白云街道积分评星_广州白云区镇街道

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白云街道2010“积分评星”工作汇报

各位领导：

下面我代表白云街道汇报一下 “积分评星”工作开展情况，不足之处，请多指正批评：

自2010年7月份开始，街道按照《宁波市基层廉洁工程建设实施意见》、《海曙区建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》和《海曙区建设廉洁社区的实施意见》等相关文件要求，加强领导，注重宣传，精心部署，敢于创新，在街道10个社区扎实开展党风廉政 “积分评星”创建工作。现将今年工作开展情况汇报如下：

一、坚持思想先导、宣传先行，积极营造创建工作良好氛围 以建设学习型党组织为契机，做好对各级党组织和党员党风廉政意识的再培育、再深化，调动广大党员干部参与的积极性，为推广这项工作营造良好的社会舆论氛围。一是加强党员干部廉政学习。进一步完善中心组学习制度，做到每月开展一次学习，合理安排党风廉政思想教育。借助基层党校、远程教育、党员e家园等载体，以领导、专家讲学、党员自学、微型党课等形式，认真组织辖区党员骨干和街居干部，开展理论、法制、道德、荣辱观教育，开展党员党性教育，开辟并坚持做好楼群支部书记以上党性修养课程。二是丰富廉政教育形式。以学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神为重点，以学习实践科学发展和创先争优主题实践活动为载体，通过印发短语手册、廉政短信、黑板报、书画展等形式，认真抓好十七大和十七届四中、五中全会关于党风廉政建设相关精神的学习教育。街道以“立足本职，奉献岗位”等为主题，以科室、社区、支部等为单位，认真组织街道、社区党员干部开展形式多样的讨论活动，征求加强廉政建设和反腐败工作的意见和建议，解决在领导干部自身、机关建设、社区建设中存在的问题，形成了良好的监督氛围。三是加强廉政文化培育。推进社区廉政文化示范点创建，在白云庄、联南和云乐社区开展了廉政文化示范点创建。通过各种群众喜闻乐见的活动，进一步加强对党员干部思想教育，促使树立法律观念和廉洁意识，推进廉政宣传深入人心。通过各种形式，将廉政文化融入到社区各项工作中，如积极参加全国“清风和韵”首届廉政微博大赛，安泰社区干成芬和联南社区迟芳两位同志分别喜获优秀奖和铜奖，也是我区唯一获奖的两个参赛选手；部分社区利用迎奥运、创文明等机会，制作大量廉政宣传版面在社区进行宣传，这些活动为促进基层开展“积分评星”创建工作，加强党风廉政建设奠定了良好的工作基础。

二、坚持齐抓共管、合力推进，切实加强创建工作组织领导 开展“积分评星”创建工作是加强党风廉政建设，推进反腐败工作深入开展的重要手段。在创建工作体制上，我们坚持了党工委统一领导，纪工委负责具体落实，党政齐抓共管的工作机制。建立了以党工委书记为主要负责人、党群副书记为具体负责人、分管领导具体抓的组织领导体系。街道专题召开“积分评星”动员会议，进行研究部署，制定白云街道“积分评星”实施方案，明确工作职责和目标，落实了创建工作分级负责制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作组织体系。在创建工作队伍上，在街道层面，我们及时充实调整街道纪工委班子队伍，明确班子内部工作分工，协助街道党工委抓好“积分评星”具体落实，及时掌握工作进展，加强工作指导。特别是在社区民生服务、民主自治、机关和社区作风与效能履行监督等工作方面，街道纪工委通过主动参与，积极介入，发挥了应有的监督作用。在社区层面，在各社区党组织完善社区纪委和兼职纪检委员队伍，开展了换届后的社区纪检干部党风廉政与纪检工作专题业务培训，为贯彻落实“积分评星”创建工作提供了良好的队伍保障。在非党组织层面，设立党风廉政工作监督员和机关效能建设监督员、廉情信息员，及时收集上报辖区党员干部和党组织执行党风廉政“积分评星”创建情况，以便街道纪工委做好监督和指导作用。

三、坚持因地制宜、求真务实，扎实推进创建工作机制创新

街道自开展党风廉政建设“积分评星”工作以来，根据《海曙区建设廉洁社区的实施意见》统一部署，积极联系自身实际，在继续深化和完善街道在党风廉政建设活动中积累的好经验和好办法的基础上，不断创新工作机制，通过开展特色工作和社区品牌，贯彻落实“积分评星”创建工作。一是开展了社区“网格化管理，组团式服务”。通过在社区倡导党组织牵头、群众自治组织参与的“1+2”自治会及“10+10”服务团形式，把党内民主建设与群众民主自治工作进行融合，政府服务与居民自我服务整合，实现了民主决策、民

