挂职锻炼文件0427修改_常用文件关联项被修改

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渝商职院发〔2010〕号

重庆商务职业学院

关于印发《教师挂职锻炼管理试行办法》的通知

院属各部门：

为了加强对教师挂职锻炼的管理，在征求学院第一届教代会第一次会议意见的基础上，并通过党政办公会研究决定，现将我院《教师挂职锻炼管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

附件：教师挂职锻炼管理试行办法

二〇一〇年四月二十一日

主题词：高等教育挂职锻炼办法通知重庆商务职业学院办公室2010年月日印发

重庆商务职业学院

教师挂职锻炼管理试行办法

为了适应高职教育对教师实践技能的迫切需要，加强学院教师的“双师”素质建设，提高教师专业技能水平和实践教学能力，为广大教师职称晋升创造条件，学院将根据教学工作和专业建设的实际需要，有计划地选派教师参加行业实践。为了加强实践管理，规范挂职锻炼行为，确保教师实践质量，特制定本办法。

一、基本原则

(一)工作需要原则

各系（部）应根据专业建设和发展需要，拟定教师“双师”素质培养计划，同时结合本部门工作实际，按选派条件、程序和要求，推荐教师挂职锻炼。挂职单位原则上选择与我校签订有实质性合作协议的企业、行业或在重庆有影响力的企事业单位。

(二)择优推荐原则

各系（部）应当优先选派德才兼备、有一定教学工作经验，有培养前途和发展潜力的教师参加挂职实践，逐步提升教师实践教学能力和水平。

(三)严格管理原则

挂职锻炼是培养教师实践能力的重要途径。学院对选派参加挂职锻炼的教师实行院、系（部）两级制度管理，服从安排，严格考核，确保效果。

(三)灵活控制原则

各系（部）部根据师资队伍培训规划，在优先满足教学安排的基础上，可以全脱产或半脱产的形式选派教师挂职锻炼。教师挂职期间若遇学院有重要工作需要召回，必须无条件服从学院安排。

二、基本要求

(一)挂职对象与基本条件

挂职锻炼主要针对在岗在编专任教师，基本条件如下：

1.遵纪守法、热爱职教事业，品行端正，为人师表。

2.工作认真，积极进取，具有较强的事业心和责任感。

3.本科以上学历，且具有一年以上教学、科研工作经验，有培养潜力。

(二)挂职形式

教师到行业、企业挂职锻炼采用全脱产、半脱产或寒、暑假短期锻炼等方式集中或分段进行，挂职锻炼的具体时间、地点、形式由教师所在系（部）根据教学和专业建设需要确定。教师到企业、行业挂职锻炼有以下几种形式：

1.在企业或行业担任一定的职务，参与企业的运营管理工作。

2.在企业或行业参与多岗位锻炼，承担具体业务。

3.在企业或行业担任我院学生的实习指导教师，并参与岗位锻炼。

4.在企业或行业参与技术开发与服务工作。

(三)挂职时间

各系（部）专任教师一次挂职锻炼时间原则上不超过半年，寒暑假挂职锻炼时间一般在半个月至一个月，每五年累计到行业、企业挂职锻炼时间不少于五个月。

三、申报程序

(一)系部申报

各系（部）于每学期初根据个人申请、本系专业建设和师资队伍规划，结合学院工作实际制定本部门教师挂职锻炼计划，交教务处、人事处审核备案，并具体负责本系（部）教师挂职锻炼单位的联系及确定等相关事宜。

(二)职能部门审核

人事处根据学院发展规划和师资队伍建设需要，结合全院工作需要对各系（部）申报计划、教师挂职锻炼申请表等材料进行审核，报主管院领导审批，有计划有步骤地选送教师参加行业、企业挂职锻炼。

