员工招聘管理规定（推荐）_新员工招聘及管理规定

员工招聘管理规定（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工招聘及管理规定”。

员工招聘管理规定

一、为了加强人力资源管理，及时准确地补充公司所需人才，建立良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本规定。

二、员工招聘坚持“公平、平等、竞争、择优、自愿”原则。

三、企管处负责招聘员工管理工作，建立招聘员工的报名记录。

四、各部门需要补充、新增人员的报企管处，由企管处根据所需人员岗位要求通知相关人员。

五、面试分为初试和复试。

1.初试由企管处负责，专业技术人员的初试由企管处和生产技术处负责。

2.初试合格的由用人部门进行复试，复试合格的通知到企管处办理聘用手续，复试不合格的建议放弃。

六、经面试合格决定聘用人员，企管处应根据用人部门确定的上岗时间填写“录用员工报到证”后，再到用人部门报到。

七、未经企管处办理员工招聘手续就已经上岗的，按下列办法执行：

1.上班人员立即离厂，相关责任人视情节予以处理。

2.对批准上班的相关人员罚款100—500元。

3.在此期间出现意外伤害或伤害到别人的由其本人和批准上班人员负责。

八、本规定自2010年1月起执行。