主参与、民主监督及自我管理、服务的有机结合、党建与社区建设的有机融合。以党内民主推动社区民主发展。通过这一工作，使党组织在社区的核心作用进一步凸现，各类服务资源整合更加优化，社区党员居民参与意识更加明显，社区的管理服务体系更加顺畅，为全面建设现代化和谐社区提供更加坚实的组织保证和群众基础。在此基础上，社区党组织开展“双述双评”，在白云庄社区率先试点建立以党员参与为主体的社区议事“四议两承诺一公开”制度，以党内民主推动社区其他各项民主建设，逐步健全了社区党委领导下的充满活力的基层群众自治机制的良好氛围。通过党内民主建设推动社区其他民主建设，并取得了初步成效。如：白云一村是典型的老小区，部分住宅楼是没有车棚的低楼层房，由于楼层低,阳光长年不足的原因，使部分居民把小区绿化带当成了公用“晾衣架”。面对居民违规晾衣的问题，仅靠社区、物业的教育劝导、强制取缔是无法解决居民实际的生活困难。针对这一问题，社区党委、纪委联合召开专题民情分析会、民情协调会，并通过组织党员实地走访，在充分听取居民群众的意见与建议的基础上，在物业公司的大力支持下，在小区一些阳光充足的空场地内安装公用晾衣架，成立了便民晒衣点，切实解决了底层住户的晾晒难问题。同样解决居民户外活动场地的问题、白云一村垃圾临时堆放点扰民事件等等，通过党内外民主商议、民主决策和在辖区单位的有力支持下都得到了有效解决。

四、坚持严格把关、动态管理，认真做好考核验收与星级评定

为确保星级评定的公正性和权威性，街道建立严格的考评程序，把好标准关，并把星级评定结果与各类考核评先、社区干部激励等相挂钩。一是严格考核，分级评定。街道“积分评星”工作坚持“分级负责、严格把关”的原则，采取自下而上申报与自上而下审核相结合的方式，先由社区居委会和党委（总支）对照标准自评申报，对每一项积分情况作详细书面说明，并经社区纪检组织负责初步确认审查工作后上报街道。街道纪工委再组织专门力量对上报社区材料进行逐一审核，对于出现弄虚作假、虚报浮夸的社区，将通过责任追究机制直接追究社区相关负责人，确保“积分评星”工作的权威性、严肃性和公正性。在此基础上，街道纪工委根据社区党风廉政日常工作和年度积分总分排名等情况，综合考虑，择优选取1-2个社区上报区纪委参与“授星”活动。今年街道推荐白云庄社区、云丰社区申报参与全区评星活动。二是动态管理，分类指导。星级评定每年一次，实行动态管理，对达不到相应星级标准的予以降级，对工作成效明显、符合升级标准的按照程序予以升级。街道建立起星级管理公告制度，依托街道网站、党员e家园、社区宣传板等媒体及时公布星级社区变化情况，接受群众监督，扩大社会影响。同时，加强分类指导，要求各社区根据自身工作基础，结合社区实际情况，建立社区“积分评星”年度工作计划。街道纪工委针对各社区存在的不同问题，指导制定 “积分评星”具体实施方案，对于工作基础较好的社区，鼓励其提高标准、提高要求。对于工作基础不扎实，达不到星级评定标准的社区，街道纪工委加强指导、重点帮扶，促其早日达到星级标准。

街道“积分评星”已转入全面推进的重要阶段，虽然在前段阶段活动中进展顺利，取得了一定实效，但是仍存在一些问题：主要是各社区“积分评星”工作开展不平衡，表现在社区与社区之间有差距，同一社区内部各块工作落实上也有差距；也存在少数干部群众对工作认识不到位，缺少积极性和主动性；个别社区和党组织在“积分评星”工作机制、制度、载体和形式上的创新不够，开展效果不明显。

下阶段，街道将以此次会议为契机，按照区委的统一部署和要求，在认真总结经验，剖析存在问题的基础上，进一步创新工作思路，狠抓落实，攻坚克难，对社区加强督查指导力度，设计新的载体手段和方式，精心培育党风廉政“明星”社区，扩大典型示范作用，在街道上下形成以点带线、以线带面的良好工作格局，形成你追我赶、不甘落后的良性竞争态势，确保“积分评星”活动取得新成效。