他们是祖国未来希望的新一代_他们也是祖国的未来

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他们是祖国未来希望的新一代，活力四射充满朝气，同时又是备受争议的新一代，个性张扬充满叛逆。一个多月前，他们告别了菁菁校园，离开了关爱的家人，穿上迷人的橄榄绿，在饱含期盼与祝福的注视中，踏上了戍边的征程。转眼间，新春佳节即将到来，这将是他们在部队大家庭度过的第一个春节，也是他们远离家人、与来自五湖四海的战友共同度过的第一个佳节。大街小巷，张灯结彩，车水马龙，在这年味十足的日子里，他们在忙些什么？每逢佳节倍思亲，在这两个月时间里，他们是否想念远方的亲人？是否已经适应部队紧张有序的集体生活？是否吃得惯食堂大锅饭菜？冰天雪地、寒风凛冽，他们穿得暖和吗？摸爬滚打、擒拿格斗，高强度的训练中，他们会有临阵退缩的想法吗？部队的生活与想象中存在着差距，他们会因此而失落吗？

“亲爱的家人、朋友，我们在这里充实而又快乐！”浙江边防总队新兵团的新战友们给出了这样的答案。

关键词一：虚功实做

新兵为什么会这么快发生转变？

反映新训生活的小品《趣味班务会》、哑剧《输液室的故事》，展现时代脉搏的现代舞《舞武组合》，时装表演《创意时装秀》，饱含深情的吉他弹唱《父亲》、歌曲串烧《警营嗨歌》„„1月31日，浙江边防总队新兵团“梦想启航、接力发展”迎新春警民联欢会上，新训骨干和新兵们同台表演，一展风采。时而掌声雷动，时而捧腹大笑，丝毫没有新训生活的枯燥感和紧迫感。

一张张灿烂的笑容，一次次勇敢的亮相，这与笔者以往采访时新兵表现出的青涩、迷茫和紧张，形成了鲜明的对比。仅仅两个月时间，是什么让他们发生了这么大的转变？这个总队教导大队大队长、新兵团团长李为群揭开了其中奥秘：“这离不开‘快乐带兵’的理念。我们在服务保障全面跟上的前提下，坚持虚功实做，努力让每名战士训得有劲头，留下一个难忘的新训记忆。”

新兵入伍以来，新兵团主动顺应新时期新兵教育管理形势，坚持“严”字穿针、“情”字引线，积极探索，大胆尝试，努力帮助新兵平稳度过第一适应期。

“微活动”于细微之处见真情。新兵入伍第一天，新兵团立即组织开展了“搞好一次欢迎仪式、倒一杯热茶、递一条热毛巾、参观一次营区、吃好第一餐饭、铺好第一次床铺、洗好第一次热水澡、打好第一次平安电话、谈好第一次心、睡好第一次觉”的“十个一”活动，让初入警营的新兵切实感受到部队大家庭的温暖，留下军旅生涯美好的第一回忆。回忆起入营时的情形，一连一班新兵张磊还是感动万分：“来部队前，都听大家说新训班长很凶，来了以后才发现，他们特别亲和热情，一点架子都没有。”同时，新训团开通了“就诊绿色通道”，设立了“亲情话吧 ”、“指导员直播间 ”，每月还举办一次集体生日会，为同一个月出生的新兵集体过在警营的第一个生日。长寿面、祝福语，把“官兵同乐”、“警营是我家”、“战友是兄弟”体现得淋漓尽致，把欢乐和幸福注入到每一位新兵的心中。1月8日，这个总队总队长蒋建卫在任职的第三天就来到新兵团，看望全体新兵，并对新训骨干提出了“像老师一样传授知识，像兄弟一样体贴关怀，像朋友一样沟通交流”的新训指示和工作要求。

90后新兵比较“自我”，与社会接触少，不善于沟通交流，上网是他们的主要业余活动，如何让他们打开遮掩的心扉，从虚拟的世界融入到部队大家庭中，成为每一名新训干部、骨干首先要面临的问题。

“兵情日记”成为新训秘笈。新兵团在连、排、班三级新训干部、骨干中广泛开展记“兵情日记”活动，把“知喜忧哀乐思、察吃喝拉撒睡、解疑难困惑事”作为日记的主题，在全面真实记录每名新兵的基本情况、家庭状况、入伍前主要资料等综合信息的基础上，以新训一日生活为脉络，以谈心了解为依据，采用“起床看情绪、整理看次序、集合看速度、训练看态度、竞技看拼劲、劳动看干劲、读信看表情、谈心看神情、吃饭看饭量、睡眠看质量、查寝看人数、起夜看次数”的“十二看”观察法细致观察，详细记录新兵各方面的变化，记载他们的需求困难，分析问题原因，研究应对措施。通过天天记录和经常翻阅，动态掌握新兵现实思想和实际困难，真正达到了“察兵情、知兵意、解兵难”的目标。

