秋中央电大考试人力资源管理(试卷号 2195)三、判断对错题_人力资源管理试卷答案
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人力资源管理-
三、判断对错题.doc“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(∨)2 “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（×）3 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× B---C---------4 榜样的影响是社会学习理论的核心。(∨)5 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ 6 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ R----------------X------------42 人力资本反映的是流量与存量问题。(√)86 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。× 43 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题 o(√)87 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（√）44 人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。√ 88 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(∨)45 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要89 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 研究如何计量目前录用人员的重置成本。(√)90 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。√ 46 人力资源的基础是人的体力和智力。(√)47 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（×）Y------------7 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)D------------8 颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(×)9 典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× 10 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√)11 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√)12 定额与定员不相关。(×)G------------13 个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。× 14 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。×工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× 16 工作分析的结果是职务说明书。（√）17 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(×)18 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 19 工作说明书包括工作描述和职位要求。√ X------------20 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。×J------------21 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工一也必须服从执行，无权拒绝。(X)技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。×技术水平提高，会使人力资源需求减少。（×）24 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 25 价值观培训是员工培训的一项重要内容。√ 26 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。× 27 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(X)28 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√ 41 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)K------L------------29 考评主体只能是某一个人。× 30 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的种社会关系。（√）31 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× M-----N-------32 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√ 33 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(×)34 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√P----Q--------35 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。(×)36 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(√)
培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。(√)38 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。× 39 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。√ 40 企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。×48 人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。× 49 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。√ 50 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)51 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√)52 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 53 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。（×）54 人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。× 55 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（√）56 人力资源会计只关注成本收益问题。× 57 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 58 人力资源就是适龄劳动人口。（×）59 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（×）60 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（√）61 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。× 62 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√)63 人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。√ 64 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(√)65 任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。× 66 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（√）67 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√)S------------68 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（×）69 生产第一，安全第二，先管生产后管安全。(X)70 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(X)71 试用期一般不包括在劳动期限内。×T------------72 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（√）73 通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。× 74 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。× 75 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨)W------------76 外部招聘更容易调动员工的积极性。× 77 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√)78 为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。× 79 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(X)80 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(X)81 我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。√ 82 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围 o(√)83 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(√)84 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 85 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。×91 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√)92 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。√ 93 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。× 94 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(X)95 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(∨)96 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(X)97 用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。× 98 用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。× 99 与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（×）100 员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 101 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)102 员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。√ 103 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(√)104 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 105 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(×)106 员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。× 107 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×)108 员工薪酬就是指发给员工的工资。(×)109 员工薪酬是指发给员工的工资。×Z------------110 在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。× 111 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(×)112 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(∨)113 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(×)114 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√)115 战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价√ 116 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（√）117 只有女职工才需要参加生育保险。× 118 职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。√ 119 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。(√)120 职业猫理论是萨伯提出来的。× 121 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。× 122 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（×）123 职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)124 组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。√ 125 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。√ 126 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（×）127 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（√）
秋中央电大考试人力资源管理(试卷号 2195)五、案例分析题
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秋中央电大考试人力资源管理(试卷号 2195)四、案例选择题
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