顶级人力资源管理实操秘笈(顶级工具与全案案例)_公共人力资源管理案例
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埃森哲《中石化组织结构咨询报告 》38页.ppt | 埃森哲《组织设计的指导思想》23页.ppt | 太和职位匹配方法.doc | 太和顾问2008人力资源手册.pptx | 太和顾问：以职位为基础的薪酬制度设计.ppt | 安永企业全面风险管理.ppt | 安永尽职调查模板.ppt | 安盛咨询《组织策略--介绍和讨论 》38页.ppt | 当代组织结构图.ppt | 德 勤-人力资源咨询报告.ppt | 德勤-内部控制规范与实施.pptx | 德勤—企业组织结构和部门职能.PPT | 德勤—企业评估指标.ppt | 德勤—平衡积分卡在中国企业的实践应用.ppt | 德勤—激励机制咨询方法.PPT | 德勤税务风险管理.pptx | 成本管理处组织机构图.doc | 战略咨询顾问常用的方法和工具.ppt | 战略管理咨询实务.ppt | 文档目录结构.txt | 文档目录结构.xls | 普华永道—职业生涯规划管理体系设计报告.pdf | 普华永道—裁员管理.ppt | 普华永道战略管理框架.ppt | 普华永道的战略分析框架.ppt | 毕博咨询－能力素质模型.ppt | 汉普-绩效管理培训教材011.ppt | 汉普知识管理文摘集——战略管理.CHM | 海航组织结构建议书.pdf | 瀚威特-胜任能力模型.pptx | 物流组织机构新图.doc | 独立董事制度.doc | 科尔尼顶级研究成果—人才招聘战略.ppt | 科尔尼－战略咨询顾问手册.pdf | 科尔尼－组织咨询顾问手册.pdf | 突破接入瓶颈.pdf | 管理咨询35种经典工具.doc | 管理咨询工具.doc | 管理咨询工具.ppt | 管理咨询方法和工具.ppt | 组织架构操作方案.ppt | 组织结构设计咨询实务.doc | 经典咨询工具集.docx | 罗兰贝格-人力资源管理.pdf | 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统与人员选拔和培训管理方法– 最终报告 –027.ppt | 罗兰贝格—中小型企业战略和管理问题研究报告.doc | 罗兰贝格－人力资源管理.pdf | 罗兰贝格－人力资源管理总框架.pdf | 营销系统业绩评估系统.ppt | 董事会的结构及运作.doc | 角色模型与技能模型1.ppt | 论利益共同体构造在公司治理结构中的作用1.doc | 设计组织结构需要考虑的原则或标准.doc | 过渡性组织体系0518：57.ppt | 透视母子公司管理——.doc | 长虹 战略转型与组织调整.ppt | 项目成本管理.ppt | 香港企业集团管理制度研究.doc | 麦肯锡 团队的智慧 理念与框架.ppt | 麦肯锡 如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt | 麦肯锡 战略 概述与基本框架.ppt | 麦肯锡 组织 概述与基本框架.ppt | 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架.ppt | 麦肯锡-创建勤奋学习的组织004.pdf | 麦肯锡—人力资源最佳典范.PPT | 麦肯锡—协助员工拥抱变革.doc | 麦肯锡—掌握策略规划的精髓.pdf | 麦肯锡—赢得人才七法则.pdf | 麦肯锡的7S模型.doc | 麦肯锡－中国企业如何改善绩效管理.ppt | +---企业管理咨询工具 | | IBM-SOA案例研究.doc | | IBM业务连续性咨询服务方法及技术方案.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—bc69_kpi_table.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—BPIP Project planner-Chinese.xls | | 毕博-管理咨询工具方法—BPIP Software Overview V2.1.ppt | | 毕博-管理咨询工具方法—Busine Scenario Software Chinese-JM Case.xls | | 毕博-管理咨询工具方法—crafting strategy-c.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—example_kpi_performance_measures[1].doc | | 毕博-管理咨询工具方法—FirmPlan User Guide.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—FirmPlan v1.1 User Guide.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—Fundable growth rate model.xls | | 毕博-管理咨询工具方法—GamePlan User Manual v260.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—GamePlan v2.6 User Guide.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—m1_pro_1001_1g_firmplan_user_guide_v110.