获嘉县局多策并举给力队伍建设_获嘉县各局局长名单

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获嘉县局多策并举给力队伍建设

近几年来，获嘉县局紧紧抓住队伍建设这个根本，认真落实思想政治工作规范，结合队伍实际，重点从政治建警、文化育警、素质强警、从优待警和制度管警五个方面入手，着力破解队伍建设难题，使队伍的管理日趋规范合理，纪律作风更加严明，凝聚力、战斗力和公信力稳步提升，开创了党委政府认可、人民群众满意和公安工作持续发展的双赢局面。

一、围绕核心，牵住思想政治工作“牛鼻子”。一是将15名政治坚定、作风优良的民警放在了教导员岗位上，专门致力于队伍思想政治工作，做到思想政治工作有人抓；经党委会专题研究，制定完善《教导员工作职责》等一系列思想政治工作制度，明确思想政治工作怎么抓，使全局的思想政治工作从文件上、会议上，真正落实到了行动上。二是开展形式多样的思想政治教育活动，让民警乐于参与、乐于接受。一改以往单一的开会、上课、培训等枯燥无味的教育方式，组织开展专题讨论、专题征文活动、参观革命圣地等一系列别开生面的教育活动，使思想政治工作从民警被动施教，转变为主动接受，强化了教育效果。三是落实谈心制度。每月局党委成员与分管部门民警谈心一次，每季度政委与部门负责人谈心一次，每两周教导员与民警谈心一次，层层了解队伍思想状况，及时发现思想 1 问题，及时研究解决。

二、创新思路，用好警营文化建设“妙方子”。一是成立了羽毛球、篮球、书画、摄影和乒乓球兴趣小组，组织开展书画展、羽毛球球比赛等文体活动，丰富了民警精神文化生活。9月，组织民警参加县全民运动会，在羽毛球、篮球、乒乓球比赛中取得了骄人成绩。7月，城关派出所、交警城管大队等三个部门被团县委同时授予“青年文明号”荣誉称号。二是开展创建“学习型警营”和争当“学习型民警”活动，学习在全局蔚然成风。组织民警参加电大学习、自学考试、公务员考试，全局84％的民警取得大专以上学历，两名协警通过参加公务员考试，成为正式民警。三是把警营文化建设和评先创优、表彰奖励挂钩，纳入各部门考核范围。每年拿出1万元作为专项经费，对取得突出成绩的部门和个人给予奖励，激发了广大民警参与警营文化建设的积极性。

三、严格要求，盯紧民警教育训练“硬杠子”。一是深入推进“轮值轮训、战训合一”练兵模式。对基层一线民警进行集中轮训，聘请武警中队战士进行体能、队列和擒敌拳等方面的训练；邀请中学老师、专家学者做专题讲座；安排局领导、业务能手走上讲台，为民警传授工作经验，教授业务技能；民警记笔记、写心得，样样用心、一丝不苟。集中轮训结束时，统一组织考试，门门严格标准，人人必须过关。二是适时举办 2 网上执法办案、“派综”系统操作应用和信息化应用等各类专题培训班8次，受训民警达240余人次。三是及时组织开展纪律作风整顿，解决纪律作风问题，严肃了警风警纪。

四、以人为本，走出暖警凝心工程“新路子”。一是经过多方协调，为15名同志解决政治待遇问题。二是每年组织民警进行健康体检，使民警掌握身体状况，得到及时治疗，确保民警身体健康。三是统筹安排民警进行了年休假，使民警及时得以调整。四是与县医院协调，开通民警就医“绿色通道”，保证了因公负伤民警在第一时间得到救治。五是健全经常性慰问机制。在民警生病伤残、直系亲属住院或病故时，局领导总是前往慰问。逢年过节，局主要领导总要亲自上门，慰问离退休民警、困难民警，送去局党委的关怀和祝福。

五、科学管理，转动队伍持续发展“活盘子”。一是健全规范制度。制定出台了《请销假制度》和《警用车辆暂行管理办法》等12种制度，重新完善了《机关值班制度》和《领导干部一岗双责制度》等6种制度。特别是制定了《窗口单位民警管理制度》，把窗口单位民警的考核评判权交给老百姓，工作好与坏、奖与罚、去与留由群众说了算。二是严格执行警纪警规。组织民警反复重温《公安机关人民警察纪律条令》和《人民警察法》等条令制度，让每一名民警认识到每一条制度纪律都是高压线，摸不得、触不得。三是加强纪检督察队伍建设，3 发挥督察检查职能。对群众的投诉举报，做到“零袒护”、“零包避”，一查到底，严格追究相关人员责任。积极展开专项督察活动，把事后的责任倒查追究，转换为事前的提醒预防，事中的督促整改，减少了违纪案件的发生。