考勤管理项目_项目部考勤管理

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考勤管理

1、工作时间

每周一至周六上班，工作时间为上午8:30——11:30，下午1:30——5:30。

2、考勤记录

员工每日上午上班、下午下班记录两次考勤。

3、出勤异常

3.1 迟到

超过规定的上班时间5分钟视为迟到。

3.2 早退

在规定的下班时间前三分钟以上下班视为早退。

3.3 旷工

员工未履行请假手续缺勤或未获得批准的请假行为视为旷工。

4、假期规定

4.1 法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日。

4.2 事假

◆工作日如需处理私人事件，员工可向公司申请事假。

◆事假不足4小时的按半天计算，超过4小时不足一天的按一天计算。◆员工请事假应提前一个工作日申请。

4.3 病假

◆员工因病或非因工受伤，需要治疗或休息时，可持区县级以上医院开具的医疗诊断书申请病假，否则按旷工处理。

◆病假医疗期：在公司工作五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为 1

六个月；十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上为十二个月。

4.4 请假程序及规定

◆员工请假必须填写请假条，半天及以内的向各自部长申请，一天及以上的须向总经理申请，获批准后方可休假，否则按旷工处理。

◆确因特殊情况不能事先办理请假手续时，应于上班前后1小时内电话通知，并在返岗后的第一天凭有关证明补办请假手续。

5、出差

员工出差前应填写《出差计划表》，获批准后方可进行，紧急受命出差可在返回的第一个工作日补办手续。并于返回公司后填写《出差汇报表》。

6、加班

◆加班按照加班时间补发加班工资。

◆如遇法定节假日加班，则按平常加班工资的三倍补发。

7、处理办法

7.1 迟到早退

一个月内累计达到3次的，按事假一天处理。

一个月内未达到3次，进入下月后重新开始计算。

7.2 事假

申请事假一天者，按员工实际领取薪酬的日薪计算予以扣除。以此类推。

7.3 病假

◆员工在公司连续服务年限

◆员工在公司连续服务年限满3年且

◆员工在公司连续服务年限满7年且

7.4 旷工

旷工一天者，按员工实际领取薪酬的日薪的三倍予以扣除。以此类推。