休息休假管理实施办法_休息休假管理办法

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员工休息休假管理实施办法

为了规范员工休息休假制度，依据国家相关法律法规，根据有关政策规定。结合公司实际情况，现制定本办法。

第一条、公休日休息

实行每周工作五天休息两天的法定公休制度。生产单位和机关后勤等连续作业（工作）的岗位实行轮休制；机关工作人员原则上实行双休日，公休日因工作需要必须安排加班的由部门提出加班申请并说明加班原因，报经人力资源部门批准后方可加班，非特殊原因每周必须保证员工休息一天。离家距离较远的，省内丰宁满族自治县以外原则上每月集中休息一次；省外原则上三个月集中休息一次。不存在劳动关系的协议制员工，实行每周休息一天。

第二条、法定节假日

根据国家规定的法定节假日元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，按照国家的通知统一安排放假，根据生产工作的需要必须安排加班的按公司放假通知的规定执行。

第三条、年休假

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满 10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经

公司人力资源部门批准方可休假。

第四条、因病或非因公负伤休假

员工因病或非因公负伤需要休假的，必须本人持属地医 院（含石人沟卫生院）出具的休息证明，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。

第五条、因工负伤休假

员工在工作期间受伤，所在属地医院（含石人沟卫生院）诊断需要休息者，由本人持医院出具的休息证明所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。

第六条、婚假

婚假3天；达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）增 加15天。离家较远的员工可适当给予路程假，一般情况2—4天，最多不得超过7天。由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。

第六条、丧假

丧假3天；直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。离家较远的员工可适当给予路程假，一般情况2—4天，最多不得超过7天。由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。

第七条、产假

98天（含产前住院观察）+45天（已婚满24周岁为晚

育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），晚育者给予男方护理假10天，女员工生育为剖腹产的，增加产假15天。产前检查：女员工娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视同正常出勤。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司计划生育部门批准方可休假。

第八条、计划生育假

已婚女员工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。每个女员工每年一次计划生育假，超过一次的视为事假。由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司计划生育部门批准方可休假。

第九条、事假

员工有事需要请事假，3天以内由本人写出请假条经单位或部门领导批准；超过3天15天以内本人写出请假条所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准。满15天后仍需要请假的，按以上请假手续办理续假。

第十条、有关规定

一、单位或部门领导休假，由本人提出申请经公司分管领导同意，总经理审批。

二、公休日因工作需要安排加班，凡可以安排协议制员工的原则上不予安排合同制员工。

三、各种请假原则上由本人先办手续后休假，在本人不方便亲自请假的情况下可由本人电话告知，委托家庭成员或他人代为办理请假手续。严禁事后补假，决不允许口头请假。

四、各种请假的批准手续（假条），须及时交给单位或部门考勤员，月终由考勤员将假条附在考勤表的背面。

第十一条、其他

一、本办法由公司人力与政工部负责解释。

二、本办法自二〇一二年一月一日起执行。