政研论文1_政研论文

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浅析国有煤炭企业思想政治工作面临的近年来,随着社会主义市场经济的不断发展和完善,人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，而尤以国有煤炭企业的职工表现的较为明显。铁饭碗、稳定的工作等，已不在是国有煤炭企业职工固有的生活模式和思维模式，相反追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，形成跳槽、人员流失等现象，且不论这种状况的好坏，但就对国有煤炭企业稳定与发展而言仍然存在着不利。如何解决这一问题，方法固然不止一种，此文仅就如何做好当前国有煤炭企业职工的思想政治工作，实现企业的又好又快发展做一些探讨。

一、当前国有煤炭企业思想政治工作所面临的状况 总体而言，随着市场经济的不断发展和完善，国有煤炭职工生存、生活条件都发生了质的飞跃，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是层出不穷，应接不暇，主要表现有: 一是职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的“忠诚企业、吃

状况与对策

苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。

二是职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤炭企业的发展，职工的整体素质不断得到提升，他们对企业的利益宿求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时，在情绪上往往又表现为消极、对立，在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。

三是企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤炭企业由于投入大、成本高，一切围绕生产转必然是其显著特点，当前国有煤炭企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、合并，人员分流、精简又成为一种必然趋势，专职党群工作人员逐渐减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为党群干部没有发展前途，信心缺失，加上岗位流动频繁、从事思想政治工作者的素质也参差不齐，思想政治工作差异也就显而易见，效果也就可

想而知了。

四是思想政治工作载体要进一步拓展。尽管这些年来国有煤炭职工的生产、生活条件有了很大改善，人员素质有了一定程度的提高，但煤炭企业开展思想政治工作的主要载体依然是开会、出板报、挂标语，或节假日期间搞点文体活动等等。这些载体固然能起到一定的作用，但随着社会的进步和煤炭企业全方位的发展，以及互联网的普及，各种思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体也要随着社会和企业自身的发展，以及职工素质的提升而不断增加或拓宽。

二、对如何做好新形势下煤炭企业思想政治工作的思考 面对新情况、新问题，煤炭企业思想政治工作者应该积极想办法、开阔思路、拓展视野，认真研究思想政治工作新途径,新方法，促进企业和谐发展和稳定。

（一）思想政治工作的领导力度要进一步加强

根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。近年来煤炭企业的快速发展和重要作用已毋容臵疑，随着我国经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者，必须要充分认清形势，积极发挥作用，把煤炭企业发展的前景宣传给职工，把煤炭企业发展的有利条件和机遇告知给职工，让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲，在企业发展中展现风采。同时要从专职人员配备、制度建设、阵地建设、经费投入等硬件入手进一步加强思想政治工作的领导力度。

（二）思想政治工作的工作中心要进一步明确

煤炭企业作为经济组织，工作中心就是追求效益最大化，实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势，围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作，切实加强安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，确保安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤炭企业永恒的主题。从开展党员身边无事故，党员身边无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”活动，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。例如在成本管理上，把可控成本的控制与班子奖惩挂钩，成本与职工收入挂钩，促动干部职工在思想观念上的提升。

（三）思想政治工作的思想感情要更深厚

“用深厚的情感温暖人”把职工积极性，创造性充分发挥出来，促进企业经济发展，实现职工共同富裕，是企业党组织的中心工作。作为煤炭企业，必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针，必须更要牢固树立为职工服务的思想。要坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群

众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。始终把职工群众摆在主人翁的位臵上，充分尊重他们的地位、权利和责任。同时要通过长期不懈地理论教育，和及时准确的改革形势任务教育，更新职工思想观念，提高职工职业道德水准，增强他们的精神力量。重点在提高职工技术业务上下功夫，帮助职工熟练掌握岗位技能，并养成良好的职业习惯；在做好送温暖工程上下功夫，让职工真正感受到党组织的温暖；在开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动上下功夫，不断培养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量，从而增强企业小环境和社会大环境的文明程度。

（四）思想政治工作的工作意识要超前

胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业思想政治工作者只有超前做好工作，思想政治工作才能获得主动权。在企业改革发展时期，矛盾交织，问题繁杂，对利益重新分配的不适应，加上社会问题在企业的折射，致使职工产生失落、怨忿甚至对立情绪。那么，针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题，倾向性思想苗头，就必须及时分析，从理论与实践的结合上对当下企业情况进行合情合理，深入浅出的说明，来理顺情绪，缓解矛盾，防止过激情况的发生。因

此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开言路，通过职代会，党员、职工恳谈会，党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范；还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。

思想政治工作其实就是人的工作。而人的认识方式，不仅看你怎么说，更看你怎么做。每个教育别人的人，也许都要遇到这样的问题：你自己怎么实践你所倡导的理想和信念。对与一级组织，公正、廉洁、创新、创业、实绩是对职工群众进行教育的基础；对与个人，身体力行，率先垂范，是进行思想教育的直接途径。“真情动人，真理服人”，“既讲道理又办实事”，“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富，为我们思想政治工作的深入发展奠定了坚实的基础。当前和今后，我们做思想政治工作要特别注意，用真心诚意，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做到有针对性地解决不同社会群体的思想问题，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。要将思想

政治工作和解决问题有机结合起来。让人民群众真正享受到思想政治工作的实惠，共建共享和谐社会的成果。

国有煤炭企业思想政治工作只要认清形势、掌握规律、有的放矢，就一定能够增强职工的主人翁意识，一定能够维护煤炭企业的稳定与发展，使企业的思想政治工作绽放出最美丽的花朵。