“亲情QQ群”架起连心桥。最爱天下父母心，新兵的生活起居、衣食住行都是父母们关注的重点。为了让远在他乡的父母放心，全面了解新兵的个人情况，新兵团以连为单位建立新训“亲情QQ群”，指定专人负责，及时以微视频、照片等形式，将新兵们的训练、生活情况反馈出去，受到家长们的热烈欢迎。从刚开始的“孩子吃得饱吗？睡得着吗？”到现在“孩子在部队表现优秀吗？身体变得壮实了吗？”等话题，从最初的“组团探亲、寄生活费”的要求变成一句句感谢祝福的话语，“亲情QQ群”拉近了部队和战士家庭的距离。同时，家长们也通过在线交流、留言、邮件等形式，将一些新兵自己没有表现出来的信息传递给新训骨干，起到了良好的互动管理效果。“纸微博”敞开战士心扉。“今天你摇了吗？微博了吗？”面对网络时代，新兵团从“微博”中寻找新兵管理教育的灵感。他们在开设“团长、政委信箱”、“连部直通车”的基础上，积极借鉴网络“微博”的互动功能，在新兵中开展了“纸微博”活动。有什么不顺心的事或需要说的话，包括自己的梦想、追求，都可以在“纸微博”上用自己不曾公开的网名或无记名方式留言。其他同志可以对留言内容进行跟帖，发表自己的评论、想法或感受。留言者还可再对跟帖进行回复，进一步扩大了交流面，搭建一个表达自己意愿的平台。民主参与管理，方便相互沟通交流，受到广大新兵的热烈欢迎。

“网格化”谈心化解心结。新兵入伍后，这个总队及时组织进行档案审查、心理测查，第一时间掌握他们的思想动态，明确思想工作重点。同时，积极吸收思想稳定、带头作用好的新同志加入思想骨干网络，扩大思想工作的覆盖面。通过看脸色、听话音、察睡相、观走姿等细节，快速排查出疑似身体、心理和思想三大类异常新兵。以社会管理创新模式为借鉴，研究推出了“网格化”谈心化解法：以先期排查出的疑似异常人员作为网格的中心点深入谈心，在谈心过程中了解该同志周围主要接触的人员，并将该类人员确定为网格中心外围的延伸点，使之成为下一谈心教育工作的对象，从而编织好中心外围的网格，及时避免了某一“中心点”思想波动对周围“延伸点”的不良影响。这样一来，不仅通过周围“延伸点”对“中心点”人员进行了思想引导帮扶、传递了正能量，而且有效化解了新兵的思想疙瘩。关键词三：因材施教

他们离合格边防战士还有多远？

“我们为身边有罗家岙边防派出所、海警33012艇这样的先进典型感到无比自豪！”“我们要做一个像董顺发班长一样的边防忠诚卫士！” 1月下旬，在浙江边防总队文艺小分队“情系新战友”新年慰问演出活动中，被国务院、中央军委联合授予“执法为民模范边防派出所”的罗家岙边防派出所、“公安边防部队第一届带兵模范”董顺发等先进典型事迹，以小品、相声等形式搬上舞台，新兵们直观地了解了部队先进典型感人肺腑的故事，深受启迪，备受激励。

新兵初入警营，对部队只有模糊的认识，心思没有静下来，目标也不清晰，虽然他们有一股使不完的劲，但不知道该往哪里使。另外因为家庭和社会阅历等因素，新兵入伍动机多元，还有少数同志打着个人的“小算盘”。如果只盯着眼前的既定奖励，冲着实惠干，就容易因急功近利而迷失方向。针对这些问题，这个新兵团通过典型激励、循序渐进、因材施教的方式，摸清新兵底数，杜绝“一锅炒”的工作方法，一边手把手帮带“授人以鱼”，一边点对点指导“授人以渔”，不断激发训练积极性。

除了进行传统英雄模范典型教育外，这个新兵团还建立了以“记忆培训”和“从警心语”为主题的“青春励志笑脸墙”，将优秀新训骨干公示上墙。一个个迷人的笑脸，一句句温馨的从警感悟，有效缓解了部队管理训练的严肃气氛，为新兵减轻了压力、放松了心情。同时，新兵们还可以像在医院里挂“专家门诊”号一样在“笑脸墙”上找到自己需要预约的教练员，在课后得到“一对一”热情答疑和帮教，及时解决了训练中碰到的各种疑难问题。

