国网蠡县供电班组文化建设落地生根_班组供电安全文化建设

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国网蠡县供电：班组文化建设落地生根

近年来，国网蠡县供电公司致力于企业文化建设的机制建设和思想建设，在找准切入点上动脑筋，在拓展建设途径上想办法，在如何结合地方特色把国网公司基本价值理念体系融入安全生产、电网发展、优质服务、经营管理、三个建设等各项工作实践中去进行了一些思考和探索，为建设“一强三优”、推进“两个转变”提供了有力支撑。

一、建立长效机制，将企业文化建设纳入企业发展总体规划

国网蠡县供电公司根据企业文化建设的全局性特点，建立起以党政领导为总指挥，各部门各单位行政领导和支部书记为成员的领导小组。同时在工作机制上主要做到“一个引入三个纳入五个同时”，即引入工程管理的理念，将企业文化建设工作纳入年度工作目标，将企业文化建设过程中必要的人、财、物等资源纳入年度预算,将企业文化建设工作纳入考核体系。

二、加大宣传引导，用企业文化建设引领思想风尚

用故事传承文化，化无形为有形，公司按照“抓两头，重中坚”的原则，采取以故事蕴含道理，以故事传承文化的方式开展企业文化传播和宣传工作。用实践诠释内涵，由认知到认同，组织企业文化专题学习会、专题培训，引导员工结合工作实践撰写心得，加深全员对企业文化的认识和理解。

三、拓宽方式途径，使企业文化建设统领企业发展全局

1、推进“结对创先”，将企业文化落地于促进党的建设。国网蠡县供电公司党委以“一学三查五表率”为重点，创先争优活动蓬勃开展。如以“三帮”强“三基”促进“三争先”，开展党组织、党员与群众结对创先活动。

2、建设学习型党组织，将企业文化落地于助力素质提升。充分发挥学习型党组织建设在学习型企业建设中的示范引领作用，利用网络学院、在线党校等现代化手段，组织党员、入党积极分子集中培训，开展党员集中轮训等工作。

3、强化反腐倡廉建设，将企业文化落地于倡导廉洁奉公。持续开展“党风廉政教育月”活动，深入开展“廉政教育在一线”主题活动，深化廉洁文化“四进”等活动，注重实效的廉政教育和廉洁文化活动，营造“干事干净”的廉洁氛围。

4、加强队伍建设，将企业文化落地于打造精干队伍。以“文化大讲堂”形式持续开展中层干部培训；以开展“四个一”岗位技能练兵活动为手段，广泛开展双元制大比武；以开展“部室下班组”实践锻炼活动为抓手，增强管理人员服务基层的工作水平。

5、开展全面一体化标准体系建设，将企业文化落地于规范企业管理。及时修订废除不符合公司基本价值理念要求的规章制度，把公司基本价值理念融入公司制度制定、执行、清理和整合的全过程，使公司价值观建设有制度、有措施、可规范、可考核，夯实建设“一强三优”现代公司的管理基础。

6、实施品牌战略，将企业文化落地于提升公司形象。该公司除了结合工作打造国网品牌外，还热心公益彰显社会责任，组织员工积极参与社会公益活动，通过员工的社会行为，展现公司讲诚信、负责任的良好社会形象。

7、加强班组建设，将企业文化落地于细胞。用统一的优秀企业文化统领班组建设，强化5S 管理，全面推进标准化班组创建。探索开展“两型、两模范”班组创建活动，推动企业文化在班组建设生根。

8、从细处着手，将企业文化落地于凝聚人心。注重优秀典型的选树，相继选出“中国好人”高立申、“感动电力人物”宋子斌等典型，在社会和系统内产生了一定影响。注重优秀企业文化案例的总结，先后形成了“故事传承文化”、“先锋学习团队”等优秀企业文化案例。注重工作环境的建设，对公司食堂、停车场所进行了改造，调整、改善了班组办公、生活、活动场所。同时还注重对员工的人文关怀。

2013年，公司继续保持河北省文明单位称号，蠡县先进基层党组织、保定市首批廉政建设示范单位等荣誉称号。

1、安全生产保持稳定局面。2013年，公司共查处违章35起，处罚15人次，成功应对了“8.4”强对流天气等灾害的考验，截至2013年8月31日，实现安全新纪录4354天。

2、电网发展有序推进。蠡县电网“十二五”发展规划获县政府批准，并全面纳入地方规划体系。完成《2012-2014年配网》、《2013-2017年35千伏及以下》等一批电网规划报告，超前开展了2014年电网项目需求编制工作。110千伏工业区工程顺利实施。

3、各项生产经营指标连创新高。对比“十五”，实现了“三个翻番”：35千伏及以上变电容量增长112%；营业收入增长138％；工业企业劳动生产率增长125%。业扩报装容是“十五”的1.8倍；累计实现售电量是“十五”的1.7倍；最高用电负荷是“十五”的1.8倍；营业户数是“十五”的1.2倍。

4、供电优质服务彰显新形象。连续10年开展优质服务主题活动，密切了与政府、客户的沟通联系，提升了服务品质。主动履行社会责任，圆满完成了国庆、十八大、建党92周年等重大活动保供电工作；积极推行节能减排。

5、“三个建设”取得新成果。通过了精神文明建设、厂务公开省市检查。建成了一批廉洁文化进工区、进班组、进供电所示范点。涌现出“感动电力人物”宋子斌、“中国好人”高立申等等一批先进典型。公司连续5届保持河北省“文明单位”称号。

经过实践，蠡电公司深刻认识到每个企业都有自己的企业文化，企业文化只有通过宣传引导、贴近实际，才能落地生根，不断推动企业全面协调可持续发展。

企业文化是软实力，也是生产力。国网蠡县供电公司多年来积极培育企业文化，大力推进企业文化建设，把企业文化建设贯穿到生产经营的全过程，充分发挥其所具有的导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用，为企业健康协调发展奠定了坚实的基础。

该公司高层领导有高度的文化自觉，整体工作思路应和了文化力提升竞争力、文化力增强凝聚力的先进理念；公司企业文化建设注重整体规划、协调推进，较好地处理了作为公司与国网“母子文化关系”问题，既保持了统一性，又具有鲜明的创造特色；在企业文化塑造实践中，公司十分注重企业文化落地生根问题，公司领导和员工充分认识到，企业文化建设是践行在学习、生活、工作中的具体的文化观念、文化形式和行为模式。企业文化已然成为公司弘扬行业精神、深化精神文明建设、提高员工综合素质的重要支撑。