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—Making_the_Most_of_On-line_Recruiting-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—mscal.exe | | 毕博-管理咨询工具方法—PRESEN~1.PPT | | 毕博-管理咨询工具方法—Profit Sensitivity Analysis User Guide.pdf | | 毕博咨询—如何给予顾客最佳购物体验.pdf | | | +---Chinese1 | | 毕博-管理咨询工具方法—creating an informal learning organization-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—Managing_in_the_Whitespace-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—the new imperative for innovation-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—turn customer input into innovation-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—what-makes-for-an-anthentic-learning-orgnization-Chinese.doc | | | +---Chinese2 | | 毕博-管理咨询工具方法—A_New_Game_For_C_Players-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—getting_360_degree-feedback_right_Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—How to motivate employees-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—Retention_Through_Redemption-Chinese.rtf | | 毕博-管理咨询工具方法—The making of a corporate athlete-Chinese.doc | | | +---Chinese3 | | 毕博-管理咨询工具方法—A_Simpler_Way_To_Pay_Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—Salaries_Make_Sure_You_Get_What_You_Pay_For-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—Six dangerous myths for pay-Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—when salary aren't secret-Chinese.doc | | | +---Chinese4 | | 毕博-管理咨询工具方法—Role Playing as a Sales_Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—Teaching smart people how to learn-Chinese.pdf | | 毕博-管理咨询工具方法—The_Anxiety_of_Learning_Chinese.doc | | 毕博-管理咨询工具方法—What_Managers_Should_Know_About_How_Adults_Learn_Chinese.doc | | |---安盛内部管理培训
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| KJ法.doc | SMART原则.doc | 任务分解法.doc | 关联图.doc | 关键路径分析（CPM）.doc | 查检表.doc | 特性要因图.doc | 甘特图.doc | 系统图法.doc | | +---执行篇
| | 4M1E法.doc | | 5S管理.doc | | 5W2H分析法.doc | | IE方法.doc | | PDPC.doc | | 情景领导.doc | | 箭条图.doc | | 脑力激荡法.doc | | 贝尔宾团队角色理论.doc | | | | | +---检查篇
| | 平衡积分卡.doc | | 控制图.doc | | 散布图.doc | | 柏拉图.doc | | 水平对比法.doc | | 直方图.doc | | 矩阵图法.doc | | 雷达图分析工具.doc | +---提升篇
| | 16步管理模型.doc | | PAEI管理角色模型.doc | | SWOT分析.doc | | 九型人格模型.doc | | 安索夫矩阵.doc | | 思维导图.doc | | 成本作业法.doc | | 波士顿矩阵(BCG Matrix).doc | | 波特五力竞争模型.doc | | 波特竞争战略.doc | | 能力成熟度模型CMMI.doc | | 麦肯锡7S模型.doc +---波士顿-企业战略
| 波士顿：价格战略及制定与管理.ppt | 波士顿：制定成功的品牌战略.ppt | +---管理咨询工具
| 管理咨询工具(上册).pptx | 管理咨询工具(下册).pptx | +---精品《管理咨询工具箱》全集
| 《管理咨询工具箱》目录说明.doc | 第一章 战略咨询工具.doc | 第七章 其他人力资源咨询工具 人员测评 职业发展.doc | 第三章 市场营销咨询工具.doc | 第九章 财务管理咨询工具.doc | 第二章 组织设计咨询工具.doc | 第五章 人力资源咨询工具.doc | 第八章 企业文化咨询工具.doc | 第六章 能力素质模型咨询工具.doc | 第十一章 客户关系管理咨询工具.doc | 第十三章 项目管理咨询工具.doc | 第十二章 知识管理咨询工具.doc | 第十四章 盖洛普路径 PDCA循环 企业价值图 80-20规则.doc | 第十章 供应链管理咨询工具.doc | 第四章 业务流程咨询工具.doc | +---美世