“1+1+3+X”模式满足不同需求。针对90后新兵求知、求新、求趣的特点，这个新兵团利用警地教育资源共享的优势，边探索边实践，通过“一个专题一堂基础理论课、一堂拓展讲座课、三堂学习辅导课，跟进团、连X种配套实践活动”的“组合拳”方式，扎实开展教育，为新兵们送上了丰盛的“精神大餐”。在教育组织实施过程中，基础理论课由团政治理论教员担负，团长、政委分别讲授一堂拓展讲座课，同时邀请驻地十八大代表宣讲党的十八大精神、全国爱国拥军模范宣讲双拥传统，邀请“公安边防部队第一届带兵模范”董顺发、“全国提高边检服务水平先进个人”郑丽等多位部队典型来队传经送宝，并在大课后开通“直通车”，由各连组织对大课中涉及的法律、法规、关键词和知识要点进行具体解读，配套开展学习体会交流、知识竞赛、军歌教唱等活动，进一步拓展了新兵们的知识面。

在一次新训骨干座谈会上，部分骨干认为90后新兵思想活跃、个性张扬不易管理，提出要多安排训练和集体活动，让新兵集中精力备训参训，这样才不会“无事生非”。也有部分骨干认为现在的新兵知识广、兴趣多，采取“填鸭式”管理会适得其反，不利于战士健康成长。双方各执一理，讨论非常激烈。经过近一个小时的讨论，新兵团政委梁如良为大家总结出这样的结论：“文武之道，一张一弛。有个性并不是洪水猛兽，作为一名带兵人，要有‘天底下没有捂不热的石头’的执着精神，坚持依法带兵、以情带兵、因人施教，每名新兵都将是一块闪亮的金子。”

常搭才艺舞台助力成才。各新兵连根据官兵意愿，成立了书画、写作、文艺、棋牌、篮球等各类兴趣小组，并利用课余时间“量体裁衣”，为新兵提供施展才华、体现价值的舞台，让他们成为教育训练中的“小教员”、文化活动中的“领头雁”；“一周才艺秀”让有表演天赋的新兵亮出才艺、展示技巧，从而增添自信，调动训练热情；“红色影视赏析会”通过组织观看《士兵突击》、《人间正道是沧桑》、《冲出亚马逊》等励志影视作品，谈当兵感受，进一步激发新兵的训练激情和动力；每月一次的黑板报比赛和每月一期的《新训窗口》快报征稿，让书画和写作爱好者尽情挥笔、崭露头角；“迎新春联欢会”则给有编导、主持、才艺特长的新兵创造了大显身手的机会，文艺节目的创作和排练热火朝天地展开；“大学生新兵讲坛”则为高学历新兵锻炼口才、倾诉情感搭建了平台。

“在物欲横流的社会，我曾经感到迷茫和彷徨，现在我慢慢地明白了一个道理：人生并不是只有金钱、名车、豪宅，还有信仰、民族和国家。”不少新兵生活在富裕家庭，不愁吃穿和工作，参军的目的很简单，就是来部队历练一下，或者是来部队锻炼两年赚点“政治资本”，但经过两个月的新训生活，他们的军事本领逐步提高，身体素质不断增强，军人意识渐渐形成，思想也正在悄然发生着改变。

他们，离合格边防战士的目标越来越近„„

关键词二：内外兼修

“温室花朵”怎样经受新训考验？

“谁英雄、谁好汉，练兵场上比比看；谁先锋、谁模范，标兵榜上亮亮相。”标兵榜上“群星”闪耀；“尖刀一连”、“狼牙二连”、“铁血三连”、“兵锋四连”，连队称号威武响亮；整齐的队列方阵、帅气的擒拿格斗、精准的实弹射击„„这里是属于英雄的战场。

“今年新兵来自2个直辖市和15个省份的46个市级地区，其中46%的新兵是独生子女，42%的新兵第一次离开家庭和父母，15%的新兵没有独立生活经验，没有洗过衣服、做过饭„„”一份新兵情况统计报告，让所有新训骨干感到吃惊诧异。这些来自温室的花朵，如何经受得起三个月新训生活的考验？如何能担当起维护沿边沿海地区安全稳定、保障人民安居乐业的重任？大家心里都犯起了嘀咕。

