销售记账员考工作核_财务记账员工作总结
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销售记账员工作考核细则
一、办公室工作人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。二〉、工作实绩考核：100分
1、遵章守纪。不迟到、不早退、不外出办私事、不窜岗闲聊，无违规操作。10分
2、文明办公。仪表端正，穿戴整齐得体，办公场所清洁，文件堆放整齐有序。办公室内不吸烟，不干私活，不玩游戏。5分
3、工作任务考核：
①、要及时做好内外贸销售台账工作。录入发货清单，（发货数量、产品单价），录增值税专用发票和普通发票的数量金额，销售货款的回笼金额。15分
②、负责金蝶K3的销售管理账务处理程序。销售订单的录入，根据销售订单，录发货通知单（实仓）。根据仓库调拨单，录销售出库单（虚仓），即从实仓转入虚仓。根据销售出库单，录销售发票，内贸开具增值税发票，外贸出口开具普通发票，扣除17%税收。15分
③、每月做好销售业务员结算工作。结算时，开票金额、回笼金额必须与合同金额完全符合，方可进行结算。内贸的结算价必须按照公司的成本价进行核算，如有运费（本省以外），必须在业务费中扣除，扣19%税收。外贸结算，若合同提点，应直接提点。若正常结算，销售价减去成本价后，扣除税收再减去相关的费用，得出业务费。15分
④、负责日常增值说的开具工作，填写开票申请单，要求业务员签字，并及时寄给客户。10分
⑤、月底及年底及时做好内外贸销售报表，同时，汇总相关的数据，统计重要的数字。10分
⑥、货款回笼时，填写交款申请单，并通知业务员。5分
⑦、及时提供业务员需要的相关资料，做好业务员的后勤工作。5分 ⑧、每月做好销售与仓库的发货数量核对。5分 ⑨、完成领导交办的其他工作。5分
三、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。
四、考核人员：考核小组。
五、考核时间：定于次月上旬。
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
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