第一章教学重点_教学重点和难点

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第一章教学重点

一、学习研究《企业文化》的方法是什么？

在学习研究《企业文化》的方法上，必须坚持理论与实践相结合。首先要把理论吃透，学会运用演绎的方法弄懂企业文化的基本规律与基本原理，综合应用相关知识分析企业文化问题；其次要带着问题学习和研究，学会应用实证的方法，联系丰富多彩的企业实践，理解企业文化的理论；再次，学会应用对比分析的方法，比较不同国家、地区以及不同企业之间的文化差别，既掌握借鉴他人之长，为我所用的方法，又能明确为什么企业文化重视特色培育的基本道理；最后，在掌握企业文化建设的思路、程序、方法并分析大量案例的基础上，尝试对某企业进行文化咨询或方案设计，检验自己的学习成果，提高自己应用理论进行实际操作的能力。

二、西方企业文化主要流派的基本观点

1、他们都认为企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，代表着企业管理理论的新发展和新阶段，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体。

2、他们都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、他们都从狭义的角度来理解企业文化的内涵，认为企业文化的内涵中，既不包括厂房、设备，产品之类的物质性因素，也不包括科学技术知识，更不括行政性的，务必强制执行的规章制度，因而其含义比较狭窄而专一。

4、他们都认为，企业文化是一个企业（公司）在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系，道德规范，传统，风格，习惯和与此相联系的生产经营观念。而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量。将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。

三、企业文化的内容体系

企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德、企业风貌与形象。