员工手册内容_员工手册的内容
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白云区房地产交易登记中心员工手册
（一）总则
本《员工手册》是广州市白云区房地产交易登记中心全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。
（二）签约手续
1、员工在入职前要通过南方人才租赁中心（以下简称“南方人才”）与白云区房地产交易登记中心（以下简称“区中心”）组织的面试与考核。
2、员工入职前，须认真填写“员工情况登记表”，并附上有关证书、个人证件的复印件，所填资料必须真实、详细。如有虚假，中心不予录用。员工入职后，如发现所提交资料虚假，将立即解约。
3、员工的住址、电话号码、婚姻状况、家属资料、教育程度和其他个人资料如有变更，应立即通知南方人才租赁中心和交易登记中心行政管理部作资料更新。
4、员工入职前应在指定医院做体检，合格后方予录用。
5、员工一经录用，需于指定时间到区中心行政管理部报到，逾期者将被取消录用资格。
（三）劳动合同
1、录用的新员工必须签订书面聘用合同，合同内容根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。合同一式三份，一份由南方人才租赁中心存档，一份由中心行政管理部存档，一份由员工本人保存。
2、劳动合同期满后，需续订劳动合同的，将在劳动合同期满前三十天书面通知员工本人。员工在接到通知后十五日内作出书面答复，逾期不作答复，视为员工不愿续订劳动合同。
（四）试用期
新进员工会经过指定时间的试用期，试用期按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。
（五）工作内容和工作地点
员工入职后，由行政管理部负责安排其工作地点及工作内容，并严格执行各项规章制度。
（六）工作时间和休息休假
1、工作时间：周一至周四：上午9：00——12：00
下午13：00——17：00
周五：上午9：00——12：00
下午13：00——15：00
周六：上午9：00——12：002、请假须知
（1）员工的各项假期遵照区国土分局及区中心相关规章制度执行，并严格履行事前申请和申请时效规定。
（2）员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期，或于请假期满仍未复工，均按旷工处理。
（3）员工迟到和早退年度累计总次数超过15次（含）或连续
旷工3天或月度累计超过5天的，将解除劳动合同。
（七）福利待遇
1、薪酬。
（1）区中心实行以岗定员、定薪制度，中心员工的职级与工资水平按员工本人工作岗位、资历、经验、工作表现及能力等定级发放，具体按区中心薪酬管理办法执行。
（2）中心所有员工的工资均为月薪，月底发放当月工资，遇节假日顺延。
（3）个人所得税。员工在区中心的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，区中心有权代扣代缴其个人应纳的所得税。
2、福利。
（1）自员工入职之日起，区中心将根据政府有关规定，为员工购买社会保险。中心和员工都应按照国家和省、市的具体规定按工资额的一定比例分别承担各自部分。员工到达法定退休年龄后，可根据规定享受社会保险。
（2）员工患病或非因工负伤，中心将按国家和地方的规定给予员工医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（3）员工可享受国家规定的节日、公休假、婚丧假、计划生育假等假期待遇。
（4）工作满一年以上的按规定享受带薪年休假待遇。
（5）工作满一年的，可按有关规定享受每四年一次15天探亲
假期。
（八）仪容仪表
员工上班期间必须经常保持整齐清洁，注意个人卫生，按中心规定统一着装上岗。
1、男员工胡须、头发应经常修整，不留鬓须，头发不能盖过耳部及后衣领。
2、女员工保持淡雅清妆，长发束起，不得留长指甲和涂深色指甲油。
3、工作服、皮鞋、手袋、衣物应保持干净整洁。
4、保持良好的站姿、行姿、坐姿。
5、工作时间不准化妆，并注意保持口气清新。
6、所有员工均应佩戴工作牌于胸前。
（九）计划生育
为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》，确保人口和计划生育工作任务的完成，中心与员工签订劳动合同时一并签订《计划生育合同书》，明确双方责任与义务。
（十）沟通与交流
中心鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。保持良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，创造和谐、信任、共同进步的工作氛围不仅是我们高效协作的基础，而且使我们能够及时了解自己的工作得失，不断改进工作。
（十一）违规处罚
1、擅自离岗、离开工作岗位所在区域未登记者或未经批准者，以脱岗论处，扣罚10元/次；月累计达5次（含）者，按旷工一天计算，扣罚50元/次；季度累计达15次（含）者，予以辞退；
2、没按规定穿工衣、佩带工号牌的，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，屡教不改的，从第三次起每次扣罚20元；
3、仪表不整、使用服务忌语、举止不雅等，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，被投诉者扣罚20元/次；
4、上班时间做与工作无关的事，第一次作警告处分，第二次起每次扣罚20元，季度记录达10次（含）者，予以辞退；
5、无正当理由不服从上级工作安排的，予以辞退；
6、无故拖延工作，不按时完成任务者，每次罚款20元；
7、有关请休假的相关扣款规定详见中心《请休假管理规定》中的条例。
（十二）辞职与终止劳动合同关系
1、员工与中心的劳动合同关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前一个月通知对方，若通知期限不足劳动合同规定之日数，则以工资代替，金额按员工平均日薪乘以不足日数计算。
试用期内：双方可随时提出解除合同，但需有一周的工作交接期。
合同期内：双方须提前一个月通知对方。
2、无论任何形式的终止劳动合同关系，员工均需按照离职程序要求填写《辞职人员审批表》，并在明确的离职日期前妥善办理好全
部工作交接、离职清转手续。如有违反，中心将保留最后的处置权。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一，用人单位可与其解除劳动合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或中心规章制度的；
（3）依法追究刑事责任的；
（4）员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由区中心另行安排的工作的；
（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
（7）其他符合劳动合同约定解除条件的。
4、员工凭签字盖章后的《辞职人员审批表》原件到南方人才租赁中心办理离职手续。
（十三）解释与修订
1、本手册适用于白云区房地产交易登记中心全体员工，中心保留修订和解释权。
2、本手册属中心财产，员工不得随意删改或涂污，离职时请交回行政管理部。
3、员工如对本手册有任何疑问，可向中心行政管理部查询。
4、中心如有最新规定，按最新规定执行。
5、本手册从2010年1月1日起实施。
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