全国模范职工之家_全国模范职工之家名单

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“全国模范职工之家”申报材料

山西泰宝密封有限公司工会，现有职工 230人，工会会员220人，职工入会率达到 95％，几年来，公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，促进科学发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，服务职工群众，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

在职工之家创建工作中，认真落实工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动企业发展和建设的主要力量。

一、充分发挥工会职能，促进企业科学发展。

职工是技术创新的重要生力军。工会始终把推动科学发展和保障职工权益有机统一，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，努力维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，使职工群众在为经济发展贡献力量的同时，共享科学发展成果。多年来,面对企业改革和发展的新情况、新要求,在公司党支部和上级工会的领导支持下，公司工会精心组织，员工积极参与，紧紧围绕企业经济工作，结合实际，科学定位，创新方法，深入推进班组建设工作，充分发挥班组建设在推动企业科学发展中的重要作用，实现了员工与企业的和谐发展，共同进步。

扎实开展劳动竞赛，团结动员广大职工为企业科学发展贡献力量，以促进全面完成公司各项任务为目标，积极组织开展群众性经济技术创新活动。职业技能比赛是激励员工刻苦钻研技术的有效措施，2010年至今，工会已举办多次“爱我泰宝”职工技能大赛，涉及工种除了传统的车工、钳工外，涵盖了数控加工中心操作、电脑图形设计、硫化作业技巧等两大工种十几个项目，每次大赛大家度踊跃报名参加。员工通过比赛既得到了培训和锻炼，又找到他们实现自身价值的平台。连续多年的技术比武、技能大赛，在为公司选拔和培养一大批高技能人才的同时，在广大员工中营造了良好的学习氛围，提升了员工的学习力和创新力，激发了更多的员工立志岗位成才，以李志彦牵头的创新工作小组2013年被忻州市总评定为“创新工作室”。从2013年开始，公司连续开展优秀班组长评选和创新人才评选，对评比的优秀班组和创新人才，除一次性奖励外，并给予相应的免费外出培训、旅游等待遇，有效调动了员工竞争上岗的积极性。另一方面，每年都要组织班组长集中轮训，结合企业管理，有重点，针对性进行培训，今年，组织员工参观了先进企业，使员工进一步增强企业发展的使命感和责任感，二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益，是工会的基本职责，使企业建立协调稳定的劳动关系，是职工队伍稳定的前提和保证，也是企业取得长足发展的需要，只有职工合法权益得到保证，企业才有凝聚力和向心力，职工才能安心工作，乐于奉献，进而为企业发展献计出力。

根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规要求，公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。公司于2010年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

三、服务职工群众，认真倾听职工呼声，积极开展送温暖活动 关心职工生产生活问题，叫响做实“有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。

多年来，工会积极响应市总的倡导，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”，每当夏季暑热时节，在第一时间把消暑降温的冰糖、绿豆发放给大家，同时还联系安排食堂熬好绿豆汤送到车间一线，无论是平

时还是严冬，经常与会员和工友们相互交流，问寒问暖，与职工兄弟相处的十分密切，让大家真正的体验到，职工之家就是家的感觉。特别是2015年来，为了进一步改善广大住厂员工的生活环境，大力改造职工宿舍，为每个宿舍配备了衣柜、电视，覆盖无线网络，积极传递开心工作、快乐生活正能量，得到了广大职工的一致拥护和支持。充分体现了工会组织“娘家人”的作用，营造了广大职工团结向上，积极进取，工作热情高涨的良好氛围，实现了 “职工之家，和谐之家”的美好理想。

工会全面掌握职工生活状况，建立困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。采取多种形式帮助职工解决生活困难，当好困难职工的第一责任人。每年制定送温暖工作计划，通过实地摸查，在遇到职工有困难时，公司工会和公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难，逢年过节，积极开展送温暖活动，今年春节公司领导走访慰问了15名困难职工，并送去慰问金、米、面和油等生活用品，使职工们感受到了家的温暖。

四、努力加强工会自身建设，不断增强基层工会活力

工会委员会的全体成员，结合公司实际积极开展工作，协调和协助公司改扩建职工活动中心190平方米；拥有职工培训中心450平方米。在日常工作中，公司领导班子重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。公司工会在市总工会的关爱和支持下相继建成了图书室、活动室、塑胶篮球场、羽毛球场，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。

在上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，努力建设学习型工会组织，并提出学习型、创新型、服务型的要求，动员和团结全体职工为企业技术创新和精神文明建设方面做出了一定的成绩，先后被山西省劳动竞赛委员会荣记“集体一等功一次”；忻州市劳动竞赛委员会荣记“集体二等功一次”；被忻州市总工会授予“工人先锋号”称号；原平市总工授予“劳动关系和谐单位”；“工会工作先进集体”；“原平市十佳工会”等荣誉称号。

我们将通过努力学习，积极工作，培养一支具有较高理论水平、较强实践能力、思想敏锐、眼光前瞻、乐于奉献的工会工作者，使工会组织不断成为一支作风民主、思想活跃、善于创新的工会干部队伍。

只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。

在上级工会和公司党支部的领导下，在公司的大力支持下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续努力，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

一年来，在上级工会的支持和指导下，在公司工会的具体组织、推动下本着为提高经济效益和培养员工为目标，在全体员工中开展“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小建议”的五小创新活动。紧密围绕企业技术进步和深化改革、加强管理，从小处入手，立足小改小革，广泛进行群众性的技术革新、创造发明和献计献策，从而不仅有效地开发了员工的创造力和聪明才智，促进了企业发展和经济建设，而且也大大激发了员工学习科技知识、参与科技实践的热情，对于鼓励员工立足岗位学习、岗位成才、岗位奉献和提高员工思想、文化、技术素质都起到积极的作用，产生了明显的经济效益、社会效益和人才效益。

通过一年来的实践证明，五小活动的开展，为开发员工智力、组织员工参与企业科技实践开辟了一条现实的途径，不仅人人易于参加并有所作为，而且可以实实在在地为企业解决一些难题、产生很好的效益，因而是动员员工向科技进军、激励员工岗位成才和岗位奉献的有效形式，是推进企业技术进步和经济建设的重要措施。

一、抓好技术培训和技能竞赛，激发员工参与“五小”活动的积极性

公司在开展活动之初，为了严格执行集团公司《自主创新评审奖励实施办法》的文件精神，成立了以党政一把手为组长的领导组，负责对全公司创新工作总体步署，统筹协调和评审认定等组织工作。成立专门的五小活动办公室...在开展”五小“活动过程中，公司十分注重注意发现拔优秀事迹，大力表彰和宣传，增强职工的荣誉感和自豪感，以鲜活的事例营造“五小”创新的浓厚氛围。开展“五小”创新 实践活动以来，公司员工的创新能力、综合素质明显提升。一年多来，公司取得各类“五小”创新成果73项，这些创新成果 在公司生产经营管理中充分发挥作用，化解了生产中的难点，解决了生产中的“瓶颈”，改进了工艺流程，提高了生产效率和管理水平，同时还取得了较好的经济效益和显著的社会效益。如今，公司上下崇尚创新、追求创新、鼓励创新的理念逐步形成，创新制度体系日趋完善，“五小”创新实践活动中不断形成，持之以

恒的“五小”竞赛活动新氛围日益浓厚，提升了干部员工业务素质和企业安全生产水平，促进企业各项工作任务的完成。