梧州职业学院后勤服务中心合同工手册_梧州职业学院官网

梧州职业学院后勤服务中心合同工手册由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“梧州职业学院官网”。

梧州职业学院后勤服务中心

外聘合同工《员工手册》

为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。

一、员工聘用

“中心”办公室负责员工聘用的工作。

由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，按照用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。

劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。

劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满50周岁以上人员签订的协议。

上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。

“中心”规定有下列情况之一者不予聘用：

1.曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者；

2.不符合岗位资质要求者；

3.提供虚假个人证明（证件）、资料者；

4.体检不合格者；

5.未满18周岁或年龄：女性超过55周岁、男性超过60周岁者；

6.有刑事犯罪行为者；

7.“中心”认定有其他不宜聘用的情况者。

二、劳动合同、劳务协议、上岗协议

劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。

劳务协议是指：“中心”聘用女性50—55周岁、男性60周岁以下、提前退

休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议。

所有员工必须先签订聘用上岗协议再上岗，“中心” 办公室应告知员工工作内容、工作条件、工作时间和地点、工资待遇、保险福利、休息休假、安全生产、食品卫生、劳动纪律及员工需要了解的其他情况。

员工应按照“中心”办公室的要求，提供真实有效的证件、证明和相关的材料。如身份证、户口簿、劳动关系证明、劳动手册、协保证书、退休证、上岗证书、技术证书、家庭地址、联系电话等信息。提供伪造虚假材料、造成损失，责任自负。所提供的信息如有变化，应及时告知办公室。

三、试用期

“中心”严格执行《劳动合同法》关于员工试用期的规定；

1、劳动合同：期限三个月以上不满一年的，员工试用期不超过一个月；

2、劳动合同：期限一年以上不满三年的，员工试用期不超过二个月；

3、劳动合同：期限三年以上的，或签订无固定期限劳动合同的，员工试用期不超过六个月。

四、辞职

员工在合同期内提出辞职，本人须提前一个月以书面辞职书递交部门经理，依据双方合同的规定，经部门经理同意签字后，由“中心”办公室给予办理退工手续。辞职（退工）人员最后一个月工资以现金方式支付，必须由本人亲自领取，任何人不得代领。辞职（退工）人员务必移交工具、更衣箱钥匙、宿舍钥匙等物品。

五、合同（协议）解除

员工因违反劳动纪律或无法胜任本职岗位的工作，“中心”可提前解除劳动合同，合同解除须提前一个月以书面通知员工。因各种原因导致无法履行合同，将按国家规定给予相应的补偿。

六、工作时间

“中心”实行综合计算工时工作制，即：每周工作40小时，每周确保休息一天。部分岗位实行轮班作息制度，其上班工作时间每班扣除半小时就餐时间（特殊岗位除外）。

员工考勤按《“中心”考勤管理办法》的规定执行。

部门对员工实行日考勤，每月考勤表需本人签名确认。送“中心”办公室审核并盖章。

八、加班

1、“中心”每月根据部门考勤提供的加班日，开具调休单。在适当时间安排补休。

2、无法安排补休，按加班规定支付员工工资。加班工资发放如下：

（1）国定假加班：按中心相关加班补贴规定支付加班工资。国定假值班人员按“中心”规定支付值班费。

（2）员工延长工作时间或双休日加班。延长工作时间及双休日按中心相关规定支付加班工资；

3、员工因工作需要加班，由部门经理提前一周将需要加班的员工名单送办公室确认后，报“中心”领导审核批准。员工加班完毕，由办公室填写员工调休单，在一周内送部门交给本人。

