国内外研究现状述凭及意义_国内外研究现状及分析

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（一）国内外研究现状述

凭及意义

1、国内外研究现状评述

大学毕业人数呈逐年上升趋势，当前高校毕业生就业面临较为严重的形势。据教育部数据统计显示，2005年至2010年大学毕业人数分别为338万、413万、495万、559万、611万、639万，而2011年将预计达到671万人，大致是2005年毕业生人数的两倍，就业的严峻形势越来越受到社会各界的关注。随着就业压力的日益增大，大学生只有认清自己的优势，审时度势，利用各种资源，适应时代潮流，才能在就业的浪潮中自于不败之地。因此利用劳动合同法研究大学生就业问题，具有重大意义。

《劳动合同法》是一部规范人才市场和用人单位的根本大法，为劳动双方的行为提供了很好的法律依据，特别对求职的大学毕业生，其合法权益能被有效保护，同时也对用工方的人力资源管理理念提出了新的要求。总体上来看，尽管西方各国都是市场经济，在劳动就业中以市场作为配置劳动力资源的基础性手段，但由于经济、政治、文化上的差异，各国的就业模式又都表现出明显的本国特色。一般而言，美国的人力资源市场是自由放任式的，欧洲国家、日本的人力资源市场则是另一特色，普遍以大公司的终身雇佣制与年功序列制为特点，而且强调就业的稳定性，内部人力资源市场相对发达。具体来看：

在国内，2008年1月1日，《劳动合同法》实行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界关注并有不同的解读，对于即将踏入职场的大学毕业生提供了相应对策，加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权力和义务方面的新的保障及约束，以更好的遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。