企业兴,是我们职工的责任_企业职工的责任心
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企业兴，是我们职工的责任
几十年来，我们大庆油田走过了不平凡的历程，不仅创造了中国石油工业史上的辉煌，也创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为国民经济社会发展做出了突出贡献。
目前，大庆油田确立了“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的战略任务，目的就是要通过创建“百年油田”来打造“百年企业”。这样，大庆油田将继续保持生机勃勃、安居乐业、繁荣稳定的局面，将建设成为高科技、综合性、现代化的一流企业。
基于创建百年油田的目标，油田总公司对我们工程建设系统提出了“建设国内领先，国际先进的工程建设承包商”的总体工作要求，努力实现一年扭亏，三年解困，五年走上健康发展轨道的工作目标。
扭亏创效的重任就落在了我们工程建设有限公司的肩上，我们微利项目多，亏损工程占一定比例，降低成本压力大，开拓市场要求急。在公司发展的关键时期，作为公司的一员，我们一定要有高度的使命感和责任感，以扭亏创效为己任，积极为公司分忧解难，以高涨的热情，全身心的投入到工作中去。
（一）公司就是我的家。公司的事就是我的事。
作为一名卓越的职工，是和企业同呼吸共命运，为企业走的更好，飞得更高建言献策。因为对于职工来说，只有企业赢利了，工资奖金待遇才能得到相应提高，只有企业发展了，个人才能得到更大的发展空间。因此，企业的命运，就是职工的命运；企业成功就意味着每个职工的成功。
目前，加快创效发展是公司的第一要务，这时，就需要我们每一名职工齐心协力，共同应对，群策群力的一起劈斩这条道路上的每一条荆棘。我们要清醒的认识当前所面临的形势，要清楚在这条道路上自己担任什么角色，应该尽到什么责任，降低什么成本，创造什么效益。了解公司完成既定目标，我们能得到什么利益，完不成要受到什么损失。要把企业的目标当成职工自身的目标。把企业的事当成自己的事。
（二）从岗位做起，恪守职责，爱岗敬业
爱岗敬业这四个字，说起来不容易，做起来更难。这是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
我们大庆油田的企业文化中的“岗位责任制”，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。这虽然是我们油田最基本的生产岗位责任制度，但却是非常重要必不可少的制度，在油田发展这些年以来，有着不可磨灭的功劳。
坚守自己岗位，努力在本职岗位上为实现生产安全，节能降耗，提高效益做贡献。认识到为企业负责，就是为自己负责。然而，在有些人眼里，却认为是为企业工作，企业发给我工资就行，至于企业如何发展，与他们没有任何关系。他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系。因此，有的职工上班脱岗溜号，有的上班干私活玩游戏，份内的工作不想做，份外的工作不关心，有利益趋之若骛，遇问题推卸责任。这种势头不扭转，企业走向衰落就不可避免，职工命运也可想而知。没有危机意识的企业，最终面临的必定是灭亡。
（三）从小事做起，降低成本，精打细算
扭亏创效不能只靠技术改造，技术革新，我们还要继承和发扬会战时期的“缝补厂精神”、“回收队精神”，过紧日子的思想，修旧利废，做到点滴节约降成本，精打细算出效益。
有些职工认为公家的东西，爱怎么用怎么用，能挥霍就挥霍，反正也不花自己的钱，甚至什么东西好用，就拿回家去用。有的职工把公家的车当成自己的车，烧着公家的油，办着自己的事儿！公车私用，司机盗油，占公家的便宜。这样长此下去，你行我效，企业赢利再多，岂不是也被这样的职工搬空了？？？
我们要互相监督，堵塞管理上的漏洞。要开展思想教育活动，引导广大职工树立感恩的心态、奉献的理念，敬业的意识。我们要牢记“六个一”：把节约一度电、一滴水、一寸材料、一根焊条、一张纸看成自己的责任;把好生产工作中的每一个环节，把做出最好的成绩来，看成自己的责任;认识到为企业负责，就是为自己负责。真正理解“企业兴，是我们职工的责任”的内涵。
联系实际，试想一下，在企业里我都尽到了什么责任？我为企业做了什么？如果我们每一个职工互相推诿责任，那么企业的发展从何谈起? 一切从我做起，从现在做起，从勇于担起属于自己的责任做起。把“企业兴亡，我的责任”刻在我们每个职工的心里，只有这样我们才能从平凡走向卓越。将我们的一言一行融入到企业发展的方方面面，让我们每一天工作都能够赢得企业的信赖和尊敬，让我们每一天的努力，都能够成为企业腾飞的助推剂。让我们携手奋进，为了我们的百年油田，扭亏创效，共创辉煌!
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