带新休假_公司带薪休假制度新

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休假？薪水？一个都不能少！

当老师布置了带薪休假这一课题的时候，正值我们“十一”黄金周放假，而关于这个话题，也是民众议论的焦点话题。虽然还是学生的我并没有工作，更谈不上带薪了，反倒好像是比上班族更加自由的“无薪纯休假”。

但是关于这个话题，经常实习打工的我还是有些话要说。

记得曾经某个论坛上谈起了这个话题，公务员陈先生说：我们单位执行带薪休假制度较好；但我认为不应缩短旅游黄金周时间，因为年休假一般用来回家探亲，而旅游黄金周则是外出旅游的。而服务员陈小姐则觉得：黄金周虽说在经济上刺激了消费，但同时也使他们这些从事服务行业的人错失了与家人、朋友一起出游的机会。相比之下，国外的带薪休假就显得灵活多了，自己能自由地处理自己的假期。还有国企谭经理：带薪休假肯定好，不像黄金周那么集中旅游，让人感到特别累。带薪休假后也减轻了旅游部门的负担，有利于提高服务质量。公司现在虽然也执行带薪休假制度，只要提前一两个月打报告，安排好工作，都会批准的，老总还鼓励员工出去；但现在的岗位是一个萝卜一个坑，你一个人出去旅游，大家都在公司干活，总觉得心里不踏实。巴士公司徐主任：公司对司机都实行年休假，一般是一个月；但由于公交职业的特点，每到节假日特别忙，节假日加工的有三薪，所以有的愿意休，有的想多干点，就不愿休„„

到底带薪休假是个什么概念呢？其实连续工作一年以上就可享受带薪休假。“带薪休假”在国外已相当普遍，许多国家和地区都以法律形式对其加以规定。在我国，“带薪休假”也早已进入法律条文，是劳动者的一项重要权利。1995年实施的《劳动法》中第45条明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上可享受带薪休假。”北京市政府也对党政机关工作人员的带薪休假做出具体规定：“参加工作满5年、不满15年者，每年休假10天；参加工作满15年、不满25年者，每年休假15天；参加工作满25年以上者，每年休假20天。”

依我看来，带薪休假好处众当然多，带薪休假有助于人们自由制定出游计划，更加人性化。它大幅缓解节假日旅游压力，游客分布趋于合理，利于加强旅游经营管理、对市场进行科学预测和规划，充分利用设备设施和人力资源，降低旅游业成本。它能促进旅游经营者更加注重旅游地的形象、旅游服务质量的提高和旅游产品的更新换代，保证旅游业的可持续稳定发展。带薪假期灵活分散，可减少国家在“黄金周”上的管理成本，避免人群聚集带来的交通拥堵、投诉增多等副作用

可是，在实行的过程中带薪休假常常被打折扣，《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却也因缺乏细化规定而留下大片空白，以致经常被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪被“牺牲”掉了。一句“企业根据具体条件和情况施行”使带薪休假在实际操作中或成一纸空文，或被演绎得五花八门。像在企业里休假通常列在奖惩条例中，而在私企、外企中则出现在劳资合同中，实行起来随意性很大。

这些争议多少说明了一个问题，带薪休假的发展还是遇到了困难。阻碍发展带薪休假的首要因素是利益问题，对于私营企业更加明显。带薪休假使精简人员后的单位在人手调配上出现困难。观念问题也是阻碍因素。许多人认为带薪休了假，却没了奖金，也担心休假会影响升迁。此外，带薪休假的相关规定不够完善健全，缺少法律保证。国务院是有权做出带薪休假规定的机构，但因各单位情况迥异，也难以一刀切地制定统一规定。看来，真正全面实行带薪休假还是需要时间的。

争议归争议，带薪休假还是个社会进步的标志，不少专家都认为：鼓励带薪休假是一种趋势，也是人们公认的社会进步的标志。实行带薪休假制度，对于社会、企业和个人来说，都是一件有益的事情。休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。休假制度的推行，对于调节工作压力，改善身体状况，都是有帮助的。另外，带薪休假制度在有利于满足日益明显的个性化消费需求的同时，还有利于充分合理地利用社会资源，促进经济与社会的长期稳定发展。

作为学生的我们，在不久的将来也要踏入工作一族的生活了。休假的必要之处固然不用说，毕竟在当今这样一个人文的社会现实里，把工人当成机器来使的企业自然也无法长久立足。而带薪呢？相信这更是我们所希望可以顺利，可以真正落实到每个辛苦工作的人们生活当中去的啊！

还是那句老话，休假？薪水？一个都不能少！。