面试日常工作题预测_面试工作测试题

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六、面试日常工作题预测

1、谈谈你制定工作计划重要性的理解，怎样制定工作计划？

2、单位要组织一项调研活动，由你起草计划，你有什么打算？

3、谈谈你对“值班制度”的理解？怎样做好值班工作？

4、领导安排你组织一项文化体育活动比赛，你有什么打算；

5、领导安排你制定突发事件应急预案，你认为突发事件应急预案怎么写？

6、领导要作学习动员报告让你起草，你认为动员报告起草要点有哪些？

7、你单位要对一起事故发一个通报，领导让你起草，你认为通报起草要点有哪些？

8、你单位要承办一次大型会议，领导安排你组织，你有什么打算？

9、谈谈你对信访、举报的看法？领导安排你处理一件举报事件，你有什么打算？

10、谈谈你对“回避”制度的理解？你在工作中怎样处理？

11、发生一件不正常事件，领导安排你到现场讲话，你认为讲话稿怎么写？

12、你在执法或管理工作中，你的亲友或领导找你说情你怎么办？

13、你的工作建议或计划不能被领导接受或否定你怎么办？

14、领导指派你去参加和其他单位的联合或合作工作，你有什么打算？

15、领导指定你为某个小组或部门的临时负责人或负责人，你有什么打算？

16、领导交你办不符合规定或违法的事，你怎么办？

假如你是市人事局的办公室工作人员，由于局长准备在本市召开一次关于录用工作的专家研讨会，领导责成你具体负责，请你谈谈具体打算？

17、假如你是我区司法机构的一名工作人员，组织上决定派五人组成小组到某乡进行农村普法问题的调查研究，领导要求你来负责此事，那么你将如何组织实施？

18、单位新录用了一批职工，假如领导要你组织他们去某基层单位参观，你准备如何做好这项工作？

19、假定你是某劳动局的工作人员，领导交给你一项了解本市下岗职工综合情况的任务，你准备怎样完成这项工作？

20、宿舍中的几个同学集资买了一台电脑，作为室长的你，打算如何安排这台电脑的使用？

21、现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？

22、现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？

23、你如何组织本单位与其他单位的座谈会？如出现冷场你又会怎么做？

24、如何组织新闻发布会？

25、你在学校或单位组织过何种活动，你是如何组织的，效果如何？

26、某商场开业，如果经理让你安排开业典礼，你如何安排？

27、上级要对你单位进行年终工作检查，假如领导让你全面负责迎检工作，你如何安排？

28、你单位要组织五人去外去考察学习，为期三天，由你来安排，你如何组织？

29、如果一个单位有一些优点，你单位的领导很欣赏，你们科室让你去调查，你怎么做？ 30、如果领导让你安排一次中心组学习，你如何组织？ 公务员面试题预测及练习(7)

787、有一种观点认为，虽然资源有限，但科技进步那么快，将来必会有替代资源，强调节约没太大必要。还有的认为，眼下利用资源快速致富最重要，经济增长了、生活改善了，其他的什么都好办。你怎么认为？

参考答案：不可否认，科技创新会在一定程度上缓解资源的紧缺。我们建设节约型社会，必须加快技术创新，推广新技术、新工艺，不断提高能源资源利用率。但是，技术的进步不是万能的，很难解决所有的问题，也不能把所有的希望都寄托在将来。我们只有一个地球。即使通过技术创新找到了新的资源能源，但与人类不断增长的需求相比也依然是有限的。

“驭一时，谋万世”。建设节约型社会，要兼顾当前和长远。不能现在用得痛快，却影响民族的长远发展和后代的福祉；不能片面追求眼前的增长速度，却影响经济的可持续发展。支撑发展的资源链条一旦断裂，什么都不好办，什么都办不了。

788、有一种观点认为，缺水的地方才需要节水，水多的地方就可以敞开用；我们国家缺油需要节油，但煤多就不必那么在乎。你怎么认为？

参考答案：每个国家、每个地区都有自己独特的资源禀赋。对于本地区紧缺的资源，人们大多会精打细算。但对于那些相对丰富的资源，就容易大手大脚。能源资源富集地究竟该如何贯彻节约的理念？