| | 2006年全球人力资源转型研究(美世咨询).doc | | 3.美世-岗位层级描述（2007年）英文.pdf | | Mercer美世经典-人才管理1.pdf | | Mercer美世经典-人才管理2.pdf | | Mercer美世－素质能力模型的应用教程.pdf | | 【课件】美世咨询：高效的薪酬体系-讲义.pdf | | 一汽-大众奥迪经销商薪酬激励方案.ppt | | 人力资源管理分析(美世咨询).ppt | | 人力资源经典讲义：美世咨询-中国员工健康及保健情况报告.pdf | | 美世(Mercer)-岗位评估体系.pdf | | 美世-上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告.ppt | | 美世-中国企业人力资源管理职能转化调查研究-040219.pdf | | 美世-中山华帝燃具股份有限公司人力资源管理咨询项目启动会议.ppt | | 美世-全球化企业的组织架构设计.pdf | | 美世-华为人力资源薪酬设计方案.ppt | | 美世-华烁科技企业薪酬方案.ppt | | 美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书.ppt | | 美世-高效的薪酬体系.pdf | | 美世Mercer-美国保险公司人力资源方案.ppt | | 美世_万科培训.ppt | | 美世—国际职位评估系统.PDF | | 美世—素质能力模型的应用.ppt | | 美世—领导力素质开发模型.pdf | | 美世《实施人力资源变革,提高企业业绩---亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究(中国区报告)_》36页.ppt | | 美世《职位说明书》.pdf | | 美世从宏观的组织架构到微观的岗位设计全.pdf | | 美世员工福利保险报告.pdf | | 美世咨询-组织结构与职位澄清.pdf | | 美世咨询：上海xx客车有限公司职位说明书（管理类）.pdf | | 美世咨询：人力资源体系讲义(PDF 74页).pdf | | 美世国际职位评估法2008 第三版（60页）.doc | | 美世国际职位评估系统 IPE 第二版（16页）.doc | | 美世岗位评估体（点因素法）15页.doc | | 美世工作分析培训.pdf | | 美世的人力资源方案.pdf | | 美世的总体薪酬研究.pdf | | 美世管理咨询—盈利的艺术.pdf | | 美世组织变革管理基本方法介绍.pdf | | 美世职位评估工具.pdf | | 美世阳光股份各项目公司职能的职责优化建议1356374777.ppt | | 美世阳光股份绩效管理.ppt | | 美世：MI能源有限公司人力资本咨询项目绩效管理培训.pdf | | 美世：上海申沃客车有限公司职位说明书（管理类）.pdf | | 美世：关于收购“佛山照明”法人股的建议书项目建议书.pdf | | | +---美世咨询高效的薪酬体系
| | 人力资源体系讲义－0407.pdf | | | +---美世国际职位评估系统
| | 美世—国际职位评估系统.PDF | | 美世国际职位评估法2008 第三版（60页）.doc | | 美世国际职位评估系统 IPE 第二版（16页）.doc | | 美世岗位评估体（点因素法）15页.doc | | |---美世的16份基准职位绩效合同 | 产品发展一部.doc | 产品发展管理部.doc | 产品维护一部.doc | 人力资源部.doc | 合规总监.doc | 商务部.doc | 客户服务部.doc | 开发总监.doc | 总裁办主任.doc | 技术总监.doc | 财务.doc | 质量管理一部.doc | 运营总监.doc | 需求管理部.doc | +---贝恩-人力资源管理（英）
| | 贝恩-人力资源-51net尽职调查报告001.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-Great AC002.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-Great Consultant003.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1(1)004.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1(2)005.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJob1006.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobs007.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobw008.ppt | | 贝恩-人力资源-岗位职责-ManagerJobz009.ppt | | 贝恩-人力资源-工作态度-LivingwithStre010.ppt | | 贝恩-人力资源-职业生涯-DeveloptheIndividuals011.ppt | | 贝恩-人力资源-职业生涯-Updating Your Manager012.ppt
---远卓-人力资源模版库-| 平衡计分卡：将策略转换成行动.tif | 文档目录结构.xls | 策略性奖酬.pdf | 远卓-人力资源模版库-HR管理模块001.ppt | 远卓-人力资源模版库-HR管理模块2002.ppt | 远卓-人力资源模版库-XX公司期权方案003.ppt | 远卓-人力资源模版库-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案（0.85)004.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事管理005.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事管理5006.ppt | 远卓-人力资源模版库-人事（考勤、招聘、培训）001.doc | 远卓-人力资源模版库-人力资源开发与管理007.ppt | 远卓-人力资源模版库-人力资源管理最佳典范008.ppt | 远卓-人力资源模版库-从国际到国内看“职工持股制度”002.doc | 远卓-人力资源模版库-企业内部职工持股的股权设计及其操作程序003.doc | 远卓-人力资源模版库-员工持股计划004.doc | 远卓-人力资源模版库-员工能力与素质评估009.ppt | 远卓-人力资源模版库-如何招聘并留住高素质IT专门人材005.doc | 远卓-人力资源模版库-如何招聘并留住高素质IT专门人材4006.doc | 远卓-人力资源模版库-岗位说明书模块007.doc | 远卓-人力资源模版库-岗位说明书模块4008.doc | 远卓-人力资源模版库-工作说明书1009.doc | 远卓-人力资源模版库-市场经济国家期股期权计划的主要形式和术语010.doc | 远卓-人力资源模版库-绩效考评培训e010.ppt | 远卓-人力资源模版库-职业生涯与职业设计011.ppt | 远卓-人力资源模版库-薪 资 结 构 建 议012.ppt | 远卓咨询企业简介.pdf | +---from yuanjie | salary list-Kevin.xls | 与测评素质模型与测zhao.pdf | 人员素质评价zhao.pdf | 管理咨询方法与工具zhao.pdf | 胜任素质模型与应用－zhao.pdf | 远卓-人力资源模版库-HAY职位评估手册1118001.doc | 远卓-人力资源模版库-中国的绩效薪酬（翰威特公司写作）002.doc | 远卓-人力资源模版库-人才测评001.ppt | 远卓-人力资源模版库-名企留人：无法抗拒的感情“贿赂”003.doc
