请假流程图8_请假流程图及说明

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请假、休假的规定与流程

第一条：

一、员工因故不能出勤，应提前一天向营销总监提出请假申请，并获得批准后，方可休假。如无申请及批准而未到岗者以旷工论处，并按旷工给予处罚。

二、请假两天以内（含两天）由销售总监批准，请假两天以上一周以内，报副总经理批准，请假一周以上必须报总经理批准，方能生效。

三、请假流程：员工填写请假申请单并提供必要的相关证明，提交审批，请假获准后，即将请假申请交考勤处登记、备案，休假后，员工应主动到考勤处销假。

1.婚假证明：法定结婚证明

2.产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明

3.陪产假证明：法定结婚证明，医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）

4.工伤假证明：医院和技安主管部门出具的证明

5.病假证明：医院出具的证明

第二条：

一、年休假

1.员工在公司连续工作1年以上的，可享受还薪年休假

2.员工累计工作时间满1年不满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假10天；已满15年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。

3.根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。

4.确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，按法定标准支付其年休假工资报酬。

5.如有下述情形之一，员工当年不享受年休假，如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假；累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满5年不满15年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满15年以上的员工，请病假累计4个月以上

二、婚假

1.根据（湖北省人口与计划生育条例）第三十七条规定：员工结婚可以申请婚假3天；若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男的25周岁、女的23周岁以上结婚），可再请晚婚假15天。共计18天，其中包含休息日，但不包含法定休假日。

2.婚假一般情况不分开计算，若因工作需要由公司总经理批准后可分开计算休假，晚婚假分开计算休息时需扣减连续休假时间内的两个双休时间，即晚婚假分开计算时间为11天。

3.对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。

4.婚假需在法定结婚手续完成后一年之内申请，过期不补休。

三、丧假

1.员工直系亲属去世时，可申请3天丧假。

2.直系亲属包括直系血亲及直系姻亲。直系血亲为：祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。直系姻亲为：配偶的直系血亲。

3.在工作地之外的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另

给路程往返时间。

四、生育假

1.生育假是公司为维护女职工的合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊因难而设立。其中产假、流产假、陪产假是按国家有关规定依法设立，而产前事假、产后事假是公司为员工个性化需求而特别设立。

2.产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明及生育证，可请产假。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向公司说明

3.产前事假和产后事假；已婚女员工怀孕、生育后若有个人需要，由本人提出申请，经总经理批准后，可请事假，产前事假、产假和产后事假必须分开申请。产后事假最长可请至婴儿满一周岁时。

4.女员工怀孕七个月以上，不得安排加班。

5.配偶生育的男员工给予陪产假5天，其配偶为晚育的可请陪产假10天。

6.女员工生育后，在其婴儿一周岁内应给予其在每天工作时间内授乳两次，每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，但当天未使用的不能结转下次使用。

五、工伤假

1.员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。

六、病假

1.员工患病或非因工负伤无法到岗工作时，可申请病假。

2.病假时间超过一天的，需持医院出具的病情证明请病假。

3.一月内累计病假时间不超过一天的，可视为全勤。超过一天的按病假进行核算。

4.病假时间超过30天以上的，由总经理根据实际情况酌情考虑。

七、事假

员工须在工作时间办理私人事务，可申请事假。员工申请申请半天事假且一月内不超过一次的，可视为全勤。公司可根据工作安排情况酌情核准事假。