“不谋全局者，不足谋一域”。建设节约型社会，不能只看局部，而要全国一盘棋。要认识到能源资源是全国的、是大家的，不是哪一个地方的。在经济全球化的今天，一个国家、一个地区、一个企业，甚至一个个体的生产生活行为，都会对环境、对社会产生影响，也会受到影响，任何地区都不可能封闭自守。资源问题相互制约，环境问题相互作用，一家搞坏大家受害。

789、有人认为，节约是不是就不鼓励消费了，是不是就得“节衣缩食”过日子？你怎么认为？

参考答案：节约不是限制消费。建设节约型社会和扩大消费并不矛盾，更不是以牺牲消费为前提。节约型社会要通过提高资源利用效率来实现，我们追求的目标是以最少的资源获得最大的经济和社会效益。节能降耗是会压缩一些资源支出，但不会限制正常的资源消费，而通过技术进步提高资源利用效率，还可以更充分地满足和保障人民对资源的合理消费。

节约要杜绝浪费，而不是减少消费。消费不等于浪费，对个人来说，即便是高档消费，只要是合理需求又力所能及，也属于正常消费。当前扩大内需，发展经济，不仅允许消费，还积极鼓励正常消费，大力提倡绿色消费。节约资源是为了创造更多的社会财富，更好地满足人民群众的消费需求。倡导这种节约观，既促进经济发展，又符合节约本意。

800、有人有这样一种担心：节约是不是就不开发资源了，今后还要不要发展重工业？你怎么认为？

参考答案： 节约不是不开发资源。经济的发展离不开资源的支撑，我国的现代化离不开重工业的发展。虽然当前资源紧缺，但我们还是要开发资源、推动经济的全面发展。建设节约型社会，关键是在开发利用资源的过程中转变经济增长方式，依靠技术进步，走集约型道路，实现可持续发展。

开发资源不破坏资源，不能吃祖宗饭、断子孙路，要向规模化、集约化发展。依托资源不依赖资源，不能“吃资源饭”，要通过产业多元、产业升级，让经济发展更健康。利用资源不浪费资源，不能粗放型经营，要善于增加资源产业附加值，每用一部分资源，都要想方设法将其“吃干榨净”。公务员面试题预测及练习(8)

801、有一家公司的警句是“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”谈谈你的看法？

参考答案：任何事情、任何工作不论如何复杂，都该是由一件件简单事、一桩桩平凡事组成的，如果因为简单、因为平凡而不加重视，不屑于努力，以至放弃，那么，便意味着失败。

可以肯定地说，当我们将每一件简单的事情做好，做得不简单；当我们将每一件平凡的事情做好，做得不平凡，便是成功之时。如果我们将每一项活动、每一项事业，都视为一项系统工程的话，那么只有实现了各子系统的最优化，才能完成该系统工程整体的优化，这便是1+1＞2效应。

对每个人而言，一旦走上社会，从事某个职业，就意味着你开始做事。有道是“三百六十行，行行出状元”，你能否在岗位上成才，自然取决于你对岗位的热爱程度。热爱与否，关键看你是否将每一件简单的事、平凡的事做好。要知道，一个人做事的态度，决定了他日后成就的高度。

做事的态度，往高处说，便是事业心、责任感。一个热爱事业、追求事业的人，必然是一个具有强烈事业心和高度责任感的人。在事业心和责任感的驱使下，便没有哪一件事情做不好，哪一件事情做不成功。IBM公司的创始人沃森曾对员工说过：“如果你是忠诚敬业的人，你就会成功。只要热爱工作，就会提高工作水平，忠诚敬业和努力是融合在一起的，敬业是事业的润滑剂。”

敬业者对每一件简单事、平凡事总是怀敬畏之心，努力做到干一行、爱一行、钻一行。必然精其术，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，力求做得更好，成为本行业的行家里手；必然竭其力，对待事业有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；必然乐其业，对工作富于激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验。

