关于休假记录表使用的通知_休假记录表

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关于休假记录表使用的通知

公司各部门领导及同事：

一、公司自2011年6月1日起，正式启用《休假记录表》，办理休假手续时必须和《休假申请单》一并使用。

二、《休假记录表》记录员工所需各类假期，包含年假、事假、病假、婚嫁、产假、哺乳假、节育假、丧假，记录各类使用和剩余天数。

三、各类假期享受方式和注意事项如下：

（一）年假

休年假期间按照正常出勤对待，不扣发任何工资、奖金及补贴。休年假的请假手续与病假事假及其他假一样按照正常程序进行。

1、累计工作不满1年的员工，享有3天带薪休假。

2、累计工作已满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪休假。

3、累计工作已满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪休假。

4、累计工作已满20年以上员工，每年享有15天带薪休假。

5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受；

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（4）累计旷工2天（含）以上的。

（二）病假

1、员工请病假的，必须提供医院的有效证明，住院的凭住院证明准予休息。

（三）事假

1、原则上，公司不鼓励员工请事假。

2、员工请事假期间按（岗位工资+技能工资）/21.75天计扣工资。

3、年累计事假达40个工作日，扣发全年年度奖金。

2、不提供病假证明的，或证明资料不全的，按事假处理。

（四）婚假

1、凡符合法定结婚年龄并按规定办理结婚登记的员工，报人力资源部备案后，可享受婚假3天；

2、晚婚（男25岁、女23岁）假15天，享受婚假天数应以结婚登记证的登记时间计算，并在结婚登记一年内使用。

3、婚假期间考勤视为正常出勤，且在此期间只发放基本工资。

（五）其他假期享受方式，请参考附件《员工手册》。

特此通知

湖口润发燃气有限公司 行政部