军转：军转干部离队前再教育_军转干部离队手续
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2013年军转：军转干部离队前再教育
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日前，河北省军区组织省军区今年进中省直和石家庄市安置的51 名转业干部进行了离队前教育培训试点。培训为期一周，在培训中，省军区坚持扭住思想问题解扣子，瞄准择业误区校偏差，着眼岗位转换强素质，引导转业干部进一步强化大局意识，认清安置形势，调整择业心态，坚定到地方建功立业的决心和信心。
紧贴现实思想反映教育引导
教育培训展开前，省军区采取问卷调查、座谈交流等方式，对转业干部现实思想状况进行了普遍了解，感到经过转业摸底阶段的集中教育，绝大多数转业干部能够正确对待走留和利益调整，表现出了很强的大局观念和很高的党性觉悟。同时也发现，面对人生重大转折，转业干部思前途、忧安置的心理负担明显加重，不少同志在看待转业问题上还存有偏差，有的抱着边看边走的态度，安置好了就走，安置不好就留队;有的求稳怕变，择业意愿严重脱离实际，总想靠地方安置把后半生包下来;还有少数同志对组织安排转业思想上想不通、感情上难接受，等等。省军区党委分析认为，这些思想问题不解决，势必影响到干部转业任务的完成，必须充分发挥思想政治工作优势，坚持把思想教育作为转业工作的中心环节来抓。为此，把思想教育作为这次教育培训的重中之重，切实给转业干部讲好大道理，帮助他们在看待转业上转好思想弯子，实现“三个转变”。
一是用正面灌输析事明理，实现由 “被动接受”向“自觉服从”转变。采取领导授课辅导、组织学法用法、学习政策规定、集体谈心交流等形式，摆事实、讲道理，着重讲清安排转业是军队干部队伍正常更替的必然要求，是部队战斗力建设的客观需要，作为部队干部，应该站在部队建设全局的高度看待进退走留，自觉强化“服役是贡献、转业也是贡献”的思想观念;讲清革命军人必须令行禁止、严守纪律的道理，引导大家进一步认识到，安排干部转业是各级依据《兵役法》、《现役军官法》等法规要求和上级指示精神进行的一项重要工作，转业干部必须以很强的号令意识对待组织决定，自觉强化“依法服役、依法退役” 的思想观念;讲清个人利益服从组织利益是对党员干部的基本要求，转业干部要以坚强的党性来处理个人问题，经得起走与留、得与失的现实考验，自觉强化“革命战士是块砖、东西南北任党搬” 的思想观念。教育中，还专门组织转业干部到革命圣地西柏坡参观学习，回顾中国革命光辉历程，重温“两个务必” 的谆谆教导，激发革命斗志，增强服从大局的自觉性。
二是用心理服务调适身心，实现由 “消极面对”向“积极迎战”转变。针对部分同志在转业这个人生转折关头，感情上难以割舍、心态上难以平静、行动上难以坦然应对的问题，把
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心理服务作为教育培训的重要抓手，积极主动干预，克服消极情绪，化解心理症结。从省军区范围内挑选了5 名经验丰富的心理医生和骨干，编到每个班、组，全程参加培训，全时调适服务。专门邀请保健专家进行《健康人生》专题讲座，从生活起居、饮食搭配、运动保健、情绪调节等方面给大家传授健康知识，面对面地进行指导。培训期间，还组织转业干部到白求恩国际和平医院体检，请专家与干部就身体状况一对一交流，逐人建立了健康档案，提出了保健建议。
三是用典型引路激励斗志，实现由 “贪图安逸”向“奋发进取”转变。把先期转业的模范军转干部作为教育培训的生动教材，让身边人讲身边事，拉近教育者与受教育者的距离，不仅丰富了形式，也增强了效果。每天晚上，组织转业干部观看中央电视台《复转之星》录像片，使他们在领略军转群英风采中汲取精神营养、激发奋斗精神。邀请扎根基层、创业有成的保定市白沟镇党委书记李洪强，爱岗敬业、政绩突出的石家庄市桥西区公安局副局长李永来，敢干敢闯、拼搏进取的自主择业军转干部刘铁刚等3 名全国模范军转干部作事迹报告，讲奋斗历程，传创业招法，使转业干部在与他们的交流中受到感悟和启迪，认清转业只是军队干部战场的转移，要想在新的战场打胜仗，必须弘扬军队优良传统，永葆革命军人本色，以生命不息、奋斗不止的精神共筑延伸的长城。
紧贴形势政策变化解疑释惑
实践中，省军区政治部的同志感到，一些转业干部之所以不敢迈出转业的步子，一个很重要的原因就是对地方发展形势认知不全、对安置政策理解不深。为此，借助举办培训班的有利契机，突出抓好形势政策教育，坚持用党中央、国务院、中央军委指示精神教育转业干部，用驻地发展的光明前景鼓舞转业干部，不断激发他们转业地方的光荣感和自豪感。