每个人都会有自己的远大理想和目标，但绝不可好高骛远，绝不可以事小而不为。要着眼于大，更要着眼于小。抓小是一个过程，要从一件件、一桩桩简单事、平凡事、具体事抓起，不求其多，但求其实。朱熹说：“古者小学，教人以洒扫、应对、进退之节，爱师、敬长、隆师、亲友之道，皆以为修身、齐家、治国、平天下之本。”这种从小事做起加强道德修养的方法应提倡。教育如此，干其他工作亦概莫能外。公务员面试题预测及练习(9)

806、邓小平同志提出：“改革是中国第二次革命”，为什么说改革是中国的第二次革命？ 参考答案：无论从改革在解放生产力和发展生产力方面所引起的巨大作用看，还是从其所引起的我国社会关系和社会生活变革的深度和广度看，都可以说是一场新的革命，因而成为推进社会主义事业各项工作的动力。

说改革是中国的第二次革命，这是相对于新民主主义革命而言的。新民主主义革命把半封建半殖民地的旧中国变成了社会主义的新中国，革命胜利后，又成功地实现了对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造，建立了社会主义制度，这是中国近代以来第一次真正意义上的伟大革命。而社会主义改革，目的在于从根本上改变不适应生产力发展和社会发展的具体制度、管理方式和思想观念，把一个经济文化比较落后的中国变成一个富强、民主和文明的社会主义现代化国家。所以改革的目的同过去的革命一样，也是为了扫除发展社会生产力的障碍，使中国摆脱贫穷落后状态，是一种“革命性的变革”。认为在社会主义条件下只存在发展生产力的问题，不存在解放生产力问题的观点，是片面的、错误的。

第一，从改革的性质和目的来看，它同革命一样，都是为了解放生产力。社会主义制度建立后，要从根本上改变束缚生产力发展的经济体制，促进生产力的发展，必须通过改革来实现，所以改革也是解放生产力。第二，改革是解决社会主义社会的基本矛盾、推动社会发展的基本动力。改革同革命一样都是特定社会历史发展阶段的直接动力。只有通过改革，通过不断改革生产关系和上层建筑中那些不适应生产力发展的环节、方面、体制，才能进一步解放生产力，为社会主义社会的全面发展开辟道路。第三，从改革的特点来看，它同革命一样具有根本性、广泛性和深刻性。首先，改革不是原有经济体制细枝末节的修补，而是经济体制的根本性变革。其次，改革涉及到经济关系和上层建筑的各个方面的内容的全面变革。再次，改革深刻地引起了每一个人的社会生活、利益格局以及思想观念的变化。这种改革虽然不是本来意义上的政治革命，但是从解放和发展生产力，从引起社会生活各方面的深刻变化，从促进社会全面进步来说，它的作用和意义不亚于革命。因此，邓小平说：“改革是中国的第二次革命。”

807、邓小平同志提出发展才是硬道理的科学理论，请你谈谈为什么发展才是硬道理？ 参考答案：邓小平同志在南巡讲话中提出的“发展才是硬道理”,既是一个非常深刻的命题,又是一个非常普遍的真理.它是在总结了我党近半个世纪以来社会主义建设经验以后,得出的具有深远意义的结论,为我国如何建设有中国特色社会主义指明了前进的方向.社会主义的本质和根本任务告诉我们“发展才是硬道理”.社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕.所以邓小平同志提出的“发展才是硬道理”把对社会主义的认识提高到了新的科学水平,是对科学社会主义的重大理论贡献.并且对于知道我国如何建设有中国特色的社会主义,具有十分重大的实践意义.突破了把计划经济当作社会主义本质特征的传统观念,为我们坚持社会主义的基本制度,发展和完善社会主义市场经济条件下的分配制度指明了正确的方向.社会主义的根本任务决定了我国在现阶段发展生产力是一项重要而迫切的任务.邓小平通知提出的“发展才是硬道理”说明社会主义的根本任务是解放和发展生产力,这是对我国社会主义建设经验教训和社会主义主要矛盾进行科学分析所得出的最重要的结论,是解决当代中国一切问题的关键.我们的各项工作都应当服从和服务于经济建设这个中心.因为生产力是社会进步的最终决定力量.并且社会主义的本质决定了发展生产力是我们迫切的任务.而且我国现在尚处于社会主义初级阶段,人民群众日益增长的物质文化需求和落后的社会生产力构成了当前的社会主要矛盾,只有发展生产力,才能解决这个主要矛盾.同样“发展才是硬道理”是我们显示社会主义优越性,巩固社会主义制度的需要.社会主义初级阶段历史前提,时代特点和现状决定了“发展才是硬道理”.我国现阶段,主要表现在社会生产落后且发展不平衡;商品经济和国内市场很不发达;封建主义残余,资本主义腐朽思想和小生产习惯在社会上还有一定影响.解决这些问题只有靠发展。