九、岗位、职位变更

1.调职：“中心”可根据工作的实际需要，调整员工的工作岗位，并按 变更合同（协议）办理，合同（协议）变更书作为合同（协议）的附件。

2.晋升：根据本人工作态度及能力的表现，员工可被晋升。员工晋升 由部门考核推荐，报“中心”审批。

3、降级或降职：员工在职期间，若不能胜任本职岗位工作，“中心”可作出降级降职处理，工资和津贴随岗位作相应的调整。

十、薪酬与奖励

1.基本工资

员工基本工资由“中心”办公室统一核定，并在劳动合同（聘用上岗协议）中明确约定。

2、岗位津贴

根据员工不同岗位、不同职级、不同技术等级及在学校工作时间的长短所确，定的报酬。岗位津贴是员工工资的组成部分。

各部门可根据经济效益，对在职的员工，经考核合格后，年终发放一次性奖励。

十一、薪酬调整

“中心”将根据下列的因素对员工薪酬不定期进行调整：

1.政府调整工资；

2.员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；

3.升职或降职；

4.当地劳动力市场薪酬变化；

5.工作岗位调动。

十二、员工福利

“中心”员工均有权享受以下的福利待遇：

1、社会保险

“中心”将根据国家有关规定和员工的具体情况，为员工办理相应的社会保险和意外伤害保险（或工伤保险）。

2、法定假

员工在岗期间享受国家法定的有薪节假日。

3、婚、产、丧假

员工符合国家婚姻法的规定结婚，可以享受有薪婚假。

女职工产假、计划生育假按《上海市计划生育条例实施细则》执行。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可准予3天有薪丧假（不含路途）。

员工请婚、产、丧家应填写请假单。

十三、培训与职业发展

“中心”坚持以人为本的指导思想，注重员工的培训和职业发展。为员工提供良好的发展条件，不断地帮助员工提高业务技术的操作能力，充分激发员工的潜力及工作的热情，让员工努力掌握工作的本领。

十四、违纪处分

员工在工作中有下列违纪行为之一，第一次给予教育帮助；第二次给予书面

警告；第三次给予解除合同（协议）并退回劳务派遣公司。

1、工作时间擅离职守、串岗、聊天、睡觉、做与工作无关的事情，影响工作并造成一定后果者；

2、工作时间不穿工作服或规定装束，预防措施不严，操作违反安全生产、饮食卫生规定程序者；

3、行为举止不文明者（如乱丢杂物、随地吐痰、不遵守就餐秩序、不按规定停放车辆等）；

4、工作态度不端正，服务质量差，对领导、老师、学生和同事不礼貌，引起师生不满者；

5、利用工作之便，拿公共和他人财物或故意损坏公共和他人财物者；

6、未经许可，私自进入禁止入内的场所者；

7、未经部门领导批准擅自换班、调休者；

8、在禁止吸烟的场所内吸烟者；

9、工作时间内兼任其他单位的工作者；

10、其它给工作带来不利影响或造成危害的行为者。

十五、违纪处理与投诉程序

“中心”办公室负责员工违纪过失的处理，并给予违纪员工的解释及向领导反映的机会。

员工违纪处分须于犯违纪过失日起一个月内执行。

1.员工违纪处分，由部门经理书面提出纪律处分的意见，“中心”办公室审核并对违纪员工作出纪律处分的决定。

2.投诉程序（不接受匿名投诉）

员工对违纪处分和处罚有权提出自己的理由进行上诉，投诉必须按照程序进行。

员工对受到的违纪处分持有不同意见，可直接向主管部门经理提出申诉，也可以逐级向上反映，直至向总经理反映。

员工违纪处分记录将以书面存放于本人档案内。“中心”保留公布事件和处分结果的权力。

十六、岗位安全责任

1、注意安全是我们每个员工的责任。员工应自觉遵守岗位上的安全操作规定，防止意外事故的发生，保证人身安全和国家财产不受损害。

2、随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即采取措施，消除隐患并向上级报告。

3、在特殊工种岗位工作，员工必须持有上岗证或操作许可证（如电工、制冷工等；食堂工作人员必须持有健康证）。

4、食堂食品加工间、配电房、危险维修施工地等特殊场所，非工作人员不准入内，非维修人员严禁擅自维修机器设备。

5、在安全防范有一定要求的机器设备旁或工作区域内工作，必须穿戴劳动保护用具，需二人以上操作的任务，严禁单独一人操作。不能长发披散，不能戴领带、戒指、不许穿露脚趾凉鞋、高跟鞋。

6、禁止将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。

十七、附则

1.员工手册、有关规章制度、岗位职责和劳动合同（聘用上岗协议）要约都是员工在梧州职业学院后勤服务中心工作和生活的行为规范。每一位员工都必须严格遵守。

2.本员工手册结合“中心”的实际情况而制定，将在工作中逐步修改与不断完善。未尽事项按国家有关法律、法规为准。

3.本员工手册仅限在“中心”工作岗位上的员工持有。员工离职时，应将此手册退还给“中心”办公室。

4.本手册经“中心”职工代表大会讨论通过后生效。解释权属“中心”办公室。

年月日