一是广泛宣传地方发展大好形势，引导转业干部以饱满的热情投身驻地建设。采取“走出去、请进来”的办法，邀请河北省委政策研究室、发改委的领导到培训班授课，组织转业干部到石家庄市规划馆听取省会科学发展蓝图远景介绍，实地参观石药集团和高新技术产业开发区，不断校准他们对地方发展形势的感性认知和理性判断。在组织这些教学活动中，大讲国家支持环渤海经济圈建设力度不断加大给驻地经济社会发展带来许多新的机遇，给转业干部参与竞争、施展才华提供了更加广阔的舞台，引导他们认清到地方后肩负的重要责任，切实强化他们投身驻地建设的使命意识;大讲河北省未来发展战略和奋斗目标，引导转业干部从推进城镇面貌三年大变样中看到驻地发展的美好前景，切实激发大家热爱和建设第二故乡的热情;大讲河北省推进人才兴冀工程的丰硕成果，引导大家看到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为全省上下共识的事实，不断提振自我完善、自主创业的信心。
二是深入解读军转安置政策规定，引导转业干部以感恩的心态对待组织分配。教育培训中，组织转业干部原原本本学习张德江副总理和总政李继耐主任等领导在全国军转安置工作电视电话会议上的重要讲话，用中央精神统一思想认识。采取领导宣讲、现场答疑、新老政
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策对比等办法，组织转业干部认真学习研究国家和驻地的转业干部安置政策。通过学习领会上级指示精神和解读军转政策规定，让大家从党中央、国务院、中央军委对军转工作高度重视的事实中，看到军转安置工作的政治优势;让大家从军转政策日臻完善、转业干部得到实惠越来越多的事实中，看到军转安置工作的政策优势;让大家从转业干部安置工作环境越来越好，军转工作逐步走向制度化、规范化的事实中，看到军转安置工作的组织优势，从而以感恩的心态看待军转工作，以平和的心境对待地方安置。
三是客观介绍地方人才需求状况，引导转业干部以理性的思维选择安置岗位。在前期调研中发现，转业干部在择业选岗上，“追热门”的现象带有普遍性，95% 以上的要求进海关、税务、环保等热门行业，感到进这些单位脸上有光彩、手中权力大、兜里票子多，工作圈子好，但这些单位由于连年大量安置转业干部，接收吸纳空间越来越小。转业干部选择单位过于集中，必然加剧军转工作矛盾，加大地方安置难度。为了有效解决这个问题，在这次教育培训中安排了择业指导专题，组织转业干部观看了中组部干部一局副局长戴晓曙《我国干部人事制度改革历程及当前的重点任务》辅导录像;请省委编办领导、省社会主义学院教授，围绕地方干部人事制度改革内容进行专题辅导，系统介绍地方党政机关、事业单位的机构设置、职能分工、人员编配等情况，力求使转业干部做到“三个清楚”，即: 清楚地方机构、人员编配概况，清楚地方各行各业人才分布状况，清楚地方选拔干部程序和标准。通过这些教育活动，引导转业干部校正了认识偏差，较好地形成了“便于发挥优势的行业就是好行业，适合自己的岗位才是好岗位”的择业共识。参加培训的8 名技术干部在结业时改变了非公务员不进的初衷，表示如果考不上公务员，到事业单位也要发挥自身优势，力争有所作为。
紧贴地方岗位素质要求强基固本
针对转业干部面临军地岗位转换，能力素质转型要求比较紧迫的实际，我们紧紧围绕地方岗位对干部素质的基本要求，着眼帮助他们顺利适应新的工作环境和积蓄发展后劲，本着缺什么、补什么的原则，抓好实用知识和技能培训，引导转业干部走开学习成才的路子。
一是通过组织公务员知识学习弥补素质不足。为了进一步夯实转业干部的知识基础，提高他们考取公务员的成功率，把公务员知识学习贯穿教育培训全过程。统一购买了《公务员法》、《公共基础知识》、《申论》等书籍，下发参加教育培训的每个同志。请河北省公务员局领导，围绕地方公务员素质要求、招录实施办法、转业干部进公务员队伍考试内容等问题进行了专题辅导。先后两次组织转业干部进行模拟考试，使大家看到了自身差距，明确了下一步学习备考重点。教育培训结束前，对转业干部自学公务员知识情况进行了检查，发现绝大多数同志通读了两本以上书籍，不少同志还制定了待安置期间的自学计划，表示一定要加强自主学习，做好迎考准备。
二是通过开展“职业规划大家谈”活动明确努力方向。为了解决部分转业干部对将来到新的工作岗位茫然不知所措的问题，专门邀请《军队干部转业及择业、就业、创业攻略》的作
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者郝占奎，就军队干部转业后的职业生涯规划问题，与大家进行现场交流问答。利用半天时间，组织开展“职业规划大家谈”活动，省军区政治部领导与转业干部现场交流，引导大家认识到，转业地方后多数同志还将工作十几年、二十几年，要想事业有成，必须从现在开始就要搞好职业生涯规划，才能做到预见在先、胸有成竹。通过互动交流、取长补短，大家对到地方工作后角色怎么变、方向怎么定、步子怎么迈、劲头怎么使等问题的认识更加统一，思路更加清晰。
三是通过模拟用人单位考核面试培养竞争能力。教育培训期间，在省公务员考试中心领导的配合下，设置了转业干部考核面试现场，严格按照地方招录公务员的标准、程序和考核答辩内容，由省人事厅、省军区干部处、转业办领导担任主考，组织转业干部进行模拟面试答辩。通过随机安排考核题目、限时完成答辩、现场打分排队、逐人分析讲评，使转业干部在形象逼真的应考环境中、接近“实战”的背景下经受磨炼，提高了应试的心理素质，为将来竞岗考核中充分展示自我奠定良好基础。
[原标题]转好弯 理清路 迈出步——河北省军区积极探索转业干部离队前教育培训新路子