808、邓小平在1985年召开的全国教育会议上曾强调:“什么叫领导?领导就是服务。”(《邓小平选集》第3卷第121页)。谈谈你的理解？ 参考答案：

第一、“领导就是服务”指明了我党领导工作的本质和方向

回顾人类生活历程，“领导就是服务”反映了领导或管理本质的历史地变化。在封建社会及其从前，领导就是统治。到了资本主义社会，领导就是剥削。社会主义是一种崭新的社会制度，人民成了生产资料的主人和国家的主人。在这样的制度中，领导者是代表人民管理经济、管理政治、管理社会的，他们的唯一目的是尽到对人民的责任。“领导就是服务” “领导就是服务”是我们党的优良传统在新时期的集中表现。在过去长期的革命战争中，党的命运和人民的命运血肉般地联结在一起。人民要翻身解放，不能没有共产党的领导；党要生存、发展，不能没有人民的理解和支持。因此，全心全意为人民服务就成为中国共产党人的行为准则。在改革开放的条件下是否仍然必须贯彻“为人民服务”和“领导就是服务”的原则呢？回答是肯定的，只要我们党不改变颜色，我们就必须继续坚持“为人民服务”的宗旨和“领导就是服务”的方向。那么，在这样的新条件下，我们党能够贯彻“为人民服务”和“领导就是服务”的原则吗？回答也是肯定的。一部分干部，像王宝森那样经不起改革开放、市场经济的考验烂下去了，在发展社会主义市场经济的大潮中，这是难以完全避免的；但绝大多数干部是可以做到继续地为人民服务，并且已经踊现出像孔繁森这样的全心全意为人民服务的好干部。

第二、“领导就是服务”概括了我党领导工作的要求和原则

“领导就是服务”，对领导干部提出了更高的要求，它不仅规定了我们党领导工作的方向，而且规定了做好领导工作的总要求、总原则。具体地说，“领导就是服务”包括下列几个原则：

(一)彻底负责的原则。“领导就是服务”包含着“彻底负责”的要求。从时间上说，要从一项事业、一件工作的开始时起，一直负责到最终完成止，每一阶段、第一步骤都必须采取认真负责的态度。在任何一个时段上，哪怕有微小的疏忽都会导致严重的后果。领导者不但以身作则，号召大家这样做，而且要建立严格的责任制，检查督促大家这样做。从空间上说，要把负责精神贯彻到各方面、各部门、各领域。这种空间上的彻底性，也要求建立健全责任制。

(二)科学决策的原则。毛泽东曾把科学态度和负责精神联系在一起。他说：“我们民族的灾难深重极了，唯有科学的态度和负责的精神才能解救中国。”负责的精神应当首先表现到决策的科学态度上，因为只有正确的决策，才能使人民用较小的代价去争取较大的胜利，并最终取得完全的胜利。实现领导就是服务，就必须为人民谋取实际的和根本的利益，而这种利益的取得有赖于科学的决策。不讲究决策的科学性而谈“领导就是服务”，不过是一种侈谈而已。

(三)工作高效的原则。全部领导科学以提高领导绩效为价值目标，消灭负效，克服无效，力避低效，急取高效，这是任何一个信奉“领导就是服务”原则的人必须做到的。工作的高效，不仅表现在决策中确定高效的目标、制订高效的方案，尤其表现在贯彻决策时的雷厉风行的作风和高效率的工作进程。老百姓看“官”是不是为人民服务，很重要的是看你解决群众的问题是否果断、及时、高效。犹豫不决，拖沓推倭，慢慢吞吞，让群众成天干着急，这决不是一个为人民服务的领导者应有的作风。

