企管处处长工作标准_长工作标准
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企管处处长岗位工作标准范围
本标准规定了企管处处长的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于企管处处长岗位。
2规范性引用文件
下列文件中对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3岗位资格要求
3.1具有大专及以上学历或中级专业技术职称。
3.2从事管理工作5年以上或经过专业培训。职责与权限
4.1在公司总经理的直接领导下，开展企管处各项工作。
4.2对公司人力资源、培训、标准化管理不当负领导责任。
4.3对企管处企业管理体系（如标准化、质量、环境管理体系等）运行提供充足资源，并对体系实施过程中出现的问题负领导责任。
4.4有权指派本部门人员完成临时工作任务，并提出奖惩意见。
4.5有权监督检查公司管理体系的运行情况，并提出奖惩意见。
4.6根据公司生产经营管理的实际情况，有权提出各二级单位考核指标的调整意见。
4.7确定并落实标准化法律、法规、规章中与本企业相关的要求。
4.8对于弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，有权拒绝执行。5工作内容与要求
5.1负责主持做好企业管理、标准化、劳资、培训管理工作。
5.2认真执行国家有关人事、劳动、工资等方针政策和公司制订的劳动管理制度，负责编制公司年度经济责任计划及考核办法，负责审查工资标准。
5.3为保证公司各方面所需的人力资源，负责编制中、长期人员培训规划，督导编制年度培训计划并组织实施。
5.4组织建立、实施和保持企业管理体系。
5.5负责对本部门发现的问题采取纠正、预防措施，并验证其有效性。
5.6督导劳保用品的合理发放及保险业务的衔接缴纳工作。
5.7负责组织本部门人员按公司管理体系要求运行，并持续改进。同时根据公司方针目标，对公司各部门执行情况进行监督、检查、考核，并做出评价。
5.8负责组织本部门人员学习、宣传、贯彻档案法，收集、整理、归档在生产、经营中形成的文件、资料和上级有关部门下发的文件资料。
5.9及时完成公司领导交办的临时任务。检查与考核
由分管领导按本标准规定内容和要求进行检查与考核。
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