| 远卓-人力资源模版库-咨询的味道004.doc | 远卓-人力资源模版库-国际职位评估标准002.ppt | 远卓-人力资源模版库-国际职位评估标准－美世003.ppt | 远卓-人力资源模版库-建立资质模型的案例（安达信人力顾问）005.doc | 远卓-人力资源模版库-成功在于回归根本---沃尔玛006.doc | 远卓-人力资源模版库-招聘战略人才007.doc | 远卓-人力资源模版库-核心能力——中国HR之胜任素质008.doc | 远卓-人力资源模版库-海尔的人力资源开发009.doc | 远卓-人力资源模版库-联想数码渠道攻略010.doc | 远卓-人力资源模版库-远卓－职位胜任能力模型011.doc | 远卓－职位胜任能力模型.pdf | +---HR-AMT | | 人力资源管理制度汇总.rar | | 远卓-人力资源模版库-A Strategic Management Approach to Human Resource Management001.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Career Planning and Development002.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Compensation An Overview003.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Compensation Methods and Policies004.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Employee Benefits and Services005.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Equal Employment Opportunity Legal Aspects of Human Resource Management006.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Global Human Resource Management007.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Human Resource Management008.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Human Resource Planning009.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Job Analysis and Competency Modeling010.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Labor Relations and Collective Bargaining011.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Managing Employee Discipline012.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Performance Evaluation and Management013.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Promoting Safety and Health014.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Recruitment015.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Selection016.ppt | | 远卓-人力资源模版库-Training and Development017.ppt | | |---人力资源管理制度汇总 | 远卓-人力资源模版库-HR-042合理化建议管理条例001.doc | 远卓-人力资源模版库-hr0001人力资源管理理念与规划002.doc | 远卓-人力资源模版库-hr001员工加班规定003.doc | 远卓-人力资源模版库-hr002公司考勤制度004.doc | 远卓-人力资源模版库-hr003员工考核管理办法005.doc | 远卓-人力资源模版库-hr004员工请假办法006.doc | 远卓-人力资源模版库-hr005员工辞职管理办法007.doc | 远卓-人力资源模版库-hr006员工职前培训办法008.doc | | | | | | | | | | | | | | | 023.doc | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 远卓-人力资源模版库-hr007人事档案管理办法009.doc 远卓-人力资源模版库-hr008计划生育管理办法010.doc 远卓-人力资源模版库-hr009员工奖励与惩罚条例011.doc 远卓-人力资源模版库-hr010医疗管理办法012.doc 远卓-人力资源模版库-hr011员工保险办法013.doc 远卓-人力资源模版库-hr012临时工使用管理办法014.doc 远卓-人力资源模版库-hr013职称管理规定015.doc 远卓-人力资源模版库-hr014劳动合同书016.doc 远卓-人力资源模版库-hr015员工激励机制017.doc 远卓-人力资源模版库-hr016员工招募调配与考核018.doc 远卓-人力资源模版库-hr017面试通知书019.doc 远卓-人力资源模版库-hr018录用通知书020.doc 远卓-人力资源模版库-hr019员工岗位聘用办法021.doc 