(四)反馈纠错的原则。毛泽东讲到“为人民服务”的方向时指出，要为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的。共产党人必须随时准备坚持真理，因为任何真理都是符合于人民利益的；共产党人必须随时准备修正错误，因为任何错误都是不符合于人民利益的。贯彻“领导就是服务”的原则，也必须这样做。坚持真理、修正错误的标准只能是社会实践，实践是检验真理的唯一标准。我们党有批评和自我批评的优良传统，现在看来，这也要确立一个标准，那就是实践检验。过去常说，批评和自我批评要坚持原则。但是，比原则更重要的是实践及其结果，“*”中，批判“修正主义”标准是毛泽东理解的马列主义，结果把实践中取得明显成效的好主张、好政策也当作“修正主义”，造成了严重的后果。领导者要真正服务好，用实践标准来衡量一切，对于错误的、无效的以至有害的东西，必须经过反馈调节及时加以纠正。

第三、“领导就是服务”揭示了我党领导工作的方式和方法

邓小平提出“领导就是服务”的原则时，明确指出：“党委的领导，主要是政治上的领导，保证正确的政治方向，保证党的路线、方针、政策的贯彻，调动各个方面的积极性。同时，是通过计划来领导，要抓好科学研究计划，要知人善任，把力量组织好。为了实现科学研究计划，为了把科学研究工作搞上去，还必须做好后勤保证工作，为科学技术人员创造必要的工作条件，这也是党委的工作内容。我愿意当大家的后勤部长，愿意同各级党委的领导同志一起，做好这方面的工作”。这里，提出了政治、组织后勤三个方面的领导方式方法的问题。

除了政治方向必须把握好以外，实行“领导就是服务”的原则，必须抓好以下几个方面的事：

(一)抓好大事，创造良好环境。一个单位的工作，特别是科研教学等业务单位的工作是大家做的，特别是专家做的。党的领导，不是也不能是介入许多具体业务工作，干预科学研究和教学进程，而应当着眼于工作环境和氛围的塑造。这就必须努力管好大事。例如，业务工作方向和规划，干部队伍的建设和培养，知识分子政策的落实，评价奖励的公正进行，正气的扶持，等等。做好这些事，使所在单位成为团结协作、进取向上，正气弥漫的单位，让全体人员，特别是专家学者心情舒畅，心境坦然集中精力做好各项业务工作。这才真正是做好了服务工作。假如一个单位，领导者其身不正，处理问题不能一碗水端平，升其不该升，降其不该降，奖其不该奖，罚其不该罚，任用亲信，排斥贤德，就会造成混乱，根本上背离了“领导就是服务”的原则。

(二)抓好计划，提高有序程度。领导者在抓好大事，创造良好环境，调动大家的积极性的同时，必须把这个积极性组织到工作上去。这里，用得着“目标管理”这样一套方法。在这个工作体系中，各有其责，各施其责，每一个工作者都有一块不受任意干扰的，足以发挥自己的能动性和聪明才智的天地，在这个基础上加强团结协作，共同为本单位工作任务的完成而出力奋斗。同这样的工作方法相反，领导者缺乏远见卓识，没有切实可行的立足当前、面向未来的计划，工作思路不明，而且摇摆多变；大包大揽，横加干预，实行所谓“压迫式”管理，就会严重挫伤群众积极性。这样的方法，不是领导为群众服务的方法，而是群众为领导服务的方法。

(三)抓好后勤，改善物质条件。这样做，看起来好像婆婆妈妈，实际上是落实了重大原则。在我国的条件下，做好这件事更具有重大意义。我们是发展中的大国，经济落后，物质技术条件差，而且改善起来的难度也很大。实在地说，我们的许多单位，特别是科研，教学单位条件很差。这就把改善工作生活条件作为一项经常的重大任务放在领导者的面前。现在，许多大学的校长，科研院所的院长所长，都忙着“搞钱”，这不是正常的，但在中国目前条件下，又不能不做好这件事，不能不履行“后勤部长”的责任。这就要做好恰当的安排，使科研教学等业务工作和后勤工作各得其所。

