银嘉树立文化意识,推动共同进步_文化修养与创新意识

银嘉树立文化意识,推动共同进步由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文化修养与创新意识”。

银嘉树立文化意识，推动共同进步

银嘉树立文化意识，推动共同进步

---华南区全员企业文化宣传培训活动综合报道

（二）自2011年11月开展华南区企业文化培训活动至12月中旬已历时1个多月，在此期间当中，华南四地分公司时刻保持高度重视，紧凑的场次安排，合理的培训方式，只为坚持一个信念：树立文化意识，推动共同进步。

经过这一个多月时间，深圳、南宁、厦门、常州已经顺利完成3至4阶段培训。内容包含：励志影片学习及企业文化下篇---十大精神宣讲。

励志影片的学习：《首席执行官》、《当幸福来敲门》、《为自己工作》、《亮剑》等一部部奋斗史，从遇到困难到面对困难，到最终解决困难的一系列过程教以大家一个深刻的道理：在“人在囧途”中正视困境；在逆境中感受 “生于忧患，死于安乐”的体会；摆正处事心态，不因外物的困阻而止步不前，保持当初的激情，收获成功的喜悦。

银嘉的十大精神文化：奉献精神、团队精神、创业精神、百折不挠的拼搏精神、敬业、勤奋精神、亮剑精神、艰苦奋斗精神、畅所欲言、批评与自我批评、抵制官僚主义。作为企业文化的核心部分，更是道出了大家不同的体会和感想，很多员工在培训后发表感慨，在工作的“战斗中”，摒弃多余的杂念，学会亮剑，学会做一匹凶狠的狼，淋漓的发挥尽狼族的野性，狼族的勇猛，敢拼敢杀的那股子劲；在相处中，多一份奉献，多一份关爱，老员工手把手的带出新员工，创造出只属于银嘉的传帮带，代代延续等等贴身的实际体会。

华南区行政总监方总强调：“企业文化是企业“内功”，是企业发展的凝聚力和核心动力。做好企业文化的宣传工作,可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。可以使员工建立共同的价值观念、企业目标，同时把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力”。

华南区企业文化培训活动顺利完成三个阶段，各地征文效果甚佳，以《走近银嘉：人在囧途》的主题征文，华南四地成果如下，深圳共征稿26篇；南宁共征稿11篇；厦门共征文10篇；常州共征文9篇；以《走近银嘉：xx精神》主题征文：深圳共征稿17篇；厦门共征稿35篇，其他公司正在征稿中。

随着第二阶段培训活动的顺利完成，我们期待随之而来的职业法则：《西点军规》的到来，展现世界500强企业卓越员工的22条黄金法则，提高银嘉员工的认知，在行为和思想上得到进一步提升。