三、管理与考核

(一)教师参加挂职锻炼期间，实施由挂职单位和所属系（部）双向管理。各系（部）应加强指导，严格要求，定期联系与检查。应指定专人负责挂职锻炼教师的管理，人事处、教务处和系（部）将定期与挂职单位进行沟通，了解挂职锻炼教师在企业的工作表现，发现问题及时处理，确保挂职锻炼的效果。

(二)挂职锻炼教师挂职锻炼期间无重大、特殊情况不得请假，如确需请假，需以书面形式提出，经挂职企业和所在系（部）部批准，并报经人事处备案后方可执行，否则一律按旷工处理。教师挂职锻炼期间请假，不论病假、事假，均按实际请假天数扣发挂职锻炼津贴。

(三)参加挂职锻炼的教师应严格要求自己，自觉遵守企业的有关制度和操作规程，积极为企业提供服务。教师挂职锻炼期间抽查发现无故不按时到岗或检查不在挂职岗位者，将实行一票否决：扣发当月岗位津贴，年度考核为不合格。教师在挂职锻炼期间因个人原因造成的一切后果由本人负责。

(四)教师挂职锻炼结束后一周内，向所在系（部）提交不少于3000字的调研报告，以及在挂职锻炼期间形成的其他资料或成果，并填报《教师挂职锻炼考核鉴定表》，由人事处、教务处、系（部）共同组织考核。考核结果存入教师个人档案，并作为职称评定的重要依据。

(五)学院对考核合格的挂职教师，按本规定核发挂职锻炼补贴，在职称评定时按每天四节课的标准核定挂职期间的教学工作量（挂职时间视为教学时间），挂职锻炼期间的表现及效果作为职称评定、岗位聘用、年度考核的重要依据。

(六)实践单位鉴定为不合格或因个人因素对学院造成不良影响者，取消挂职补助，年度考核为不合格。对应参加而没有参加挂职锻炼者，不得享受挂职期间各项待遇，该年度考核为不合格，两年内不安排挂职进修，推迟三年参加职称评定。

四、职责与要求

(一)挂职教师要充分认识挂职锻炼对本人和学院发展的重要作用，要端正态度，自觉遵守挂职单位的规章制度，认真履行岗位职责，恪尽职守，谦虚好学，努力提高实践技能。

(二)挂职锻炼教师必须带课题或任务参加挂职锻炼，要结合专业开展调研。教师挂职前必须先填写《重庆商务职业学院教师挂职锻炼申请表》，具体内容包括挂职锻炼的时间、地点以及挂职锻炼的内容和挂职目的等，挂职锻炼的内容、目标要切实可行，具有较强的可操作性。

(三)挂职锻炼教师要主动了解行业、企业运营特点，各岗位工作职责，操作规范，用人标准，管理制度等具体内容，熟悉行业、企业在经营管理过程中的新知识、新技能、新方法、新动向，密切联系专业进行实践，努力提高专业水平和专业技能。

(四)基础部教师到企业挂职锻炼内容以考察、调研为主，主要了解企业的经营情况、企业文化及其对职业教育人才的需求。特别是了解企业对学院教育教学中的知识、技能、思想品德或行业外语运用特点等方面的要求，改进自身的教育教学方法，把素质教育与企业对员工的素质要求结合起来，不断提高教育教学水平。

(五)挂职教师返校后，必须以系（部）为单位完成一次以上的挂职实践锻炼经验交流汇报讲座，或完成一次“实践案例教学”公开课。

五、相关待遇

(一)挂职锻炼期间津贴发放：岗位津贴按专任教师平均课时津贴的70%计发，另行发放20元/天的交通误餐补贴，其余津补贴保持不变。挂职锻炼时间不足一个月的，按实际工作时间计算挂职锻炼津贴。

(二)教师挂职锻炼期间原则上由挂职单位负责安排教师住宿。如遇特殊情况，由派出系（部）提出申请，报院领导审批后，按相关文件执行。

六、其他

本办法由人事处负责解释，自公布之日起执行。

二○一○年三月十日