(四)抓好自身，树立良好的领导形象。“领导就是服务”，本身就蕴含着对领导者内在素质和外在形象的要求。领导是公仆，而公仆必须具备相应的条件。所有领导都为了做好服务工作，必须大力加强自身的修养。政治坚定，才能出众，廉虚平和，勤恳细微，讲求效率，这些，是一个为人民服务的领导干部必须具有的品德和素质。公务员面试题预测及练习(10)

815、近日，成都高新法院的一起交通事故赔偿判决因“同命同价”引起轩然大波，在业界引起“地震”，被称为“具有里程碑”的意义。家住成都某小区的邬某因车祸不幸丧生，邬某虽然户口在泸州农村，但已在城市生活了十余年。面对相差11万的赔偿，邬某家属向法院提起诉讼，法院最终支持了邬某家人提出的赔偿请求。谈谈你的看法? 参考答案：在处理交通事故中“同命不同价”的做法早就饱受诟病，如今简直到了天怒人怨的程度。为何同命不同价?过去虽然也有人提出过质疑，但没能够引起有关方面的重视。随着人们法制意识的增强，构建和谐社会的深入，“同命同价”的呼声一浪高过一浪。《宪法》规定，公民都是平等的。“同命不同价”是典型的身份歧视，这种身份歧视有违宪之嫌。有学者竟然认为：“同命不同价”并不等于不平等，还说什么体现了经济价值取向，符合社会市场经济规律。并提出所谓“成长成本”和“创造价值”的概念，说什么“投入成本多的人创造的价值也更多”，其赔偿金就该更多些。具体到每一个个体，城里人就一定比农村人的成长成本高吗?投入成长成本多的人创造的价值就一定更多吗?如果是这样，那么造出“两弹一星”的科学家们从小都是城里人吗?研制“神州六号”飞船的专家都不是出生在农村的吗?是不是城里的孩子长大个个都是有用之材，而出生在农村的孩子长大统统都没出息。答案当然是否定的，这个观点显然也是荒唐的。这么一个本属常识性的问题，从一个学者嘴里说出来实在让人感到惊讶。假如不是学者的无知，那就是赤裸裸的为身份歧视找借口。这么荒谬的论调显然是站不住脚的。况且，把至高无上的生命与经济价值相提并论本身就是对生命的漠视和践踏。

最近重庆出台在同一起交通事故的赔偿中“同命同价”的司法指导性意见，在令人欣喜法制进步的同时，又生出几分遗憾来。“同命同价”还要仅限同一事故，也就是说同命同价是有附加条件的。生命生而人人平等，是不该有附加条件的。再说，改革开放的深入，使得农业和非农业人口的界限已经越来越模糊，大量的农民工涌入城市，有的长期工作生活在城里，而有的城里下岗职工却“非转农”到农村去创业。仅凭一纸户口区别城里人农村人既不实际，更不公平。附着在户口上的诸多限制和种种歧视是对农民这个弱势群体的不公正待遇，不仅仅是农民在呼唤、在抗争，也不乏城里人为其呜不平，很多有识之士更是为此振臂疾呼。

在法制应该以人为本的理念更加深入人心的今天，在倡导大力构建和谐社会的今天，“同命不同价”是有违以人为本法制理念的，它阻碍了和谐社会建设的进程，与当今社会的主流理念背道而驰，不利于社会的和谐稳定，是不得人心的。公务员面试题预测及练习(11)816、安徽省委书记王金山日前在省委六次全会上说，有这样一种怪现象，说到个人，没有人承认自己思想不解放，而一说到地方发展，又异口同声认为原因在于思想不够解放。批评别人是行家，自我批评变哑巴；嘴上讲要解放思想，实际做却墨守成规；见事早行动慢，被形势推着才挪步。凡此种种，在领导干部中不是个别，必须正视，坚决纠正。(2008年2月21日《人民日报》)。谈谈你的看法？

