电大考试行政 人力资源判断_电大行政人力资源管理

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《劳动法》中没有劳动安全卫生× 比较排序法的优点是简便易行，√ 采取强制分布法进行绩效考核，√ 典型事件是使工作成功或失败× 个体经济组织雇佣员工不适用《× 根据劳动合同法的相关规定，× 工作分析的程序有：准备阶段× 工作日志法是进行工作分析的√ 工作说明书包括工作描述和职位√ 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 技能工资制适用于生产专业化、× 技术水平提高，会使人力资源需求减× 价值观培训是员工培训的一项重容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者× 津贴是用于补充基本工资的一种√ 考评主体只能是某一个人。× 劳动合同期限分为固定期限和× 面试方法可以全面测试应聘者的√ 内部招聘与外部招聘相比应聘者√ 培训强调的是帮助培训对象获得√ 评价中心技术法适用于对所有人员× 评价中心技术一般适用于较高层√ 企业与其员工小王未签订劳动合同× 签订劳动合同是建立劳动关系的√ 人力资产成本会计是指计量作为组√ 人力资源的基础是人的体力和智力√ 人力资源管理战略与组织战略没× 人力资源规划包括组织的招√ 人力资源规划工作的内容包括× 人力资源规划主要依据市场营销、× 人力资源会计只关注成本收益问题。× 人力资源价值会计研究人力资源对√ 人力资源就是适龄劳动人口×

人力资源具有共享性是指任何一个× 人力资源剩余时的管理决策方法有√ 人力资源使用成本包括维持成本、× 人力资源重置成本是指用一位能√ 任务是工作中不能继续再分解的最× 社会保障行政管理和基金运营由同× 试用期一般不包括在劳动期限内。× 通过报纸进行招聘的优点是比较形× 通过广播电视招聘可以最大限度节× 外部招聘更容易调动员工的积极性。× 为了调动员工的积极性，应采取外部× 我国劳动安全卫生工作的指导思想√ 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集× 下级员工的评价可以作为管理者选× 现代人力资源管理强调“以人为本”√ 效率定员计算法适用于一切能用劳√ 薪酬是组织支付给员工的所有劳动√ 行为锚定等级评价法比行为观察评× 一般来讲，工资等级数目越多，√ 一般来说，基本工资、绩效工资和× 依据中国法律规定，未满16岁的人× 用人单位和职工按比例共同缴纳工× 用人单位只须为从事危险作业工作× 与自然资源一样，人力资源也是用完× 员工考评水平的设计直接影响到整√ 员工考评指标的设计直接影响到员√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工培训的内容主要是业务技能和× 员工培训只能员工进行专业知识技× 员工薪酬是指发给员工的工资。× 在工作分析中，访谈法比问卷调查× 在现代人力资源管理中，员工的知识√ 战略衡量量指在制定和选择战略的√ 战略人力资源管理是指人力资源管√ 职务与职位并非一一对应，一个职务√ 职业猫理论是萨伯提出来的。× 职业生涯管理就是指组织为了自× 职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 只有女职工才需要参加生育保险。× 组织出于自身发展的需要和员工√ 组织文化发展战略也是人力资源√ 组织在对人力资源供给与需求进行× 组织中任何战略规划的实施都离不√《劳动法》中没有劳动安全卫生× 比较排序法的优点是简便易行，√ 采取强制分布法进行绩效考核，√ 典型事件是使工作成功或失败× 个体经济组织雇佣员工不适用《× 根据劳动合同法的相关规定，× 工作分析的程序有：准备阶段× 工作日志法是进行工作分析的√ 工作说明书包括工作描述和职位√ 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 技能工资制适用于生产专业化、× 技术水平提高，会使人力资源需求减× 价值观培训是员工培训的一项重容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者× 津贴是用于补充基本工资的一种√ 考评主体只能是某一个人。× 劳动合同期限分为固定期限和× 面试方法可以全面测试应聘者的√ 内部招聘与外部招聘相比应聘者√ 培训强调的是帮助培训对象获得√ 评价中心技术法适用于对所有人员× 评价中心技术一般适用于较高层√ 企业与其员工小王未签订劳动合同× 签订劳动合同是建立劳动关系的√ 人力资产成本会计是指计量作为组√ 人力资源的基础是人的体力和智力√ 人力资源管理战略与组织战略没× 人力资源规划包括组织的招√ 人力资源规划工作的内容包括× 人力资源规划主要依据市场营销、× 人力资源会计只关注成本收益问题。× 人力资源价值会计研究人力资源对√ 人力资源就是适龄劳动人口× 人力资源具有共享性是指任何一个× 人力资源剩余时的管理决策方法有√ 人力资源使用成本包括维持成本、× 人力资源重置成本是指用一位能√ 任务是工作中不能继续再分解的最× 社会保障行政管理和基金运营由同× 试用期一般不包括在劳动期限内。× 通过报纸进行招聘的优点是比较形× 通过广播电视招聘可以最大限度节× 外部招聘更容易调动员工的积极性。× 为了调动员工的积极性，应采取外部× 我国劳动安全卫生工作的指导思想√ 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集× 下级员工的评价可以作为管理者选× 现代人力资源管理强调“以人为本”√ 效率定员计算法适用于一切能用劳√ 薪酬是组织支付给员工的所有劳动√ 行为锚定等级评价法比行为观察评× 一般来讲，工资等级数目越多，√ 一般来说，基本工资、绩效工资和× 依据中国法律规定，未满16岁的人× 用人单位和职工按比例共同缴纳工× 用人单位只须为从事危险作业工作× 与自然资源一样，人力资源也是用完× 员工考评水平的设计直接影响到整√ 员工考评指标的设计直接影响到员√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工培训的内容主要是业务技能和× 员工培训只能员工进行专业知识技× 员工薪酬是指发给员工的工资。× 在工作分析中，访谈法比问卷调查× 在现代人力资源管理中，员工的知识√ 战略衡量量指在制定和选择战略的√ 战略人力资源管理是指人力资源管√ 职务与职位并非一一对应，一个职务√ 职业猫理论是萨伯提出来的。× 职业生涯管理就是指组织为了自× 职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 只有女职工才需要参加生育保险。× 组织出于自身发展的需要和员工√ 组织文化发展战略也是人力资源√ 组织在对人力资源供给与需求进行× 组织中任何战略规划的实施都离不√