“怀才不遇”莫气馁_怀才不遇莫气馁

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“怀才不遇”莫气馁

刘福奎(中共何南商丘市委组织部)

时下，不少年轻干部常常因为自己工作不顺心、职务晋升不满意而心生“怀才不遇”的感叹：要么认为自己生不逢时，一味抱怨“千里马常有，而伯乐不常有”；要么认为自己处世不够圆滑、不够老练进而醉心于研究所谓的“难得糊涂”之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，闹情绪、使性子„„凡此种种，不仅不能充分发挥自己的才能，还会加重个人的烦恼，降低其人格和形象。

事实上，一个人不管才干如何，一定会碰上才干暂时无法施展的时候，在这时候千万要记住：最好不要有“怀才不遇”的想法，更不能悲观失望、颓废气馁，就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来。否则，你越沉不住气，别人越会把你看轻。

其实，每个地方、每个单位、每个部门，都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的现象是牢骚满腹、喜欢批评，但也并不是有才的人都这样，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为有的有才人常常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是，社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉。别人看不惯你的傲气，就会想办法为难你。尤其是遇到狭隘的领导，因为你的才干威胁到他的权威，如果你不适度收敛，他绝对会打压你，不让你出头，于是你就真的变成“怀才不遇”了!当然，也有那么一种自认为是“怀才不遇”的人，其实他根本就是自我膨胀的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢斌、吐苦水。

历史上，因个人专长没有得到及时发挥、暂时无“用武之地”而发愤进取、进而事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知己20岁时就考中进士，然而，他得意科场却失意官场，在县主簿这个“九品芝麻官”的岗位上任职长达19年。.但他并没有因此而怨天尤人、自甘沉沦，一而是“干一行、爱一行”，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。据史书记载，“其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称”，他本人最终也得到了朝廷的重用。由此可见。年轻人一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓废，乃至终日陷入所谓‘‘怀才不遇”的怪圈当中，顾影自怜而不能自拔。因此，如何正确对待自己“坏才不遇”的处境，使自己在“山重水复疑无路”时峰回路转，早日到达“柳暗花明又尸村”的胜利彼岸，是每一位力求上进的年轻人的必修课。具体来讲，要结合自身实际和优势，努力做到以下几点。一要正确面对逆境，保持良好的心态。年轻人面对“怀才不遇”的情况时，最大的困难是走不出不良心态的怪圈。一旦心理定位“失准”，必然言行“失态”，进而造成工作上的“失误”，最终形成事业发展中的“失势”。因此、一定要树立自信心，凡事都要抱有希望，充满自信，相信自己定能成功，这是年轻人走向成功必备的心理素质。二要正确看待自己的前途和名利得失。“三百六十行，行行出状

元”，年轻人千万不可把自已的前途孤立地锁定在一次所谓的“怀才不遇”上，从而消极颓废。前途毕竟要靠勤奋扎实的工作来赢得，“怀才不遇”的逆境更能磨炼人的斗志，更能激发人的潜能、年轻人要敢于把自己的前途定位在“天将降大任于是人也”的境界上，把逆境当熔炉，视挫折为动力。要走出传统思想的禁锢，视名利得失为身外之物，不以名喜、不以利悲，尤其要能够正确看待旁人的升迁，特别是同龄人的升迁。一方面，既要相信组织的选择，又不能怀疑自己的能力；另一方面，不能以己所长比人之短，更不能对被提拔的人进行诽谤和攻击。这样，只会加速心理失衡，产生嫉妒心理，证明自己的脆弱和狭隘。

三要善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才午的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。因此，一时的“怀才不遇”并不可怕，怕的是自己虚度岁月，荒废学习。要化失败为动力，恳切而客观地审视周围的形势，冷静分析自己的原因，客观地评估自己的能力，看是不是自己高估了自己。自己评估自己不客观，可以找朋友和较熟悉的同事替自己分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。要虚心学习，包括学习理论和学习他人的经验。知识经济时代对每个人的整体素质要求都很高，年轻人一定要力戒浮躁，静下心来学习，从中获得认识问题、解决问题的科学方法。同时，要借鉴他人的成功经验为我所用，这在一定意义上来说是获得成功的捷径。

四要善于扎扎实实地干好每一项工作，在工作中展示自己的能力和才华。对于身处逆境的年轻人，大家都会给予更多的关注，上级领导也会利用这个机会观寮、了解一个人能不能经受住挫折的考验。因此，“怀才不遇”的年轻人千万不能因一时的挫折而灰心丧气；而应该从自身找原因，扎扎实实做好本职工作。要善于从小事做起，尤其要注意做好那些别人都不愿干的小事。不能光想着干大事，以为干了一番大事就会引起领导的往意，得到领导的赏识，其实未必如此。上级领导察人、识人、选人、用人，更多的是从一些小事中了解一个干部的德才。一个连小事都不愿干或干不好的人，怎么可能干好大事?所以，做好小事，同样可以展示自己的能力。即使一时做不出大的成绩，但只要扎扎实实地把分内的事情做好，同样也可以赢得认可。同时要考虑自己的专长，有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那可以要求上面给你机会去试试看，说不定会就此打开一条生路。一旦机会成熟，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。五要增强对环境的适应能力，善于化被动为主动，让领导赏识你。自古以来，大凡能成就一番事业的人，都能够以自身的努力来适应周围的大环境，而不是企望环境适应个人。无论是谁，都不可能要求自己身边的每一个领导都成为伯乐，都具有慧眼识才的本领，而应在实际工作中，以积极主动的姿态去展示自身的千里马风采。只有这样，才能最终得到伯乐的青睐和群众的公认。另外，还要明白，任何人的观察范围都是有限的，领导每天都要面对纷繁复杂的事情，不可能专门抽出大量的时间用来研究单位里的每一个人。所以，有才华的人应

主动寻找机会与领导接触，让领导多了解自己，努力展示自己富有才华的一面。也就是说，你要给领导认识你、了解你的机会，然后才谈得上把你安排到最合适的位置上去。

六要善于抓住和创造成才机遇。在当今信息时代，到处充满了机遇与挑战，每个人都被机遇包围着，只有当你去发掘时，它才是存在的。年轻人不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇，而且要充分发挥主观能动性，积极创造机遇。要养才气，努力学习，善于思考，肯动脑子，具有他人远远不及的主见，有让人刮目相看的本事，有让领导“眼亮”的一手。要修德行：加强自我修养，除俗气、戒贪欲、养正气，公道正派，清正廉洁，举止得体。诚实守信，能容人，善共事，宽以待人，严于律己，有让人信服的一流操守。要重实干：勤奋工作，扎实肯干，只有工作开创了新局面，干出了实实在在的业绩，才能让群众服气、领导认可。要图创新：培养创新思维，打破传统的思维定式，拓宽自身施展才干的天地。要努力学会自我开发创造力，通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾，让自己的潜能转化为显绩，那么你就会在芸芸众生的惊慕之中脱颖而出。

总而言之，即使你真的“怀才不遇”，也不能悲观失望、颓废气馁，因为这会成为你的心理负担。“怀才不遇”感觉越强烈的人，越会把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子；其他人都怕惹麻烦而不敢踉你打交道，人人敬而远之。只要你打消了“怀才不遇”的念头和想法，心甘情愿地,谦卑地做你该做的事，就算是大材小用，那也应该是快乐的。