万事开头难。新兵团从基础工作做起，从基本动作抓起，全面提高组训能力和保障能力，逐步提升新训工作的质量，努力帮助每一名新兵实现完美的蜕变。

为有效提升新训质量，这个总队从源头抓起严起，结合部队实际，形成了教导大队保障和“各单位兵由各单位指定骨干承训”的工作机制，在教导大队、海警第一支队、海警第二支队、台州边防支队成立了4个新兵连。按照“新兵未到骨干先行”的原则，提前两个月就组织全体新训骨干进行集中培训，进一步统一动作、强化要领，并实施统一考评机制，考核合格的骨干才能上岗。据统计，85%的新训骨干有带兵经历，其中有3年以上带兵经验的骨干占25%，还有2名总队“十佳带兵模范”，从源头上确保了新训的质量。健全完备的机制，是确保新训工作高质量完成的保障。新兵团专门成立了军事教学组和理论教学组，建立完善《新训手册》、《带兵干部量化考核规定》、《新兵管理教育训练工作预告》等一系列规章制度，对军事理论教学科目进行科学规划，明确授课教员，适时组织开展试讲试教，由教员边演示、边讲解、边纠正，新训工作领导小组现场打分评价，既激发了教员的工作主动性，又提升了教学水平，确保教得专业、学得到位。同时，先后投入20余万元，为各新兵连配发了计算机、照相机、打印机、对讲机等办公设备，修缮了室内外电话吧、晒衣场、开水房等生活设施，规范了经费预算、物资采购、伙食管理、营房设施、被装供应、车勤保障和卫勤保障等流程，开设了新训工作专题网页，全方位地提供良好的新训环境。

在新兵团，不得不提《新训生活指南》。俗话说，旅游有旅游攻略，产品有使用说明，新训生活当然也可以有指南。这个新兵团结合多年开展新训工作的实践经验，参阅各种资料，组织编印了100多册以“帮你度过适应期”为主题的《新训生活指南》，发到各班，供新兵们在操课之余自学。《新训生活指南》采用一问一答、条目列举等形式，介绍了新兵入伍后需了解掌握的内务设置、着装规定、一日生活制度等规章制度，以及心理健康、个人卫生和常见伤病防治等方面的知识，成为帮助新兵平稳度过适应期，尽快实现由一名地方青年向合格边防战士转变的工具书。

打铁还需自身硬。“凡是要求新兵做到的，新训骨干一定要带头做到；凡是要求遵守的规章制度，新训骨干一定要带头遵守。”这个新兵团对全体新训骨干提出了“两个凡是”的要求。为了防止部分新训骨干“领导者”、“管理者”角色过度膨胀，全体新训骨干始终坚持与新兵同吃、同住、同训、同学习、同劳动，注重自身军事业务能力水平的提高，严格带头遵守部队管理规章制度，通过自身人格、军事魅力深深感染着每名新兵。同时，每名新训骨干还主动签订了《新训廉政责任书》，形成了良好的新训风气。

走进新兵团，荣誉激励的氛围会让你眼前一亮。一大块代表荣誉的“标兵榜”，被设置在宿舍楼的最醒目位置，每天看一看自己有没有上榜，成为每名新兵的一种习惯与激励。各连、排相互之间积极开展“联动教育、联办活动、联开会议，互相观摩、互相评议、互查不足”的“三联三互”活动。各连以各排之间相互评比结果为依据，产生内务、训练、纪律、进步四类标兵，并通过内务卫生集中检查，军事训练会操等方式，评比出“内务样板房”、“卫生示范班”、“军事优胜集体”等先进典型，颁发流动红旗，在全团全面叫响“向典型看齐、向模范学习”的口号，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。相关链接

2013年度，浙江边防总队入伍新兵分别来自福建、江苏、江西、浙江、北京等省（市）的57个市（县区）。新兵平均年龄18.6周岁；高中以上文化占90.1%；党员（含预备党员）占1.2%，团员占60.9%；独生子女占46%；农业户口占65.6%。

入伍新兵绝大对数出生于上世纪90年代初，具有思想活跃、民主开放、个性张扬等鲜明的90后特征。他们入伍动机明确，成才欲望强烈，对自我发展的空间和机会特别关注，希望借助部队这个平台实现自我发展的目标；他们对部队认同感高，参训热情高，能较快适应新训生活，并表示想在部队建功立业；他们民主意识强烈，兴趣爱好广泛，多数具有驾驶、维修、厨师、电脑、文艺、体育等一技之长。