员工考勤管理办法(试行)_考勤管理办法试行

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员工考勤管理办法（试行）

为了维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡，一天两次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情况不打卡需要由经理批准。

二、打卡范围：全体员工一律实行打卡制度。

三、工作时间：

（一）上午：上班时间8:00，下班时间12:00；

（二）下午：上班时间14:30，下班时间18:00。

四、具体规定和缺勤处理：

1.上班时间5分钟后到达视为迟到，下班时间5分钟前离开视为早退，无故不来单位上班视为旷工。

2.考勤以月为计算单位，每月迟到或早退累计不超过三次不处罚，迟到或早退累计超过三次的每次罚款10元。

3.旷工除扣发工资外，每旷工一天罚款200元，累计三天予以辞退。

4.病事假三天以内不扣工资，但不享受奖金和绩效工资。累计超过三天按实际天数扣发工资。

5.员工在规定的假期内休假视为出勤，超出休假期限请假的按事假处理，未请假的按旷工处理。

6.岛外员工可以选择正常休假或集中休假，一次性休假累计不得 1

超过15天，休假期间不享受驻岛补助和伙食补助；岛内员工每周日休假一天，不得累计休假。休假期间不享受出勤补助和伙食补助。

五、请假制度

1.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以内由经理批准。三天以上必须填写请假条经主管部门领导签字并由公司经理同意后方可休假。

2.部门负责人请假由公司经理批准。

3.员工特殊情况不能按时打卡，应在月底报考勤时注明原因，并由部门领导签字确认。

六、各部门在每月25日到办公室领取部门本月员工打卡记录，并如实填写考勤表，经领导签字后报办公室存档和财务科备案。

七、严肃考勤制度，严禁弄虚作假，各部门领导应对考勤结果的真实性负责。如考勤上报不实造成错发工资，除追回多发的工资外，还将追究部门领导的责任。

八、本办法解释权归办公室所有。

九、本办法自2013年7月1日起执行。

2013年6月28日