员工考勤和休假规定_员工考勤和休假的规定

员工考勤和休假规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤和休假的规定”。

员工考勤和休假规定

目的：为了维护良好的生产秩序、提高劳动生产率、保证销售工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的体力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团结的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况特制定本规定。

范围：本公司所有人员

内容：

一、考勤

1、考勤内容

（1）上班时间十分钟未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，旷工3天以上，扣除全年年终奖金。连续旷工3天，或一年内累计

旷工超过7天，均应作开除处理。

3、请假办法

（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远山区的，不超过12天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本区内调动一般不超过一天。

（3）如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如侨居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

（4）应工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如却因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延期至新的工作岗位。

（5）因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：周末加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天数。法定假日加班费按岗位工资÷22.5×3×加班天数计算。

二、休假

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，办公室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3、员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4、丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父

母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5、产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假98天难缠或双胞胎加14天

晚婚假15天年满25周岁生育为晚婚

独生子女假35天凭独身子女证核给

（2）临时工产假56天。

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

第九十一条

第九十二条

第九十三条

第九十四条

产妇如遇实际困难，可请哺育假至婴儿一周岁，哺育假工资按本人岗位的60% 发给，并据此比例计发3~6个月，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

4、同时施行两种节育手术的，以最长产假期为准，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条列规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内按工资60%发放，四天以上按（底薪+考核考勤工资）÷30天记扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累记超过1个月（或30工 作日），从超过之日起，停发工资。如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，试复工期满，连续工作两 个月以上者，若再次患病，休息时间可从新累计计算。连续工龄、不满二年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年以上、六个月以内病假工资（岗位工资）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 连续工龄满一年不满三年、满三年以上、连续病假六个月以上、救济费（岗位工资）40%、50%、70% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（底薪+考核考勤工资）÷25.5天计扣工资。员工结婚时，分居两地，又不能在工休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。（军婚和分居两地直线距离500千米以上）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。（离家直线距离500千米以上）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。高校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未从新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子 女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

第九十五条员工探亲假不包括路程假，但包括工休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

第九十六条员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患疾病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第九十七条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不在享受一年一次探假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

第九十八条年假的休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时人员和义务工）满五年以上的均实行休假规定，年假为3天逐年增加。年假不超过10天。第九十九条享受年休假的几条规定：

1、按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

2、病事假累计超过3个月或超过半年的员工，当年不在享受年休假。旷工2天，当年不在享受年休假。

3、受各种警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报公司总经理批准。

4、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外单位、外是统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。

2、本规定的解释权归贵州雄心壮志贸易有限公司。