（包括音像资料），对外宣传企业整体形象。
政工责企业精神文明创建活动，组织员工学习党的方针政策，开展文明行业创建活动；负责制定企业廉正教育方案，教育广大干部员工廉洁自律，遵纪守法；负责开展员工主人翁精神教育，宣传先进模范事迹，弘扬奉献精神；建立员工图书室，举办员工美术、摄影、书法展览，组织丰富多彩的文化体育活动，带队旅游参观，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。
财务部负责职业道德建设创建活动的经费落实，并在加大财务内部监督上下大力气，使财务走上规范化轨道。
要发动全体员工开展职业道德建设创建活动。号召大家提炼职业道德建设建设的精华，根据现代企业管理模式填补空白，不断规范。在员工中开展企业精神、企业宗旨、企业歌曲等的有奖征集活动，借
助专家或组织专门人员进行筛选确认。
第二、职业道德建设应和个人利益挂钩。人力资源管理部门负责制定员工岗位职责和绩效考核办法，制订员工职业发展方向，开展竞争上岗活动，激发员工爱岗敬业的积极性。
第三、把职业道德建设同建立和完善职业道德监督机制结合起来。道德层面的东西依附在具体的东西上，才能感受到它的力量，制度保障是常用的，也是最根本的。建立起一套有利于职工职业道德建设的管理制度支撑体系，才能将职业道德落到实处，才不会出现“忽热忽冷”的现象，才能长久的坚持下去，因为职业道德建设的是一项漫长的系统工程。
在新的形势下，职业道德建设已成为急需认真实践和探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。只有敢于创新，积极探索，努力实践，进一步加大创建力度，丰富文化内涵，职业道德建设才能获得不断完善的动力，进而在职工中树起一道预防退步、腐化的心理防线,，提高企业凝聚力和竞争力。
