“一个中心、四件大事” 让组织工作更实更好_学生事务中心组织
“一个中心、四件大事” 让组织工作更实更好由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生事务中心组织”。
长期以来，“务虚”是人们对于组织人事部门及组织工作的总体印象，高度的理论要求、逐级的程序研究、纷繁的会议报告，即便是走到基层、深入干部群众，也是岗位考察、谈心谈话等较“虚”的事儿。2011年，江西省组织部门围绕“一个中心、四件大事”有效地把组织工作做得更实、更好。
抓好了换届这一中心任务，让班子更“优”。探索了“四套班子换届同步统筹，三级人事安排上下联动”的模式，缩短了换届周期，保证了班子的相对稳定和工作的连续性，全省市县乡没有一名党政正职因上一级换届选举而引起变动，也没有因换届而影响重点工作、重大项目的推进，增强了干部选拔任用工作的严肃性和换届工作的科学性；积极在换届中深化干部人事制度改革，采取了“两轮推荐、两次票决”选拔、“立体聚焦式”考察等改革举措，取得了较好的实践成果。全省市县乡领导班子换届工作顺利完成，实现了“形成好报告、选出好班子、营造好风气”的三好目标。
推进了创先争优活动，让基层党建更“活”。通过广泛开展“学习党的光辉历史，传扬江西红色文化”、《红色故事汇》展播、“富民兴赣我先行”百万党员承诺等主题活动，在全社会营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围；以窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动为依托，有效解决了一大批群众反映强烈的突出问题，全省16万多名党员干部在基层解决实际问题7.1万个、办好事实事15万件、排查矛盾纠纷3.8万件；研究制定了《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》、《关于推进基层党建工作项目化发展的意见》以及《关于建立民情家访制度的意见》和《关于建立党员“先锋创绩”制度的意见》，全省基层党建工作呈现出纵深发展、整体推进的生动局面。
坚持以需求为导向，让干部教育培训更“实”。抓好了重点对象的培训，换届期间在井冈山举办“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训，对1.3万多名党政正职、换届拟提拔人选及后备干部进行培训；举办11期加强和创新社会管理集中轮训班，对全省1538名乡镇、街道党组织书记进行专题培训；抓好了重点内容的培训，广泛开展十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记七一重要讲话和“十二五”规划纲要、省第十三次党代会精神学习培训；推进了干部教育培训改革，制定《江西省贯彻〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》，深入实施鄱阳湖生态经济区建设行动学习项目，在全省大力推广干部自主选学和网络培训工作。采取省市县三级党（干）校联合办班、委托办学、1+X等形式，全省共培训各级各类干部27.8万人次。
以“赣鄱英才555工程”为抓手，让人才队伍建设更“深”。“赣鄱英才555工程”遴选确定了156名首批入选人员，对入选的创新创业类人才和领军人才给予100万元以上共4000万元项目资助；组织37位院士专家在我省开展院士专家咨询服务江西行活动。聘请16位院士建立了现代农业和工业两个综合性院士工作站。创新人才工作目标责任制考核，增加定量打分和人才工作满意度测评环节，把人才资源总量、人才资本投资占国内生产总值比例等16项指标纳入定量考核，对设区市和省委人才工作领导小组成员单位人才工作情况进行了一次全面考核检查。
严抓组织部门自身建设，让组工干部队伍更“硬”。把“讲党性、重品行、作表率”活动融入组织系统创先争优活动，大力开展“内强素质增活力、外树形象上水平”活动，推动组工干部更好地做到“三服务”、实现“两满意”。通过深入开展向李林森同志学习和深入推进“十六字”部风建设等活动，以领导同志带头讲党课、重读红色经典、体验革命传统教育等形式，通过坚持实践锻炼培养，开展岗位练兵活动，通过上派下挂、轮岗交流、参与中心工作等方式，进一步提高组工干部自身素质
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