如何规划成功人生_如何规划成功的人生
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如何规划成功人生
上海人民广播电台《成功一定有方法》作者:易发久
什么是成功？达成预期目标
五层基本含义：
1、预期目标（要明确；调整）
2、要达成预期目标（否则，“不成功”）
3、有明显个性化，因人而异（自己、他人，群体）；要有自己的标准（不要随波逐流），要知道别人的标准（理解他人，理解社会）
4、成功是一个中性的概念
5、目标可以被量化（不要“更上一层楼”）
研究目标在研究成功的核心地位
两大问题：
1、如何定义好的目标
为什么要定目标？27％的人没有目标，60%的人有较模糊的目标，10％清晰但短期，3％清晰而长期
25年后，3%不曾更改目标，努力，成为领域的顶尖人士；
10％生活在社会的中上层，短期目标不断达成，生活质量不断上升，专业人士；60％社会中下层，安稳工作，没有特别的成就；
27％底层，不如意，在抱怨；
“今天的生活状态不由今天决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态也不由未来决定，它是我们今天生活目标的结果”
目标作用：1）给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的；2）使自己知道什么是最重要的，有助于合理安排时间；3）迫使自己未雨绸缪，把握今天；4）可以使人能清晰评估每一个行为的进展，检讨每一个行为的效率；5）使人把重点从工作本身转移到工作成果；6）使人在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情、行动力
“期望强度值”非常想要，在最关键的时候也不能退缩；否则，跟第一步放弃结果一样！“成功成本”
人不会持续地做自己都不知道为何去做的事？
“为何”比“如何”重要！做一件事之前，要写下理由18条.例如：成为百万富翁：1。还债 2。买房子，在北京安家安定 3。把老母接过来安渡晚年1
4。给妻子有生活安全感，报答她 5。买辆汽车 6。朋友、老师、上司不会失望 7。证明我自己言行一致
8。下一个三年成为千万富翁打下基础
如何找到自己真正的目标？
首先想一想，等自己60岁之后、死后、死后20年，我们会有什么样的成就、人们会怎么评价自己？会蕴涵自己人生的意义
梦想是概括的，而目标是量化的：
1）量化：用准确的数字描述；或，形态需要指标化
eg：什么牌子的车？多大面积、位置、价格、环境的房子
2）时间限制：某年某月某时某分，否则很容易拖延、懈怠；且不知如何行动
写下10个量化目标：事业，金钱，名誉，家庭，健康，享受，心灵成长--平衡、协调
比如，今年的10项目标、其中最核心的目标？三年、五年、十年？
身体、心灵、家庭：毕生追求
学生时代：学习； 青年：事业、爱情、金钱
四大误区：
1）将目标建立在现实的可能性上，而不是建立在憧憬之上；不是远大目标！
2）根据自己现有的能力确定目标，而不是根据目标来准备自己的能力；能力提升的速度！应该先订立目标，后锻炼能力；
3）将没有量化、没有实现的想法当成目标，容易根据结果压缩现实
4）根据现有的信息来确定目标，而不是先确定目标、再根据目标寻找有助于达成目标的信息；大脑中的信息，重要的&危险的，都会自动通过；目标一旦确立，与之相关的信息就是重要信息！
2、如何高效得达成目标
分解目标：大目标－》小目标－》更小目标。。－》现在的行动(设定目标则是相反方向)现在做的事情必须与目标一致
大目标－)条件（小目标）－)条件（小目标）－)。。－)即时目标 “计划多叉树”！eg：两年之内在公司里升一级
如何评估目标的合理性？判断目标是否可能被达成？
目标评估：1)目标合理性；2)计划可行性
核心：目标是大是小？
如果单位时间内无法完成目标数量（看多叉树的树叶）、或能轻易完成，就过大/过小（浪费潜能）
判断目标是否能否达成？
1)充要判断法
2)直接判断法（为何要达成这个目标？10条以上理由；意愿有多强烈？100％；达不成怎么样？不成功便成仁；愿意付出什么样的代价？任何代价）
唯一不变的就是“变化”
修正目标：
1)修正计划，而不是修正目标，“目标刻在水泥上，计划写在沙滩上”；
2)如果修正计划还无法达成目标，可以退求其次，修正目标达成的时间，坚持到底，永不放弃（因为考虑计划不够精密）
3)修正目标的量（已经在压缩梦想了），不宜采用
4)放弃目标（失败）“成功很难，不成功更难”，但只要流淌着成功者的血液，就可以屡拜屡战
5)面对新的目标，不要重复以上循环，而只重复第一步
“九大步骤”
1)做一个决定，决定要成功
2)写下已经量化的目标，并且给每一个目标列出10条以上为何要实现它的理由
3)用多叉树制定计划，分解目标，倒推至今天，列出时间表
4)列出所有必要条件&充分条件，注明解决方法
5)告诉自己要实现什么样的目标，自己必须变成什么样的人，改变自己
6)运用潜意识的力量，正面地自我暗示，永远积极思考
7)行动第一！立即行动，大量行动，让自己开始忙起来，记住让自己每一分每一秒都做最有生产力的事情
8)每天睡觉的时候，做一次自我检讨，衡量进度，做积极的修正
9)坚持到底，永不放弃，直到成功
易发久先生简介
■ 影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长
■ 上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
■ 北京影响力企业管理有限公司 董事长
■ 中国培训协会 秘书长
■ 上海市演讲协会 常务理事
■ 影响力商学院 院长
■ 影响力教育训练集团董事长。
■ 著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。
■ 国内顶尖成功训练专家之一，典型的成功学实践者。
■ 上海市演讲学研究会常务理事，培训专业委员会主任。
“中国培训论坛”组委会执行主席。
■ 2002年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。
■ 1991年南下珠海创业。公司的房地产项目投资规模一度达9000多万元人民币，后公司在“房地产泡沫潮”中宣告破产。1995年底，只身来到上海，开始人生又一次白手创业，创建“影响力训练”机构。该机构被国内一著名专业网站评为“2001年度中国十大企管咨询机构”之一，被行业性大会组织中国·培训论坛公选为“2002年中国最具影响力的十大培训公司”
■ 国内著名的职业成功训练师，曾亲自为逾1100家知名企业（包括百余家“世界500强”在华企业）提供过专业训练。其课程学员满意率连续三年统计结果均超过97%，其中2003年为99.37%，创下了训练界的奇迹。
■ 首创“影响力训练”标准授权课程及“中国企业培训师”认证标准，致力于为中国企业普及必修课程。
1989年从原江西大学(现南昌大学)计算机系毕业后，先留校当过老师，后又从事过农场管理、画匠、餐馆经营、流水线工人、歌厅串场歌手等十几种职业。曾在珠海市西区政府机关工作，1991年在当地招商引资热潮中开始投身房地产行业，但由于赶上国家宏观调控，资金到位受到影响，第一次创业的失败。后”转战”上海，先后在销售推广、媒体经营等领域进行创业，也均未成功。于是转行做培训教师，进而关注管理培训领域并最终在该行业中取得不俗业绩。是为著名企业管理训练机构”影响力训练”创始人，现为上海砺志企业管理咨 询公司总裁，是国内顶尖的成功训练专家之一，包括60余家”世界500强”在内的逾600家知名企业接受过他系统的专业训练，直接接受其专业训练的学员近3万人，演讲听众达数十万人。著有《成功一定有方法》、《不是不可能》(世界图书出版公司)。
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