关于企业员工管理08月23日 分类_企业监督比员工管理

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关于企业员工管理2010年08月23日 分类：天下杂侃

随着现代经济地不断发展，企业发生的一些问题日益成为了当今社会的热点，企业员工管理更是众多评论中的焦点。各种管理理念层出不穷如何实行有效的员工管理，这不仅仅是企业成功的重要因素，也是一个国家经济发展的需求，甚至是一个时代的需求。

“以人为本”思想的弘扬以及科学技术的迅猛发展使得员工的民主觉悟大幅度提高，他们对于私人合法权益获得保障的要求得到认可，《劳动合同法》的颁布让人性理念占据主导地位。企业员工管理应当通过一系列的制度、法规来实现以人为本。

然而，个别企业依旧存在着一些损害工人利益的现象，比如超时工作、无薪加班、压力过大，富士康跳楼事件就是一个惨痛的教训。由于我国长时间处在封建制度，封建思想在人们心中根深蒂固，造成了个别企业员工受到压制，这便是为什么我说人性化管理是一个时代的要求。

企业管理员工应该具有条理性，需要掌握具体情况，从企业需求，员工要求等方面入手，制定相应的规定，用有力的制度体系切实维护员工的个人利益，更要通过培训、激励来发挥员工的个人能力，这也是企业对员工的尊重和认可。此外，管理不应该仅仅是上级对下级的一种冰冷的领导，而是一个引导的标榜，给他们更多创新的机会。

但是，企业需要熏陶出一个好的企业文化，从而使员工有一个正确的价值观，比如有些服务型企业里的员工总是盛气凌人，这就是理念出现了偏差，与先前的压制性管理是两种不好的极端，我们必须汲取精华，舍弃糟粕，不断创新管理理念，提取出最有可行性的管理方式。

经济在不停发展，社会在不断前进，人性化管理理念的内涵也在不断的改进，由此可见，我们不能束缚自己的思想，使其局限于泥潭，阻碍它的升华。