四季度下河坝煤矿安全管理考核办法_煤矿安全管理考核办法

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2012年四季度下河坝煤矿

安全管理考核办法

为认真落实集团安全工作紧急会议精神，确保“两节”、十八大期间及四季度安全工作，提高广大干部职工安全工作的自觉性、积极性，杜绝“三违”行为，加强现场准允作业及隐患闭环管理制度，落实安全生产管理责任，强化安全生产目标管理，确保年度安全目标的顺利实现，特制定本办法。

一、考核范围

根据《下河坝煤矿二○一二年安全管理考核办法》，参加月安全考核所有人员，具体为：

1、跟班副总工程师、值班长。

2、各科室负责人、下井工程技术人员。

3、井下采掘、辅助队干、瓦检员、安检员、班组长。

4、地面科室负责人、机关安全生产科室人员。

5、机关其他科室科员。

6、井下辅助、地面其他职工。

二、考核奖励标准

实现考核目标，按《下河坝煤矿二○一二年安全管理考核办法》考核标准增发一个月安全考核奖。

三、得奖的必备条件

1、四季度杜绝重伤及重伤以上事故和二级以上非伤亡事故，实现全年安全目标。

2、严格落实政府、行业主管部门有关法律、法规、政策、指令

及公司文件，强化现场管理，无地方政及行业主管部门责令停产整顿的情况。

3、无B级以上安全隐患。

以上各项任何一项没达到要求不能得奖。其中第1、2两条考核所有考评人员，第3条考核相关责任人员。

四、奖罚细则

1、不参加进班会，扣1分/次（以调度室出勤考核为准）。

2、不参加安全生产调度会，扣2分/次（以安全生产调度会考勤簿为准）。

3、不参加隐患、事故分析会，扣5分/次（以事故分析记录为准）。

4、不参加矿组织的安全培训学习，扣3分/次；不加特种作业人员培训、复训，扣10分/次。

5、无故旷工，扣5/次；溜岗、离岗、出早井，扣3分/次。

6、有“三违”行为，值班责任区出现轻伤事故，扣10/次。

7、值班时未落实“每班三汇报”，出井后未及时填写记录台帐，扣2分/次。

8、未严格执行现场准允作业，扣5分/次。

9、隐患未按“五定”原则落实整改，初次扣5分/次，安全思想不牢，重得整改的，加倍扣分。

10、班组出勤不达要求，扣0.5分/人·次；空班扣10分/次。

本次考核实行100分制，在满足得奖条件的前提下，按奖罚细则扣分后累计总分，并按实际得分比与月考核标准计算考核奖励，最多扣完全部奖励，不计负分。

每月底由安监内勤统计明细表，通安科长审核后发安全矿长。

下 河 坝 煤 矿

2012年10月1日