沟通协调,稳定搬迁企业劳资关系_企业行政沟通与协调

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沟通协调，稳定搬迁企业劳资关系

------全市劳动关系会议交流材料（琴湖）

昆承工业园是琴湖管理区的工业重点区域，2009年被市政府确定为整体搬迁区域。2010年，昆承工业园区搬迁进入实施阶段，本次昆承工业园整体搬迁，涉及企业35家，涉及职工人数7000人。到目前，已有15家企业搬迁完成，其它企业进入搬迁准备阶段，发生了多起职工提出的补偿纠纷。在市人社局的指导，及镇劳动保障所的直接领导下，管理区劳动保障分所联合琴湖监察中队，及时化解劳资纠纷，稳定了昆承工业园的劳资关系。总结前阶段工作，觉得主要是要做好以下几项工作。

一、加强政策宣传。

昆承工业园整体搬迁，会涉及到劳动合同约定内容的重大改变，导致劳动合同的变更或解除，容易引发劳资双方的经济补偿纠纷。因此，加强对用人单位负责人及职工的劳动法律宣传非常重要。我劳动分所在实际工作中，会同监察中队，多次到企业参加劳动法律宣传座谈会，采取双方互动、现场解答等方式，就企业搬迁职工安置方面涉及的法律规定、本市政策作了专门宣传，并结合企业的实际情况作了探讨。让用人单位负责人了解到，企业搬迁，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，在一定情况下应当支付经济补偿金。让职工了解到，在通常情况下，应当继续履行劳动合同。宣传收到了一 定效果，也减少了不少纠纷的发生。

二、规范用工管理。

用人单位即将搬迁，平时用工管理是否规范，其作用会显现出来。我们在走访企业过程中，了解到一部分职工，因企业搬迁，不愿继续履行劳动合同，便想方设法解除劳动合同，如果用人单位的用工管理不规范，那么，职工可能会以未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法参加社会保险等理由，单方面提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。为避免上述情况发生，我劳动保障分所在日常的企业走访中，以“规范用工建议书”的方式，加强了对用人单位的指导，指出职工管理中的漏洞，要求用人单位应当按照法律规定，做好人事管理工作，及时修补管理中的疏漏，以便在各种情况下，资方都能在法律框架内占据主动。

三、协调劳资关系。

为维护劳资关系稳定，琴湖劳动保障分所召集搬迁企业资方代表召开座谈会，探讨企业搬迁过程中，劳资双方如何充分沟通，以避免矛盾的发生。我们要求用人单位在实施搬迁前，召开全体职工大会或职工代表会议，告知企业搬迁的原因，实施时间，职工如何安置，上下班交通如何解决，工资待遇是否变化等职工迫切想了解的内容。建议用人单位分批与职工召开小型座谈会，了解职工的想法，对职工提出的相对一致的要求，用人单位都尽可能解决。为稳定职工队伍，要求用人单位在搬迁后，对职工的安置上都要做到诚信合理，安排职工类似工作岗位，不降低工资福利待遇，不增加劳动强度为基本原则，处理好劳资双方关系，既保证新厂区的正常开工，又保障职工的合理诉求得到解决。到目前，多数已搬迁企业在职工队伍稳定方面，取得良好效果。

四、及时化解矛盾。

用人单位在搬迁中通常会因为职工工作调动、交通不便等原因与职工发生矛盾。在实际工作中，一家企业在搬迁前调整产品结构，以便适应搬迁后企业的发展规划，这就涉及到职工工作岗位的调整，部分职工不满意工作的调动；并且企业搬迁到新厂区，职工上下班交通路程变远，职工也不满意。我劳动分所了解情况后及时到用人单位，与劳资双方座谈，要求用人单位要尽一切可能，提供必要便利，保障职工的基本权益。劝导职工在企业提供必要条件的情况下，要继续履行劳动合同。对一些确有特殊原因，而不能继续到企业新址工作的职工，帮助用人单位制订折中的补助方案。总之要在坚持法律原则的基础上灵活处理，及时化解劳资矛盾，稳定劳资关系。

各位领导、同志们，加强对搬迁企业的指导，沟通劳资双方关系，保持搬迁区域劳资关系保持稳定，确保企业搬迁前能保持正常生产，搬迁后能正常开工，就是现阶段我劳动分所的重要工作。抛砖引玉，希望在今后的工作中，能得到在座各位更多的指导和帮助。

2011年11月25日