财务工资核销流程_费用申请核销流程

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三林圆通财务工资表核销流程

三林圆通员工工资结构（应发工资=各类扣款项+社保+各类押金项+实发工资）。对工资的各节点进行流程规范：

一、每月工资发放：由财务部先算好应发工资及实发工资，按（实发工资金额为工资核销基准）一次性或多次银行提款以备用金进入出纳处，再由出纳处以（工资备用金）形式全额提出至工资发放专员处进行按（员工银行账户）进行发放，发放时扣除：

1、各类扣款项（延误、遗失、考勤等按实扣除）。

2、员工社保专项基金（此基金用单独账户进行留存，不得进入已有公司账户，设立专项台账登记。）

3、各类押金（并项进入社保备用金账户，分笔存款，设立专项台账登记。）扣款项中的社保补助、各类押金项两项扣出后单独账户存放（不得进入公司已有收款账户），按公司约定的时间发放。

二、公司设立员工预支款专项基金：专门针对员工应急预支，由（兰海英）负责该专项基金。应急预支款不得做账工资单内，每月预支欠条在实发工资金额为工资核销基准的工资预备金内进行总额报销。

三、出纳工资表核销：全体员工工资发放完毕后的工资表，与当月最后一笔工资备用金进行核销（工资表核销以实发工资金额为工资核销基准）。

上海圆通三林公司 2016年3月1日