如何从根源解决本单位的“形式主义”_形式主义产生的根源

如何从根源解决本单位的“形式主义”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“形式主义产生的根源”。

如何从根源解决本单位的“形式主义”

——第二批教育实践活动领导班子集体交流研讨材料

盂县烟草专卖局（营销部）张智勇

自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照市局的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民 务实 清廉”的主题，扎实推进实践活动的深入开展，并取得了初步成效。作为一名分管专卖执法的党员干部，更应清楚地认识到“形式主义”在执法过程中带来的问题和不足，并应对本单位存在问题的原因进行更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。现就“形式主义”浅谈我自己的拙见，望领导给予批评指正：

一、形式主义的认知

什么是形式主义？形式主义就是务虚主义，就是不注重调查研究实际存在的问题，不注重解决已经存在的问题，缺乏对党和人民的责任感和服务意识，喜欢搞些虚头巴脑、不务实效的东西，以应付上级检查为基本的工作目标，表面上看起来工作干得很华丽，实际上没多少价值。

为什么要反对形式主义？我认为形式主义是十分危险的。惯于搞形式主义的干部基本上不太可能是个好干部，不清除形式主义的毒瘤，就必然会滋生官僚主义、享乐主义、奢靡之风的空间。我们的党就会减弱战斗力，难保先进性，甚至最终丧失分析和解决复杂问题的能力。

二、“形式主义”在本单位的突出表现和存在的突出问题

（一）表现在政治意识不强：

1、单位员工个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学，组织学习培训及考试存在走过场的情况。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念不能适应跨越式发展和行业发展改革的新要求，对当前工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽，存在小富即安的懈怠精神，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运

用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

（二）表现在脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，只是流于文件、流于会议，落实不到位，实际效果不慎明显。它违背了科学发展观，掩盖矛盾和我们工作中存在的问题，滋长了报喜不报忧的歪风，它对上欺骗领导，对下糊弄群众，是唯心主义的一种表现。这些年来，一些地方的唯心主义盛行，行而上学猖獗，形式主义大有泛滥之势，应该引起我们的高度重视。

三、产生问题的主要根源

经过深刻剖析，我感觉单位员工在形式主义方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，感觉当前员工队伍

工作力量明显不足。从主观上看，主要是自身在宗旨意识、工作态度等方面还不同程度存在着差距和问题。

员工对 “两个至上”的行业精神认识不透彻。有时候因工作量大出现按文件、按制度应付工作任务，在处理与上下级关系上也存在一定避重就轻的弊端，员工工作中整体存在小富即安思想，照搬文件，按部就班，没有创新，工作流于无效率的形式化。

作为执法主体，纪律执行还不够严格。虽能严格执行各项政治纪律，对上级部门的决策部署也是不折不扣的实施，但有时图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，有时监督管理力度不够，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求，保障思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大文件、习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识等相关知识，不断提高政策理论水平和工作方法，切

实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的学习培训制度，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，遏制将各种学习形式流于形式化，表面资料痕迹化。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为“两个至上”的行业理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。

（三）进一步发扬民主，走群众路线。把政策交给群众，把领导干部的活动臵于职工的监督之下，工作孰优孰劣，让职工来评判。对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，要给予处分，以此形成正确的用人导向，有效遏制形式主义的滋生蔓延。

（四）进一步加强作风建设。领导干部以身作则、率先垂范是关键。以党性原则为镜子，以党员领导干部的标准为尺子，经常自省，不搞形式主义，努力做到勤政为民。要自我警惕、自我戒备、自我约束，努力管住自己，战胜自我，做到廉洁自律。要不断地增强责任感和使命感，不断地激励自己勤奋学习，开拓性地工作，始终保持昂扬向上的精神状态，始终充满激情地去开展各项工作。

（五）进一步改进工作方法，从机制上解决问题。要理顺工作关系，防止工作中出现职能上的漏区、“三不管”的交叉区、相互推的难区、抢着管的“肥区”。同时，加强对领导干部活动的管理，使他们真正把心思和精力用到调查研究上，用在真抓实干上，用在为人民谋利益上。

二零一四年四月