参考答案：应该说，王金山书记这番话语是一种真情流露，让人感到犹如一股清风拂面，为之振奋，催人思考。

批评与自我批评是党的三大作风之一，是我们党解放思想，坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。毛泽东曾把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”。他说，房子不打扫就会积满灰尘，人不照镜子、不洗脸就会肮脏丑陋。同样的道理，人的思想也需要经常“打扫”和“清理”，否则就会受到灰尘的侵袭；人的行为也需要经常用镜子来照一照，这样可以随时地校正自己，假如做错了事、走错了路，就可以及时得到纠正。

然而，在改革开放的今天，这种解放思想，虚心对待批评与自我批评的作风在一些“人民公仆”身上不见了。这就像王金山书记所指出的那样，批评别人是行家，自我批评变哑巴，不把自己摆进去。更有甚者，一些地方的“一把手”，对党的纪律断章取义，以“下级服从上级”为名，强调下级要在思想上、行动上与自己保持一致，美其名曰“不出岔音”，否则就“不换思想就换人”，把我们党民主集中制的原则变成个人专制，把党委集体领导异化为“一把手”的绝对领导，一言九鼎，权倾一方，为所欲为，有恃无恐。

其结果自然是在错误的道路上越行越远，甚至走上了一条不归路。胡长清、李真、王昭耀等腐败分子，在案发后都曾发出过共同的感叹：假如当初有人批评他们，假如他们当初能够批评自己，他们就不会弄到如此地步。虽然这样的“假如”对于他们而言已无意义，但对我们却是一个深刻的警示：党内必要的思想斗争绝不能没有，正常的批评和自我批评绝不能没有，否则，就无法谈什么解放思想，就无法抵御各种消极因素的影响。

可见，王金山书记一番话，一语中的，用心良苦，值得我们三思而行。公务员面试题预测及练习(12)

831、昆明市委书记仇和在党风廉政建设责任制考核工作动员会上提出：“腐败我看有三种：第一种是贪污，第二种是决策失误造成经济损失，第三种是宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事„„后两种比第一种造成的损失更大，更可恶。”（2008年1月8日《都市时报》）。谈你对“决策失误也是腐败”看法？

参考答案：影响发展比贪污更可恶，决策失误造成损失也是腐败。这是对官场陋习的深刻揭露，也是对民意的回应。

政府决策失误是最大的失误，但决策失误却由国家政府来买单，这种极不合理、不公平的现象无利于决策的科学化和问责机制的完善，更重要的是会给公众的心理上造成损伤，从而也危害政府公信力。所以，官员必须从“决策失误也是腐败”中清醒过来！

建国以来，特别是改革开放以来，由于各级领导决策失误而造成损失的事件可以说是屡见不鲜。可有关部门在处理这种决策失误事件时大都以“好心办坏事”为由而不予追究，以至于好多决策者总是说上一句“算缴了一次交学费”便推掉了责任。至于那些由于是集体领导班子决策造成的失误，便更会有“法不责众”这块顺理成章的挡箭牌给庇护着，很少听说有谁因决策失误而被问责的。现在把“决策失误造成损失”提高到“也是腐败”的层面，来对领导干部进行考核和监督，也就说领导因“拍脑袋”决策失误而造成国家利益或者百姓合法权益受损失的行为，将会被问责。这等于给决策者戴上一条失误问责“紧箍咒”，让决策者为自己的决策失误“埋单”，这样便会使领导对决策怀有足够的警惕，在决策时慎之又慎，增强决策时的责任心，降低决策失误的产生率。

“决策失误造成损失也是腐败”具有前瞻性，为我国建立领导决策的责任追究机制打了基础。应该承认，当前相当一部分拥有决策权力的领导的思维方式、治理结构、管理水平还有种种不足之处，导致其决策的科学化、民主化水平和项目管理的专业化水平都不高。特别是在许多问题上“一把手”说了算、大权独揽，造成有些下级官员面对上级的决策失误，明知有错但不敢反对，只能听命顺服，成了唯唯诺诺、不敢发言的仆人。所以建立和健全领导决策失误责任追究制应当是深化改革的当务之急。以便通过制度化的途径更多赋予人民以监督领导的权利，促进各级领导干部作风转变，变“对上负责”为“对下负责”。只有把领导决策置于法律的程序之下、科学的框架之内，来加以反复论证，从而营造出依法决策、科学决策的行政氛围，而对非法决策失误者依法进行问责，这才是依法行政法制行为。从而强化对领导干部，特别是一把手的监督，促进领导干部勤政廉政，增强拒腐防变能力。公务员面试题预测及练习(13)

