态度大于能力_能力比态度重要
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态度大于能力，细节决定成败
一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说；“请把它找回来。”“这怎么可能！”年轻人叫道。于是老人又拿一颗珍珠扔到沙滩上。“那现在了？”他说。“不用找，一眼就能发现呀！”老人看着年轻人，慢慢地说：“你愿意做沙子还是珍珠了？”
职场中，如果我们只是沙滩中的一粒普通西沙，就没有渴求别人注意和认可的资本。要想获得认可，就要通过自己的努力变成珍珠。
成功学大师拿破仑.希尔认为：成功与失败的差别在于成功者有积极的态度。
相比能力来说，人们更看重对工作的积极态度。不是说能力不重要，而是相对能力来说，积极的态度更重要。态度有了，一切就都有了。
我们都有这样的体会：当状态不好的时候，工作效率会明显打折扣。而当心情愉快、情绪高涨时，往往灵感不断、事半功倍。真正影响我们的是态度，态度决定了状态。态度积极，状态就好，效率就好，超常发挥也有可能。态度消极，不情不愿，再有能力也难以施展，再简单的工作也做不好。
有积极的态度就会有良好的职业意识，就能放低身段从头开始，虚心学习。不论自己毕业于名校、学历有多高，还是来自于名企，都要尽快融入于新单位。有积极态度，工作中就有了一份责任感和难能可贵的主人翁意识，从而对新岗位倾情投入，有始有终。
没有良好态度的人往往缺乏责任心。这种人，即使能力再强，也难确保是否把这种能力都用在了工作上。甚至一个人能力自傲，不能把同事或领导放在眼里，怠慢商务伙伴；或者因缺乏责任心，而与同事、领导缺乏沟通和配合，只是工作出现重大差或者造成重大损失。工作态度积极、有强烈责任心的人，即使某项能力暂时有所欠缺，也会以积极的态度不断学习，千方百计的寻找解决问题的方法、直到做好。或者即使工作上与同事、领导有所偏差，也会主动纠正、配合。
态度消极的人，往往以利己为原则，没有职业道德可言，更不存在对培养他的企业或领导、同事有什么感恩的心态。工作中遇到问题，也往往抱着事不关己、高高挂起的心态置身于局外，等着领导或同事去解决。
态度积极的人往往也是严谨的人，于细节之处丝毫不马虎。
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