企业薪酬设计与所得税筹划_职工薪酬企业所得税

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企业薪酬设计与所得税规划

一、企业薪酬与设计概述

1．什么是企业薪酬？

2．企业薪酬有哪些形式？

3．为什么要进行薪酬设计？

4．现代企业薪酬战略管理是什么？

5．薪酬设计应当的什么样的程序？

二、薪酬与税收，鱼和熊掌能否兼得？

1．企业薪酬设计对个人与企业纳税会产生什么影响？

2．企业与个人纳税对企业薪酬设计有什么影响？

3．企业薪酬设计与所得税规划能否有效协调？

4．企业薪酬设计与所得税规划协调应当遵循什么原则？

三、设计企业薪酬时如何才能实现企业所得税的筹划目标？

1．企业职工薪酬应当如何进行会计处理？

2．企业职工薪酬在所得税上如何处理？

3．企业薪酬的会计处理与税法扣除如何协调？

4．如何对职工借款利息设计，确保职工与企业双赢？

5．如何让商业保险既能使职工收益，也能使企业获利？

6．多发工资可以使企业的税后收益不降反增？

7．本年计提来年发放的工资该如何选择扣除？

8．代个人负担税款，好事是不是都能得到好报？

9．临死也抱佛脚能否让职工与企业利益最大？

10．提前发放工资，把不能弥补的亏损无限制弥补

四、设计企业薪酬时如何才能防范与化解个人的收益损失？

1．工资薪金所得的个人所得税政策有哪些？

2．如何设计好工资薪金形式让职工获益？

3．数月工资一起发放如何才能少缴个税？

4．如何设计好年薪才能使员工更加安心？

5．提成工资设计得好，员工个税就可以少缴？

6．工资薪金也能变成企业费用？员工与企业纳税都变少？

7．如此设计奖金，企业不得利，员工还吃亏

8．年终奖金设计得好，企业不损失，员工多进账

9．不给工资给租金，个税少缴不是一点点

10．工资福利化，设计不当双方都不干

11．通讯费、交通费，补贴事儿小，纳税事儿大

12．发放实物福利还可以继续筹划吗？

13．个人借款，如此筹划，税务局也肯干？

14．一次性辞职补偿，思路好但是我不干！

15．特定人员的工资薪金设计好就是有钱赚

16．代扣代缴税款手续费，算作奖励很合算！

五、现场答疑时间