发挥党建指导员的思考_党建指导员作用发挥

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发挥党建指导员的作用的思考

为进一步夯实非公有制经济组织的党建工作基础，消灭党建工作“空白点”，许多地方采取向暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员的方式，提高党组织覆盖面。然而在实际工作中，由于种种主客观因素的影响，一些地方的选派党建指导员工作职责不清、措施不力。新形势下，如何采取有效的方式，更好地发挥党建指导员的作用？结合工作实际，我认为应当在以下几个方面进行积极探索：

一是加强素质建设，树立良好形象。选派单位党组织应当在选派后，更加注意他们的思想、理论素质的巩固与提高。要对党建指导员进行定期培训，通过集中培训，提高党建指导员履行职责的能力和水平，做到参与企业经营而不干预企业经营、扶助企业主而不傍“大款”、维护职工群众的合法权益也不忽视企业主的正当利益。指导员要切实履行好职责，沟通信息，做上传下达的联络员；以人为本，做理论学习的辅导员；培养纳新，做发展党员工作的宣传员，认真抓好积极分子的培养和纳新工作，保证企业中有相对稳定的入党积极分子数量；结合实际，做完善制度的指导员，指导和帮助非公有制企业党组织建立、完善各项党建制度；明确目标，做党建工作的管理员。党建指导员在非公有制经济组织中要积极创造条件组建党组织，健全党支部班子，着力解决和防止出现非公有制经济组织党员“挂空”问题。二是完善约束机制，规范工作行为。党建指导员应建立定期到岗制度。到非公有制经济组织工作不少于规定天数，记好党务工作日志，撰写党建工作调查报告；应建立情况汇报制度。党建指导员定期向派出单位党组织汇报工作进展情况，并定期报送非公有制经济组织党建工作情况统计表；应建立检查考核制度。派出单位党组织负责对党建工作指导员进行日常监督和管理，定期督促检查。

三是建立激励机制，实行目标责任制。符合实际、切实可行的工作激励机制，是保证党建指导员作用充分发挥的关键。年初应由派出单位党组织根据党建指导员本人所派驻企业的实际情况拟定年度工作目标任务，签订目标责任书。年终由派出单位党组织对党建指导员进

行综合考核。并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”的党建指导员，及时进行调整。

上级党组织要把党建指导员的工作情况纳入基层党建工作目标考核，年终进行检查评比，将考核结果作为派出单位评选党建工作先进集体的重要条件，并纳入领导班子、主要领导干部政绩的考核范围，对成绩突出的进行表彰和奖励