远卓-人力资源模版库-hr020员工招聘与录用办法022.doc 远卓-人力资源模版库-hr021员工培训与教育管理办法远卓-人力资源模版库-hr022人员招聘录用程序024.doc 远卓-人力资源模版库-hr023人事主管岗位职责025.doc 远卓-人力资源模版库-hr024人事部部长岗位职责026.doc 远卓-人力资源模版库-hr025劳动工资员岗位职责027.doc 远卓-人力资源模版库-hr026培训主管岗位职责028.doc 远卓-人力资源模版库-hr027公司工资制度方案029.doc 远卓-人力资源模版库-hr028薪资与福利管理030.doc 远卓-人力资源模版库-hr029公司员工考核表031.doc 远卓-人力资源模版库-hr030人事信息一览表032.doc 远卓-人力资源模版库-hr031出差申请单033.doc 远卓-人力资源模版库-hr032加班记录表034.doc 远卓-人力资源模版库-hr033工作调配单035.doc 远卓-人力资源模版库-hr034月度考勤统计表036.doc 远卓-人力资源模版库-hr035员工登记表037.doc 远卓-人力资源模版库-hr036应聘人员登记表038.doc 远卓-人力资源模版库-hr037招聘申请单039.doc 远卓-人力资源模版库-hr038新进员工职前培训表040.doc 远卓-人力资源模版库-hr039违规过失处分单041.doc 远卓-人力资源模版库-hr040合理化提案表042.doc | 远卓-人力资源模版库-HR041临时工使用管理办法043.doc | 远卓-人力资源模版库-公司宣传册文字044.doc | 远卓-人力资源模版库-公司简介0821045.doc | 远卓-人力资源模版库-员工手册(cqcnc)046.doc | +---KPI | kpi.exe | 远卓-人力资源模版库-101875_19847[1]001.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI002.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块003.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块2004.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块3005.ppt | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块001.doc | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块2002.doc | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块4003.doc | +---philip | pay review-bonus.xls | 远卓-人力资源模版库-performance mgmt001.ppt | 远卓-人力资源模版库-Staff satisfaction questionnaire001.doc
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| | 激励的诀窍一.htm | | 激励的诀窍（下）.htm | | 激励的诀窍（中）.htm | | 远卓-人力资源模版库-02-01-22-HM-最终报告(total package)-KPI001.ppt | | 远卓-人力资源模版库-KPI模块002.ppt | | 远卓-人力资源模版库-人力资源基础理论003.ppt | | 远卓-人力资源模版库-如何设计人力资源计划004.ppt | | 远卓-人力资源模版库-对研发人员的激励2.0005.ppt | | | +---激励的诀窍一.files
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| +---其他
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+---员工能力评估与发展
| 远卓-人力资源模版库-个人能力综合评估表001.doc | 远卓-人力资源模版库-促进能力提高的计划表002.doc | 远卓-人力资源模版库-合格职业经理人的成功要素001.ppt | 远卓-人力资源模版库-员工能力与素质评估002.ppt | +---招聘
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| balanced scorecard.pdf | 目标管理—冠盛.xls | 远卓-人力资源模版库-BSC模块001.ppt | 远卓-人力资源模版库-dl performance management002.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI培训003.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块004.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI模块1005.ppt | 远卓-人力资源模版库-kpi管理指标模块001.doc | 远卓-人力资源模版库-KPI考核模块-杨卫006.ppt | 远卓-人力资源模版库-KPI考核模块007.ppt | 远卓-人力资源模版库-冠盛绩效体系008.ppt | 远卓-人力资源模版库-员工激励案例009.PPT | 远卓-人力资源模版库-激励模板010.ppt | 远卓-人力资源模版库-绩效管理框架方案 V1.4011.ppt | 远卓-人力资源模版库-绩效考评培训012.ppt | 远卓-人力资源模版库-绩效考评培训e013.ppt | 远卓-人力资源模版库-绩效评估-上海市商委培训－010715014.ppt | 远卓-人力资源模版库-绩效评定演讲 stac015.ppt |---职位说明
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第二部分｜人力资源管理实操案例目录：
战略规划与人资包 人力资源体系包 组织管理包 人力资源规划包 岗位制度包 绩效薪酬包 能力素质模型包 平衡计分卡包 人才测评包 公司管控包 企业文化包 企业培训包
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