830、近几年来，各级政府纷纷开展庸官问责活动，向“南郭先生”大声说“不”。请你谈“庸官”产生的原因？

参考答案：人员过剩、无事可做。尽管各地都曾多次进行过机构改革，但成效不十分明显。机构臃肿，人浮于事仍是一些地方政府机关的通病。加上机构重叠、岗位职责不清、权责脱节、用权不负责任，责任制度落实不到位等原因，干与不干一个样，干好与干坏一个样，部分机关工作人员工作悠闲轻松，一年中有半年闲并非夸张。在这种情况下，除少数人能够利用闲暇学习进修外，其余人大多数都选择了在“网上冲浪”玩个痛快，或者炒股赚点意外之财，对群众来办事睁一只眼闭一只眼。从某种意识上说，干部不在状态或不积极作为，也不能完全怪他们本人。

没有形成有效的职务晋升机制。尽管这些年来，干部人事制度改革不断推进，但在一些地方，“由少数人选人、在少数人中选人”的情况还没有从根本上得到改变，“能者上、平者让、庸者下”的用人机制还没有形成，干事的赶不上捣蛋的，仍是见怪不怪的现象。“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了捞票子”，被一些人奉为官场经验。在这样的环境里，一个干部“不甘平庸”，想扎扎实实干点力所能及的工作，就会成为“另类”，就要承受来自周围各个方面的风凉话、是非闲话和非议，就要被人说成是“不成熟”，就要眼看着周围那些不干事的精明同事，一个一个成为你的上级。不求有功，但求无过，乐于当保险型干部，也就成了大多数干部们的理性选择。

缺乏有效的工作制度约束。其实，在大多数政府机关，都有一套比较完备的督促机关工作人员尽职尽责、积极作为的制度，但不少是挂在墙上，写在本子上，落到实处的不多。比如，制止上网玩乐，工作时间在不需要使用因特网的部门和岗位，不得使用因特网；严格上下班、外出签到制度，使可避免迟到、早退和工作时间随便外出、接受宴请等行为；实行民主测评、总结评比制度等，通过外部服务对象和内部人员的相互评价打分，就能“选”出“病情”严重者。正是这些制度没有落实到位，缺乏必要的机关工作制度约束，才出现衙门作风、服务质量差、机关效能不尽如人意等问题。

检查考核力度不够或流于形式。机关工作人员的工作态度、工作质量，要定期或不定期地坚持检查和考核，才能得以保证。特别是一年一度对国家公务员德、能、勤、绩、廉的考核，本是非常严肃和重要的事情。按照《国家公务员暂行条例》规定，一次不称职就得降职，连续两年不称职就必须辞退。然而，在一些地方和单位，公务员考核容易走过场，不通过规定的考核程序，只是由领导“钦定”或人事部门研究决定，就轻易分出了优秀、称职的考核等次，鲜见有不称职者。检查考核不动真格的，大家都端着铁饭碗高枕无忧，甘于平庸也就不奇怪了。

对“庸官”作风惩治处罚不力。如今政府机关工作人员置党纪、政纪不顾，滥用手中的权力，明目张胆地向需要办事的群众“吃、拿、卡、要”的少了。但在一些政府机关，依然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象。有的行政部门该向群众公开的事项不公开，该向群众告知的权利不告知，办事扯皮，推诿拖拉，效率低下，群众还是感到办成一件事不容易，有时事办不成还落下一肚子委屈。这种情况之所以屡见不鲜，一个重要原因，就是这些地方对机关工作人员“不作为”或“乱作为”现象惩治和处罚不力。在很多人看来，庸官尸位素餐，碌碌无为，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，但没有贪污受贿，也没有酿成重大责任事故，其危害性似乎比贪官要小得多。事实上，党纪国法对“庸官”一直没有具体的惩戒措施，不过是不褒奖、不重用，“庸官”该有的相关待遇“一个也不能少”。这样，在一些责任心不强的人看来，当“庸官”也就什么不好了。