金点子奖励规定_金点子奖励政策

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河北密州香食品有限公司

金点子奖励规定

为鼓励大家积极为公司献言献策，利用集体智慧促进公司更好的发展，公司通过设立“金点子奖励基金”的方式，长期征集关于促进公司发展的意见和建议，逐步建立各位员工“以才智求发展”而非以“资历职位求发展”的企业文化观念，特制定本制度。

“金点子”奖评选在内容上应满足下列条件之一：

1、有较强的前瞻性和针对性。能够有针对性地指出现有工作中的问题，分析问题的症结所在，并提出切实可行的解决办法；

2、有较强的科学性和可行性。能够应用于实际工作之中，有效改进优化工作，并产生较明显的管理效益和经济效益；

3、有较强创新性和独特性。为其他地区或公司尚未有的新鲜创意、独特思路、精妙点子。

“金点子”的内容主要涉及以下几个方面：

1、生产方面：有效地利用和节约资源、降低成本，提高效率的新方法； 生产工艺、环境保护、安全技术等方面的改进措施；

2、经营方面：能够提升经营业绩的新举措；

3、管理方面：能够优化公司内部工作流程、提升管理效能的新方法；

4、企业形象方面：能够提升企业的对外形象、提升企业知名度的新措施；

5、其他方面：除以上四项外，凡是能够对企业的发展起到积极的推动作用的新方法。

金点子奖励适用范围：

密州香全体工作人员。

金点子评定程序：

员工将自己的创新点子上报部门主管，部门主管协助员工进一步完善创新方法，上报厂长，经厂长审批后进行实践操作。月底计算“金点子”为企业带来的效益，按比例给予提出创新的员工现金奖励。

金点子奖励等级：

金点子：月提高效益2万元以上，召集全体员工，由厂长为获奖员工颁奖并致辞，奖励现金5000元，给予“特殊贡献”称号。银点子：月提高效益1-2万元，召集部门员工，由部门主管为获奖员工颁奖并致辞，奖励现金2000元，给予“优秀员工”称号。铜点子：月提高效益1万元以下，召集部门员工，由部门主管为获奖员工颁奖并致辞，奖励现金1000元，给予“先进工作者”称号。

本规定自2017年3月26日执行。

河北密州香食品有限公司

2017年3月26日